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Florence GUILBERT

ANGERS

En résumé

Un fil rouge tout au long de mon parcours : les ressources humaines !

De la gestion administrative , au recrutement , à l'accompagnement des managers et au développement des compétences , je me retrouve dans des missions où l'individu doit tenir sa place !

Et c'est en plaçant l'homme comme acteur et non plus comme un sujet que la GRH est un vrai défi ! Les hommes ont des ressources ...

Qui veut agir trouve un moyen,qui ne veut rien faire trouve une excuse !

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Paie
Droit social
GPEC
Formation professionnelle
Accompagnement individuel
Ingénierie de formation

Entreprises

  • HM CLAUSE La Bohalle - Groupe LIMAGRAIN - Coordinatrice Ressources Humaines

    2014 - maintenant
  • HM Clause La Bohalle - Groupe LIMAGRAIN - Gestionnaire RH

    2013 - 2014 Gestion administrative du personnel , gestion des temps et de la paie ( ADP / Hypervision) , recrutement CDI,CDD et saisonniers, développement des carrières(entretiens, formation professionnelle).
  • OPCALIA ( OPCA Interprofessionnel) - Responsable projet Ingénierie emploi / formation

    2012 - 2012 Optimisation des dispositifs formation avec le développement de la professionnalisation.Mise en œuvre et coordination de projets emploi / formation pour les PME.
  • Groupe Partnaire - Responsable Emploi Compétences/ RRH

    2007 - 2011 Développement des dispositifs formation pour les salariés du Groupe puis RRH (250 salariés) avec la gestion administrative, la paie , le recrutement ( CDI- CDD- Stagiaires) , les partenariats écoles et le développement des compétences.
  • Vediorbis - Chargee développement formation

    2005 - 2007 Mise en place de partenariats auprès des institutionnels régionaux , montage de projets emploi/formation sur des bassins d'emploi, optimisation des dispositifs de financements externes et accompagnement des équipes agences .
  • BIS - Vediorbis - Responsable agence, Directeur régional , Responsable supports

    1988 - 2004 De responsabilités agences à celles de Directeur de région , management d'équipe , gestion commerciale , suivi budgétaire , procédure qualité et prévention des risques ...

Formations

  • SOFTEC AVENIR FORMATION

    Avrille 2013 - 2013 RESPONSABLE EN GESTION DES RELATIONS SOCIALES

    Ressources Humaines - Gestion des carrières, réglementation et dialogue social & politique de rémunération
  • IGS PARIS

    Paris 2009 - 2012 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RH