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Manuela ZWALD

Massy

En résumé

Titulaire d'un master 2 "Management Stratégique des Ressources Humaines et de la Qualité"; j'ai pu à l'issue de ma formation appréhender le domaine de la paie, de l'administration du personnel puis du recrutement.
Aujourd'hui à la recherche d'un poste plus diversifié que celui que j'occupe actuellement je vous invite à découvrir mon profil pour obtenir plus d'informations.

Mes compétences :
Paie
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources Humaines
Droit social
Droit du travail
Négociations sociales
SAP IS M
SAP HR
SAP

Entreprises

  • CARREFOUR - Chargée de recrutement

    Massy 2015 - maintenant - Présélection et proposition aux opérationnels des candidats en adéquation avec les besoins transmis
    - Entretiens de recrutements (physiques, téléphoniques, webcam)
    - Suivi candidatures
    - Participations à divers projets RH visant à développer la marque employeur
    - Appui logistique sur les événements : salons, forums
    - Accompagnement et coaching des candidats
  • PAGE PERSONNEL - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2014 - Rédaction et publication d’annonces
    - Sourcing
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretiens physiques et rédaction des comptes rendus d’entretiens
    - Coaching des candidats

    Pour le compte d'un grand groupe pharmaceutique, de la SNCF, GRDF, d'ERDF notamment. Concernant des profils d'acheteurs, de techniciens de maintenance électricité, gestionnaires guichets, conseillés clientèle, planificateurs, responsables d'équipe, assistante administrative et RH, ...
  • Groupe Marie Claire - Gestionnaire

    Issy Les Moulineaux 2013 - 2013 Saisie et contrôle des bulletins de paies des pigistes
  • Shine France - Assistante RH

    2012 - 2013 - PROCESS : Création des process du service paie, de la fiche de renseignements de préembauche, gestion des déclarations à la CNIL, ... ;
    - ADP : Etablissement des contrats, DUE, attestations d'emploi des intermittents, suivi des VM,
    gestions des affiliations aux différentes caisses, déclarations des déplacements à l'étranger, établissement de divers courriers
    - PAIE : Collecte et saisie des éléments variables de la paie des intermittents et envoie de leurs bulletins, intégration et transmission des virements de salaire, déclaration des charges mensuelles auprès du Pôle Emploi et des Congés Spectacles, participation à la DADS.
    Initiation à la paie des permanents, à l'établissement des soldes de tout compte, aux charges
    URSSAF
  • TREMOIS (GROUPE TREVES) - Assistante Relations Sociales

    2011 - 2011 Durant une période de 5 mois j'ai eu en charge d'effectuer le suivi de la mise en oeuvre des accords GPEC et Senior du Groupe, en vue de préparer la réunion de la commission nationale de suivi de l'accord.
    Je me suis attachée à vérifier si les objectifs fixés étaient atteints en faisant une compilation des données chiffrées des différents sites en France afin d'obtenir une vision plus globale (au niveau national).
    J'ai alors pu faire un bilan ce qui était effectivement mis en place concernant la GPEC, mais aussi observer quelles étaient les lacunes et proposer des axes d'amélioration.
    Concernant l'accord Senior, une analyse quantitative et qualitative des entretiens de seconde partie de carrière a été réalisée. Tout ce travail a été retranscrit dans un support de communication(powerpoint), à destination des IRP, qui leur a été présenté lors de la réunion.

    J'ai mis à jour le tableau de reporting en y incluant un tableau relatif aux entretiens de seconde partie de carrière qui se trouvait auparavant tout seul sur un fichier excel.

    De plus j'ai pu travailler sur la création d'un accord sur les Risques Psychosociaux et aboutir à la signature de celui-ci avec les IRP.

    J'avais également en charge d'établir les notes de frais de certains salariés(logiciel SAP), de réaliser un tableau comparatif des modalités d'acquisition des TR, RTT, ... des différents sites en vue de procéder à une uniformisation des pratiques...
    J'ai pu par ailleurs bénéficier d'une formation à HR Access lors de la mise en place de sa nouvelle version
  • Maison de l'Emploi et des métiers de Reims - Coordinatrice projet

    2010 - 2010 Au cour d'une mission de deux mois, j'ai aidé à la création du projet GEDA 51
    (Groupement d'Employeurs pour le Développement Associatif de la Marne), en communiquant sur le projet, en conduisant des entretiens, présentant une réunion d'information, établissant les textes fondateurs de cette association, ....
  • Foyer Remois - Assistante RH

    2009 - 2009 Lors d'une mission de deux mois, nous avions à réaliser une base de données recensant toutes les compétences des collaborateurs du Foyer Rémois en se basant principalement sur leurs fiches de fonction mais aussi en s'aidant du code ROME. Cette base de données devait servir par la suite à faciliter la mise en place des évaluations annuelles des salariés.
  • Mac Donald - Equipière polyvalente

    guyancourt 2004 - 2011 Job étudiant durant lequel j'accueille et je recherche la satisfaction de la clientèle.
    Cet emploi m'a permis d'acquérir des qualités telles que l'adaptabilité, la gestion du stress, la rapidité et de prendre sur soi

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