Human Resource Value
- Fondateur et General Manager
PARIS 162007 - maintenantTalent Strategy:
Présidents et autres cadres dirigeants savent bien que l’identification de futurs leaders de l’entreprise et le management des plans de successions sont parmi leurs plus importantes responsabilités. Et ils sont bien conscients que le processus d’évaluation des potentiels de leadership n’est pas chose simple. “Human Resource value” aide les entreprises à structurer et optimiser leur stratégie de management des talents, à mettre en place des processus globaux de revues de personnel et de plan de succession, consistants avec leur politiques de management de la performance et approches de gestion des leaderships. Nous intervenons également dans les contexte de fusions et acquisitions pour évaluer la pertinence et la qualité du capital Humain des entreprises et la robustesse de leurs plans de succession.
Identification des meilleurs leaders:
Malgré la meilleure des intentions, beaucoup de cadres dirigeants font la coûteuse et douloureuse erreur de recruter la personne non adéquate à des fonctions clés. Comment recruter d’une façon effective et sur un spectre large? Nous concentrons notre énergie pour aider nos clients a atteindre leur avantage compétitif par l’identification, l’évaluation et le recrutement des leaders les plus talentueux.Le moment de contacter “Human Resource Value”, c’est quand les annonces et autres sources de recrutement n’ont pas fonctionnées.
Nous vous aidons à acquérir l’équipe que VOUS avez besoin MAINTENANT!
Roche Pharmaceutical
- Global HR Business Director - Manufacturing
2005 - 2007
Entreprise et Personnel
- Directeur d'Etudes
2002 - 2005Benchmarking d''organisations RH
Animation de réseaux RH
Directeur Etudes
Conseil de dirigeants
Technicolor
- DRH Europe-Asie branche Tubes and Displays
Issy-les-Moulineaux1999 - 2002à l'époque de Thomson Multimedia
