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Philippe BOHÊME

PARIS

En résumé

Domaines de compétences:
Management et organisation - Développement commercial et Animation de réseaux

Actuellement responsable développement France dans le domaine de l'immobilier, j'ai en charge l'ouverture de nouveaux points de vente par la signature de contrat de franchise à travers le management et l'animation d'une équipe de développement.
Nous recherchons pour continuer notre expansion 1 nouveau chargé de développement avec de très bonnes connaissances dans le domaine de la franchise ou de l'immobilier
Avec 70 nouveaux contrats de franchise pour 2012, nous devrions atteindre les 1000 points de vente d'ici 3 ans

Mes compétences :
Développement
Franchise
Réseau
Management

Entreprises

  • Franchise immobilière - Responsable developpement France

    2010 - maintenant Directeur d’Expansion France (6 collaborateurs)
    Création du nouveau plan de développement commercial et détermination des cibles les plus pertinentes et les lieux stratégiques d’implantation de la marque.
    Création de notre nouveau plan de communication auprès des créateurs et professionnels de l’immobilier.
    Management, recrutement, formation de l’équipe commercial.
    Sélection puis recrutement des franchisés, capables de promouvoir la qualité du réseau et d’être en phase avec nos valeurs.
    Mise en place de la stratégie de croissance de l’entreprise, avec pour objectif prioritaire l’accélération du développement de la marque en devenant la préférence des français.
    En 2012 nous avons nous avons integré 70 nouveaux franchisés par la signature de contrats de franchise et réalisé 65 ouvertures.

  • Franchise immobilière - Directeur régional

    2008 - 2010 Elaboration d’un plan d'action régional. Suivit et contrôle de la réalisation des objectifs collectifs et individuels de 60 franchisés et 120 collaborateurs.
    Assure la promotion de l'image de la marque auprès de nos franchisés. Accompagner les nouveaux franchisés lors du démarrage de leurs activités. Animer les réunions pour promouvoir les échanges d’expérience, formation et training des collaborateurs. Elaborer le budget des challenges régionaux.

  • Franchise immobilière - Chargé de développement

    2004 - 2008 Recrutement des nouveaux franchisés.
    Élaboration et signature des contrats de franchise(en moyenne 25 nouveaux contrats annuels).
    Accompagnement des nouveaux franchisés dans l’ouverture de leur agence.
    Création du business plan.
    Recherche et validation des locaux professionnels.

  • ETAN - Technico-commercial

    1999 - 2004 Vente de produit de fixation et d’étanchéité auprès des entreprises générales du bâtiment et GSB (Point P, Larivière...) sur le Val de Marne et formation des nouveaux technico-commerciaux.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :