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Philippe DORIAC

Vitry-sur-Seine

En résumé

De formation RH, j'ai eu l'opportunité de me spécialiser en gestion de la paie et administration du personnel. Être à l'écoute des services transverses, des managers et des salariés, apporter son expertise technique pour maintenir un haut niveau de qualité de service sont mes motivations premières.

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
RH

Entreprises

  • ATALIAN - Gestionnaire Paie et administration du personnel

    Vitry-sur-Seine 2017 - maintenant

  • Groupe Barrière - Gestionnaire Paie

    Paris 2015 - 2017 Collecte et prise en compte manuelle des EVP
    Incrémentation des données d'absences dans la base de données paie via un fichier d'interface généré par les sites
    Production unitaire des bulletins de paie des salariés extras
    Etablissement des bulletins de solde de tout compte et des documents de sortie
    Etablissement des attestations CPAM
    Suivi et traitement des arrêts maladies/périodes de maintien de salaire
    Établissement et suivi des dossiers de prévoyance d'incapacité de travail
    Prise en compte des notes de frais et autres remboursements pécuniers
    Tenue à jour des données des fiches salariés dans la base de données de paie
    Exécution des ordres de virement bancaire liés aux paiements des acomptes et des salaires
    Établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que la DSN
    Assurer la liaison avec la comptabilité générale pour le passage des écritures comptables liées aux mouvements en paie

  • Groupe Flo - Gestionnaire Paie

    Paris La Défense 2013 - 2015 Gestion de la paie
    Vérification de cohérence entre les bulletins de paie calculés et les EVP incrémentés par worflow
    Etablissement des charges sociales périodiques (retraite/prévoyance)

    Activité annexe
    Montage des dossiers de déclaration d'arrêt de travail pour le versement du complément prévoyance
    Traitement des diverses demandes paie émanant des clients internes

  • FIA-NET (Groupe Crédit Agricole) - Gestionnaire Paie et administration du personnel

    2013 - 2013 Gestion de la paie
    Production des bulletins de paie des salariés (250 bulletins)
    Etablissement des charges sociales périodiques
    Etablissement de la DADSU

    Administration du personnel
    Gestion de toutes les formalités courantes liées à la vie des salariés de l'embauche à la sortie de l'entreprise

    Veille juridique
    Suivi des évolutions de la législation du travail impactant la tenue de la paie et la gestion du personnel

  • Fiduciaire Conseil Expertise - Gestionnaire Paie

    2011 - 2013 Gestion de la paie :
    Production dans les délais impartis et dans la plus stricte conformité des bulletins de paie des salariés des portefeuilles clients à ma charge (environ 50 dossiers multiconventionnels/ 330 paies)
    Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Transmission de la DADSU en début d'année (conformité des traitements et correction des anomalies de fond et de forme)
    Assurer la liaison avec l'équipe comptable pour le passage en comptabilité des mouvements liés à la paie

    Administration du personnel :
    Prise en charge des formalités administrative lors de l'embauche d'un salarié (établissement de la DUE, rédaction du contrat, des avenants, création de la fiche informatique dans le logiciel de paie)
    Rédaction d'attestations employeur diverses
    Etablissement des documents de sortie lors du départ d'un salarié (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte)

    Veille juridique
    Assurer la conformité des traitements paie avec les évolutions du Droit du travail et des conventions collectives en vigueur

  • COLIPOSTE - Gestionnaire RH

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2010 Gestion administrative du personnel

    Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur

    Prise en charge de l'ensemble du processus, de la demande des documents administratifs officiels pour l'établissement du contrat de travail à la prise en compte de celui-ci dans la base de données de gestion informatique des agents
    Création de la fiche informatique du salarié et paramétrage du cycle de travail

    Gestion courante de la situation administrative des agents

    Prise en compte des congés et absences des salariés, des demandes de versements/monétisation de jour au CET
    Etablissement et suivi des demandes d'avances sur frais de déplacement
    Prise en compte des demandes de remboursement de frais de déplacement et reprise des avances accordées
    Traitement des congés maternité/paternité
    Instruction et prise en compte des dossiers de demande de prestation sociale
    Suivi et planification des visites médicales
    Commandes des tickets restaurant
    Assurer le suivi et la collecte des dossiers d'appréciation individuels
    Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés, des managers afin de les renseignés sur les règles RH en vigueur
    Assurer l'interface entre les differents interlocuteurs internes (agents, gestionnaires CIGAP, comptables auxiliaires du personnel, managers, assistantes)
    Garantir la tenue des dossiers individuels du personnel et leur adéquation avec la situation informatique des salariés

  • AG EXPERTISE - Assistant Paie

    2008 - 2009 Administration du personnel :
    Prise en charge des formalités administrative lors de l'embauche d'un salarié (établissement de la DUE, rédaction du contrat, des avenants, création de la fiche informatique dans le logiciel de paie)
    Rédaction d'attestations employeur diverses
    Etablissement des documents de sortie lors du départ d'un salarié (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte)

    Gestion de la paie :
    Production dans les délais impartis et dans la plus stricte conformité des bulletins de paie de la population de salarié à ma charge
    Transmission de la DADSU des données sociales en début d'année (conformité des traitements et correction des anomalies)
    Assurer la liaison avec l'équipe comptable pour le passage en comptabilité des mouvements liés à la paie

    Veille juridique
    Assurer la conformité des traitements paie avec les évolutions du Droit du travail et des conventions collectives en vigueur

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