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Sopra HR Software
- Consultant HR Access
2014 - maintenant
Responsable du domaine Technique HR Access de la TMA Rehucit (Ministère de l'Ecologie, de la Transition écologique et Solidaire).
Maintenance corrective et évolutive des domaines de Gestion Administrative et Interface.
Depuis avril 2017 participation à la conception et à la mise en place d’un extracteur de données développé sous Talend dans le cadre du projet de Migration de l’application Rehucit vers l’application RenoiRH (CISIRH)
- Responsable du domaine Technique HR Access de la TMA MEEDDM :
• Gestion du fonctionnement de HR Access sur le plan :
- de l'exploitation et de l’administration AIX du serveur de développement,
- de l'exploitation et de l’administration Oracle du serveur de développement,
- de l'exploitation, de l’administration et du maintien de la cohérence des environnements de développement TMA organisés sur 1 application HR Access distinctes (V5),
• Pilotage de l'Architecture Technique HR Access du MEEDDM :
- Etude, conception et mise en place de l’Architecture technique du MEEDDM,
- Participation à la conception et/ou à la mise en place de divers outils d’exploitation HR Access :
• Conception d’un Kit d’administration HR Access à destination des environnements de Recette et de Production,
• Reprise et adaptation au MEEDDM d’un Automate développé en Java permettant aux gestionnaires ainsi qu’à l’équipe d’exploitation du MEEDDM de planifier l’exécution de travaux HR Access (avancement de grade/d’échelon, calcul de paie, ...) via l’interface Web HR Access en fonction du planning d’exploitation établi.
- Encadrement Technique et transfert de compétences à destination de l’équipe d’exploitation du MEEDDM.
- Prise en charge de l’évolution de l'ensemble du SIRH :
• Maintenance corrective et évolutive du portail Web « Cerbere Bouchon » utilisé par le MEEDDM et développé en Java,
• Maintenance corrective et évolutive de l’application Automate développé en Java,
• Conception, maintenance corrective et évolutive pour le domaine Interface,
• Conception, maintenance corrective et évolutive pour le domaine de la Gestion Administrative,
• Conception de diverses fonctionnalités spécifiques cross domaines :
- Conception et mise en place de personnalisations du module opération (lancement de batchs spécifiques via le module Opération, etc.),
- Participation à la conception et à mise en place d’un extracteur de données dans le cadre du projet de migration Rehucit vers RenoiRH :
• Mise en place de l’architecture technique organisée autour de l’application Rehucit (HR Access V5) et d’une application propriétaire du CISIRH appelée Base de Collecte (CentOS 5.11/MySQL 5.5.16) au sein de l’infrastructure de Sopra.
• Participation à la conception et au développement des jobs Talend sous TOS 6.3.1 permettant l’alimentation de la Base de Collecte à partir des données en provenance de Rehucit (HR Access V5 et diverses applications satellites).
• Gestion de l’exploitation de l’extracteur Talend
Environnements :
- Progiciel : HR Access v5.2.2
- Plate-forme : AIX 5.3 LEVEL 12, Linux CentOS 5.11
- ETL : Talend Open Studio 6.3.1
- Langages : Shell Unix, SQL, PL/SQL, VB script, Java
- Bases de données : Oracle 9i, MySQL 5.5.16
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IBM
- Consultant HR Access
Bois-Colombes
2010 - 2014
Co-responsable du domaine Technique HR Access de la TMA MEEDDM (Ministère de l'Ecologie, de l'Energie, du Développement durable et de la Mer).
Maintenance corrective et évolutive des domaines de Gestion Administrative et Interface.
- Co-responsable du domaine Technique HR Access de la TMA MEEDDM :
• Gestion du fonctionnement de HR Access sur le plan :
- de l'exploitation et de l’administration AIX du serveur de développement,
- de l'exploitation et de l’administration Oracle du serveur de développement,
- de l'exploitation, de l’administration et du maintien de la cohérence des environnements de développement TMA organisés sur 2 applications HR Access distinctes (V5/Suite 7),
• Pilotage de l'Architecture Technique HR Access du MEEDDM :
- Etude, conception et mise en place de l’Architecture technique du MEEDDM,
- Participation à la conception et/ou à la mise en place de divers outils d’exploitation HR Access :
• Conception d’un Kit d’administration HR Access à destination des environnements de Recette et de Production,
• Reprise et adaptation au MEEDDM d’un Automate développé en Java permettant aux gestionnaires ainsi qu’à l’équipe d’exploitation du MEEDDM de planifier l’exécution de travaux HR Access (avancement de grade/d’échelon, calcul de paie, ..) via l’interface Web HR Access en fonction du planning d’exploitation établi.
- Encadrement Technique et transfert de compétences à destination de l’équipe d’exploitation du MEEDDM.
- Prise en charge de l’évolution de l'ensemble du SIRH :
• Maintenance corrective et évolutive du portail Web « Cerbere Bouchon » utilisé par le MEEDDM et développé en Java,
• Maintenance corrective et évolutive de l’application Automate développé en Java,
• Conception, maintenance corrective et évolutive pour le domaine Interface,
• Conception, maintenance corrective et évolutive pour le domaine de la Gestion Administrative,
• Conception de diverses fonctionnalités spécifiques cross domaines :
- Conception et mise en place de personnalisations du module opération (lancement de batchs spécifiques via le module Opération, etc.),
Environnements :
- Progiciel : HR Access v5.0.3, HR Access v7.2
- Plate-forme : AIX 5.3 LEVEL 9
- Langages : Shell Unix, SQL, PL/SQL, VB script, Java
- Bases de données : Oracle 9i, Oracle 11g
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IBM
- Consultant HR Access
Bois-Colombes
2006 - 2010
Description: La Ville de Paris a sollicité le recours à IBM (spécialiste de la Tierce Maintenance Applicative de solutions RH) pour réaliser des prestations de conception, d’évolution des fonctionnalités et de maintenance curative des applications du SIRH et de l’E-planning actuellement en place à la Mairie de Paris.
Le périmètre applicatif traite la gestion des ressources humaines de 3 entités administratives :
- Le personnel de la Ville de PARIS,
- Le personnel du Département,
- Le personnel du Centre d’Action Sociale (CASVP)
L’architecture applicative est constituée d’une fonction de gestion de personnel et de paie, développée autour du progiciel HR Access, et de fonctions de planification et d’écrêtement d’indemnités, respectivement développées en J2EE et en Excel. Ces applications couvrent les 6 grands modules applicatifs suivants :
- La gestion administrative et la paie des élus développées sur HR Access,
- La gestion administrative et la paie des agents développées sur HR Access,
- Le simulateur d’écrêtement des indemnités des élus développé avec des macros EXCEL,
- Le module E-planning développé en J2EE avec accès à l'application HR Access (via l'API Open HR) pour la gestion des vacataires, et utilisant l'open source LASZLO Presentation Server pour l'affichage et la gestion des calendriers
- et enfin les interfaces avec d’autres applications.
Contribution:
- Prise en charge de l'étude puis de la mise en place de l'Architecture Technique HR Access de la TMA Mairie de Paris.
- Garant technique du fonctionnement de HR Access sur le plan :
o de l'exploitation,
o de l'administration technique du progiciel et de ses composants,
o de la gestion des livraisons de composants HR Access,
o de l'administration et la cohérence des environnements (10 environnements organisés sur 2 applications HR Access distinctes).
- Maintenance corrective et évolutive du progiciel HR Access
- Contribution technique aux projets d'évolutions de l'ensemble du SIRH.
Environnements :
Progiciel : HR Access v5.0.3
Plate-forme : AIX 5.2 LEVEL 3
Langages : Shell Unix, SQL, PL/SQL, VB script
Bases de données : Oracle 9i
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IBM
- Consultant HR Access
Bois-Colombes
2005 - 2006
Description : Le projet « REHUCIT » (REssources HUmaines Complètes, Informatisées et Territorialisées) est la mise à disposition d’outils de suivi et de prévisions pour les acteurs de la GRH au Ministère de l’Équipement.
Dans le cadre de la réforme budgétaire, la nouvelle loi de financement (Loi organique n° 2001-692 du 1er août 2001, relative aux lois de finances) impose la mise à disposition des indicateurs budgétaires relatifs à la masse salariale et aux emplois pour les ministères.
Le projet REHUCIT :
- Dans sa version 1, a pour objectif de couvrir les besoins de la LOLF au sein d'HR Access V5, ainsi que les réformes internes du Ministère au niveau d’un référentiel commun.
- Dans sa version 2, couvre l'élargissement du périmètre aux domaines de la Paie (Pré-liquidation) et de la GRH.
Contribution : Chef des chantiers "Migration des données" et "Interfaces".
- Prise en charge de l’étude, du design et du développement d’une solution de migration des données du Ministère de l’Equipement vers le nouveau système RH HR Access (pour les deux versions du projet Rehucit).
- Prise en charge également de l’étude, du design et du développement d’une solution d’interfaçage entre le nouveau système RH HR Access LOLF et le nouvel Infocentre LOLF.
- Prise en charge des tâches d’administrations des environnements HR Access de développement, de qualification et d’intégration (en backup de l’administrateur).
Environnements :
Progiciel : HR Access v5
Plate-forme : AIX v5
Langages : Shell Unix, SQL, PL/SQL
Bases de données : Oracle
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IBM
- Consultant HR Access
Bois-Colombes
2004 - 2005
Customisation US du projet Voyager - HRA Solution
Description : Ce projet a pour objectif principal de développer de nouvelles fonctionnalités HR Access pour s'adapter spécificités du marché US.
Contribution: Prise en charge de l’étude, du design et du développement d’une solution pour divers sous projets du projet de Customisation US pour le compte de HR Access Solution.
Environnements :
Progiciel : HR Access v5
Serveur : Unix
Langages : Shell
Bases de données : DB2
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IBM
- Consultant HR Access
Bois-Colombes
2003 - 2004
Projet SPRINT2 Formation (HR Access)
Description: Mise en place et développement du module Formation d'HR Access.
Contribution: Mise en place et développement du module Formation de l’application HR Access avec spécificités pour le compte d’EDF-GDF.
Développement d’une base de données MS Access (VBA) permettant la reprise de données vers HR Access.
Création de nouveaux modules d’application HR Access permettant la reprise de données.
Environnements :
Progiciel : HR Access v3.0
Serveur : Unix
Langages : Shell, VBA
Bases de données :
- MS Access
- Oracle
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IBM
- Projet Monétique CB5.2 - Carrefour
Bois-Colombes
2002 - 2003
Description :
Validation et Mise en place d'une nouvelle solution monétique dans tous les hypermarchés Carrefour.
Contribution:
Validation et Intégration d’une nouvelle monétique (CB5.2) développée par Ingénico pour les hypermarchés Carrefour.
Déploiement de cette nouvelle monétique dans les 180 hypermarchés Carrefour en France.
Environnements :
Plates-formes : OS 4690, AIX
Langages : Shell, C
Base de données : DB2
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IBM
- Inforgérence FNAC
Bois-Colombes
2002 - 2002
Description : Infogérence sur le compte FNAC
Contribution: Infogérance du système d’encaissement 4690 des magasins FNAC pour la France, la Belgique, la Suisse et l’Italie.
Plates-formes : OS 4690, AIX
Langages : Shell, C
Base de données : DB2
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IBM
- Intégrateur d'une solution Audiotel et Vidéotex
Bois-Colombes
2001 - 2002
Description : Conception d'un serveur Vidéotex, Audiotel et Web dans un environnement de développement IRISA 5.3 pour un groupement de mutuelles.
Contribution : Conception et réalisation d’un serveur Vidéotex dans un environnement de développement IRISA 5.3 pour un groupement de mutuelles.
Environnements :
Plate-forme : AIX
Langages : Shell, C
Base de données : DB2
