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Philippe COUVÉ

Toamasina

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 15 ans j’ai acquis une double expérience ressources humaines / recrutement au sein de cabinets de chasse de tête et en entreprise.

A partir de 1999 j'ai travaillé au sein de cabinets pour des secteurs aussi différents que le pétrole, le secteur minier, l'industrie automobile, l’assurance, la banque/finance, l'hôtellerie ou la grande consommation et sur des recrutements pour des fonctions opérationnelles ou supports.

En 2011 je rejoins le groupe Eramet avec pour responsabilité de recruter en France et au Gabon une équipe d'une vingtaine de personnes pour développer un projet minier en Afrique.
J'ai également pris en charge d’autres aspects de la fonction Ressources Humaines comme le développement des carrières, la détection de jeunes talents ou la gestion d’expatriés.

Depuis novembre 2014, j'ai rejoint Vinci Construction Grands Projets au sein du département Développement Ressources Humaines où j'ai en charge les recrutements pour les différents chantiers au Moyen-Orient (Qatar, Egypte), Amérique Latine (Chili, Panama) ou en Russie.

Ouverture, curiosité, passion, adaptabilité, ténacité sont les caractéristiques que j’ai mis au service des différents environnements que j’ai rencontré et qui m’ont permis de progresser au cours de mon parcours professionnel.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Chasse de tête

Entreprises

  • Ambatovy Madagascar - Expat Recruitment Senior Advisor

    Toamasina 2018 - maintenant Au sein du service Expat Affairs d'Ambatovy, je suis en charge de l'ensemble des recrutements des expatriés que ce soit sur le site minier ou sur le site industriel et sur des fonctions techniques ou supports.

  • Leach International Europe SA - Responsable Recrutement

    Sarralbe 2016 - 2018 En charge des recrutements pour Leach International Europe (Groupe Esterline) sur les sites de Sarralbe et Niort ainsi que pour une autre entité du Groupe Esterline en France, la société Auxitrol.

  • Korn Ferry - Consultant Recrutement RPO

    Paris 2016 - 2016 Dans le cadre du plan de recrutement 2016 de Renault, accompagner l’organisation RNPO dans la sélection et le recrutement d'acheteurs.

  • Oger International - Chargé de Mobilité Internationale

    Saint Ouen 2015 - 2016 Responsabilité de la mobilité internationale au sein d'Oger International, mandataire de Saudi Oger en France .
    Cela implique le recrutement en lien avec les opérationnels et les RH basés en Arabie Saoudite ainsi que tous les aspects de la gestion des ressources humaines des expatriés qui travailleront sur des sites Internet basés à Riyad, Dammam ou La Mecque.

  • Vinci -  Chargé de Développement RH - Vinci Construction Grands Projets

    Rueil-Malmaison Cedex 2014 - 2015 * Responsabilité des recrutements pour de grands projets de génie civil à
    l'international ( Ex: Pont de l'Atlantique au Panama, Metro de Doha au Qatar,
    Réservoirs LNG en Russie) :
    - Recueil des besoins auprès des opérationnels, formalisation des descriptifs de
    poste et mise en ligne sur le site Vinci Careers, les jobboards et réseaux sociaux
    professionnels (LinkedIn)
    - Qualification des candidats au téléphone, conduite d'entretiens physiques ou
    par visio, rédaction des comptes rendus .
    - Sélection des candidats et aide à la décision de recrutement auprès des
    opérationnels, formulation des propositions salariales avant validation par les
    opérationnels et contractualisation.
    * Relations écoles :
    - Participation aux principaux forums grandes écoles
    * Gestion RH :
    - Mise à jour des outils de reporting à destination du DRH ;
    - Suivi de la campagne des Entretiens Annuels d'Evaluation ;
    - Accompagnement des utilisateurs du SIRH

  • Eramet - Chef de Projet Recrutement

    Paris Cedex 2011 - 2014 Pour un projet minier et industriel au Gabon (2 à 4 Mds EUR ) :
    * Recrutement de l'équipe projet basé à Paris et au Gabon (ingénieurs généralistes
    ou spécialistes type génie chimique, génie civil et fonctions supports)
    * Définition des besoins avec la direction du projet, choix et pilotage des cabinets
    de recrutement, responsabilité des négociations salariales, de la rédaction des
    contrats français et locaux, des expatriations, impatriations)
    * Gestion RH de l'équipe projet basé à Paris en lien avec la Direction RH Branche
    (Suivi d'intégration, accompagnement des managers)
    * Définition d'un cadre RH pour la filiale intégrant l'équipe au Gabon (Mise en
    place de contrats types, de grilles de rémunération, d'organigrammes)
    * Définition et déploiement d'une stratégie de recrutement et de formation en vue
    de la construction et du démarrage d'une usine « pilote » en 2015 d'environ 150
    personnes
    * Avec la direction technique du projet : rédaction des fiches de poste, d'un
    référentiel de compétences, choix d'un partenaire pour l'ingénierie de formation,
    mise en place d'un partenariat avec les IUT en France et les lycées gabonais via
    un programme de bourses

    Au niveau branche :

    * Déploiement d'une stratégie de détection des talents gabonais (Forum emploi
    organisé avec l'Ambassade du Gabon, référencement de cabinets de recrutement
    opérant localement et à l'international, présence sur les réseaux sociaux)
    * Gestion des recrutements des fonctions siège de la branche manganèse
    * Gestion des « people review » par société, zone géographique (Gestion de postes
    clés, postes critiques, plans de successions, potentiels)
    * Gestion des « leadership technique » (Gestion des compétences clés par filière
    métier)

  • Aliotts Executive Search - Consultant

    Paris 2006 - 2011 Aliotts (Cabinet de recrutement,

    « Production » - Industrie / Services / Grande
    Consommation :

    * Prise de mission chez le client : Définition du poste, du profil candidat et des
    entreprises cibles en accord avec le besoin client
    * Elaboration et mise en œuvre des stratégies de recherche et de sourcing
    * Conduite d'entretiens d'évaluation et rédaction de dossiers candidats.
    * Présentation des shorts lists chez le client et aide à la décision
    * Accompagnement complet des candidats du premier entretien jusqu'à
    l'intégration chez le client
    * Accompagnement commercial lors des « pitchs », des réponses à appels d'offres
    puis du démarrage de la mission jusqu'à son terme
    Périmètre couvert : Europe, Moyen-Orient, Afrique, Asie du sud-est.

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