PINGUIN AQUITAINE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
1998 - maintenant
Manageur Poly-compétences en ressources humaines
Management de la politique sociale
- conception, réalisation, management de diagnostics organisationnels
- audits puis élaboration des propositions d’évolution, budgétisation
- mise en place d’une stratégie de recrutements, annonces & partenaires
- définition et mise en œuvre d’une politique de management de l’emploi
- définition et mise en œuvre d’une politique de renouvellement et d’évolution des forces (conception, rédaction et négociation accord de GPEC)
- conception, gestion et animation des relations sociales (tenues des élections professionnelles, relations avec les IRP, agenda et animation des réunions, documents rédactionnels vers la direction ou les collaborateurs)
- conception, rédaction, discussion, négociation des accords de branches d’UET ou d’entreprise (35h, séniors, pénibilités, handicap, égalité, etc…)
- maîtrise de la gestion des relations avec les organismes étatiques, institutionnels, conventionnels ou consuels (échanges documents, rapports)
- conception, mise en place et tenue d’indicateurs et bilans RH & sociaux
Systèmes informatiques RH
- conception, réalisation, maîtrise et supervision des supports et des opérations liées à la paie et la gestion des temps (serveurs windows ou linux, progiciels CEGID, GPRH5, CCMC, SAGE, CIEL, IPrésence, ADP, Baudet, HRaccess)
- définition et mise en œuvre d’une politique d’évolution des équipements de contrôle des temps de travail, des absences, des congés payés (supports de pointage, claviers inter-actifs, liaisons intranet, etc.)
- mise en place et animation d’une équipe d’administration RH, élaboration et finalisation des reportings, accompagnement des managers opérationnels dans l’animation et la gestion de leurs collaborateurs
- proposition puis conception de la communication sociale à destination de la direction, création des supports destinées aux primo-entrants (livrets d’accueil ou du salarié, journal de vie interne à l’entreprise, au groupe, etc.)
Gestion des carrières
- conception, animation et supervision d’une politique de développement des compétences des collaborateurs : détection des besoins auprès des managers opérationnels ou lors des entretiens annuels d’évaluation, plan de formation, suivi des DIF, dossier CIF et autres congés formations
- animations de certaines formations : management des équipes, prévention des risques professionnels, sécurité santé au travail, conduite des engins de manutention, ergonomie et postures aux postes de travail
- maîtrise des relations avec les OPCA, des centres et organismes de formations, pilotage budget formation, rédaction du rapport annuel vers IRP
- intervenant juridique dans les procédures sociales ou disciplinaires, rédactions des accords transactionnels, maîtrise de la rupture conventionnelle, des licenciements de toutes nature, des plans sociaux, des solutions alternatives par le chômage technique et économique, des cellules de CRP ,ou de congés de reclassements
- intervenant lors des fins de carrières : approche pragmatique en accompagnement des collaborateurs concernés, aides administratives et suivi de actions vers la retraite, passation des savoir-faire inter-générations
Activités annexes
- compétences liées à l’archivage pérenne des documents d’entreprise, physiquement ou sur supports informatiques avec formation des utilisateurs
- conception et animation d’un colloque, d’une manifestation incentive, d’un rassemblement ou d’une action pour motivation ou d’action sociale
