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Philippe CLEMENT

En résumé

Très bonne présentation, persuasif, homme de challenge, ancien sportif de haut niveau, esprit de conquête, ...

Rencontrons nous vous pourrez vous rendre compte de mes aptitudes à réussir ensemble au sein de votre entreprise.

Mes compétences :
d'expérience
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • PARTNAIRE - Responsable d'agences d'intérim

    2006 - maintenant Points forts : Créer 3 nouvelles agences, mettre en place la structure (développement réussi, et objectifs atteints).

    * Suivre les clients grands comptes et gérer les accords-cadres. ;
    * Recruter les intérimaires, et suivre leur parcours ;
    * Conseiller les clients sur les recrutements, les formations à mettre en place et travailler en partenariat lors de réunions de coordination. ;
    * Développer les agences par la prospection de nouveaux clients, diriger et manager le personnel. ;
    * Etre l'interlocuteur des différents services de l'Etat et des Associations de demandeurs d'emploi. ;

  • AKSIS - Consultant & BRG CONSULTANT

    2004 - 2005 en reclassement BRG CONSULTANT (AKSIS) et conseiller formation.
    Points forts : Reclasser plusieurs centaines de salariés (Mvc, Matra,..)

    * Instaurer des réunions de travail avec la DDTE, Pôle emploi, les Délégués du personnel, pour présenter le plan de reconversion aux salariés licenciés. ;
    * Aider à la rédaction de lettre et CV au travers de différents ateliers. ;
    * Faire face aux pressions exercées par les syndicats et rechercher des solutions de concertations. ;
    * S`entretenir avec chaque personne licenciée pour définir un projet viable correspondant à ses besoins. ;
    * Etablir un projet de formation personnalisé des salariés lors de rendez-vous individuels jusqu'à la validation commune de celui-ci. ;
    * Mettre en place et contrôler le parcours de formation. ;
    * Contacter des entreprises pour rechercher des postes et proposer des candidatures. ;

  • AFPI - Conseiller en Formation

    1998 - 2003 Points forts : Développer un secteur commercial difficile.

    * Instaurer des partenariats avec différentes entreprises. ;
    * Auditer, analyser et recueillir leurs besoins en compétence pour établir un pré-projet de formation. ;
    * Rechercher les différentes formations et les formateurs nécessaires en adéquation avec le projet, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. ;
    * Gérer le plan de formation défini et validé conjointement avec les entreprises. ;
    * Correspondre avec les organismes collecteurs pour les financements, les directions du travail et les institutionnels concernés par le projet. ;
    * Etablir le bilan de la formation, évaluer l'investissement formation et rapporter les résultats. ;
    * Connaître et s'informer sur les évolutions de la législation sociale. ;

  • APIA - Responsable commercial grands comptes

    1994 - 1998

  • Groupe REPETTO - Directeur des ventes

    1992 - 1994

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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