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Philippe XAVIER ALVES

NEUFCHATEL EN BRAY

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Conseil ressources humaines
Formation
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Académie de Rouen - GRETA de Dieppe Caux Bray Bresle - Conseiller en Formation Continue

    2014 - maintenant Agent de développement de la Formation Professionnelle Continue sur le territoire (comprenant Dieppe et ses environs, le Pays de Caux, le Pays de Bray et la Vallée de la Bresle), en charge de la filière "Services aux entreprises" (Entreprise d'Entrainement Pédagogique, ateliers individualisés tertiaires, titres professionnels ASCA, Assistant RH, Gestionnaire de Paie, modules...)
    - Analyse des besoins de formation et des opportunités d'emploi sur le territoire
    - Interface auprès de l'ensemble des acteurs de la FPC (financeurs, prescripteurs, certificateurs, collectivités, entreprises, salariés, demandeurs d'emploi...)
    - Conseil auprès de la Direction sur les orientations stratégiques et la politique de développement à mettre en œuvre
    - Ingénierie pédagogique, administrative et financière des projets de formations
    - Planification et conduite d'actions commerciales et de communication
    - Réponse aux appels d'offres
    - Recrutement et animation de l'équipe administrative et pédagogique

  • GRETA de Rouen - Coordonnateur pédagogique

    Mont Saint Aignan 2010 - 2014 Coordination des filières coiffure, esthétique, sanitaire et sociale, préparation aux concours (5 diplômes, 130 stagiaires)
    Pilotage et animation des équipes pédagogiques et administratives
    Organisation transversale de la production et management multisites
    Suivi des indicateurs de rentabilité et gestion de l’absentéisme
    Animation du réseau de prescripteurs et partenaires de recrutement
    Recrutement des stagiaires et de l’équipe pédagogique
    Elaboration, organisation et suivi des parcours de formation
    Suivi et visites en entreprise
    Montage des dossiers de financement
    Gestion administrative, financière et pédagogique des filières
    Développement commercial et réponse aux appels d’offres
    Mise en place des contrats en alternance (coiffure et esthétique)
    Communication et développement de partenariats externes

  • INGEUS - Consultant RH

    Paris 2009 - 2010 Diversification de l’activité de la société en mode projet
    Analyse de marché de l’offre de conseil RH
    Recueil des besoins régionaux en matière d’offre de conseil
    Ingénierie de formation en ressources humaines :
    Diagnostic RH, Recrutement et Intégration, Travail et Handicap, Dynamique Séniors et Bilans professionnels
    Ingénierie financière des produits à commercialiser
    Création d’outils de commercialisation (plaquette, mailing…)
    Prospection directe auprès de PME-PMI et d’institutionnels en Haute Normandie
    Réponse aux appels d’offres
    Négociation, vente et animation des missions
    Reporting hebdomadiare à la hiérarchie opérationnelle
    Reporting oral de l'avancement du projet en anglais auprès de la maison mère australienne

  • INGEUS - Conseiller Emploi

    Paris 2006 - 2009 Accompagnement à l’emploi rapide et durable de tout profil
    Gestion d’un portefeuille de chercheurs d’emploi
    Conseil en gestion de carrières (public cadre et non cadre)
    Conseil en matière de droit du travail
    Animation de sessions de formation :
    TRE, développement personnel…
    Mobilisation des acteurs socio-économiques de l’emploi
    Création et fidélisation d’un réseau d’entreprises partenaires
    Suivi en poste des candidats reclassés
    Formateur interne (ingénierie pédagogique et animation de sessions) auprès des nouveaux collaborateurs

  • Education et Formation - Assistant de Gestion

    ROUEN 2005 - 2006 Elaboration et mise à jour de procédures
    Suivi de l'activité de l'organisme de formation

  • GEIQ PROPRETE - Chargé de développement en insertion

    2005 - 2005 Recrutement (de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu'à l'intégration du salarié
    Ressources humaines (gestion de plannings, formalités administratives, saisie de la paye, mise en place de contrats de professionalisation...)
    Management d'une équipe de 10 salariés
    Suivi opérationnel et pédagogique
    Développement et suivi commercial
    Gestion administrative de l'agence

  • CAILLY EMPLOI - Conseiller Emploi Formation

    2003 - 2004 Mise en place d'une action de diagnostic en vue d'une certification qualité
    Analyse de la répartition des bénéficiaires sur le territoire
    Analyse des donnés économiques et sociales du territoire
    Définition d’un projet d’action de formation
    Elaboration du cahier des charges de la formation
    Sélection de l’organisme de formation
    Recrutement des stagiaires
    Création des outils d’évaluation et d’analyse de la formation

  • GEIQ BTP 27 - Animateur de proximité

    2002 - 2002 Gestion généraliste d'une agence de mise à disposition de personnel dans le BTP (ressources humaines, facturation, suivi opérationnel...)

Formations

Réseau

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