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Pierre BAILLY

NEUILLY SUR MARNE

En résumé

J’ai la conviction que la richesse d’une entreprise se trouve dans son capital humain, d’où mon intérêt pour le développement des ressources humaines.

Mes différentes expériences dans les fonctions RH m’ont permis d’être un véritable "Business Partner". A l’écoute de mon environnement, j’ai à cœur d’accompagner au quotidien les managers dans leurs problématiques RH afin de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs.

Ma fonction de responsable recrutement me permet d’allier l’aspect opérationnel et le développement de projets RH afin de participer à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise.

Adaptable, volontaire, je suis force de propositions, efficace et créatif. Reconnu pour mon professionnalisme et mon sens du service, je contribue aujourd’hui à accompagner les changements stratégiques et organisationnels de mon entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrières
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement

Entreprises

  • Thom Europe - Responsable recrutement -Chef de projets RH

    2014 - maintenant - Définition et déploiement de la stratégie recrutement et d'intégration du Groupe à travers nos 3 enseignes (Histoire d'Or, Marc Orian, Trésor)
    - Optimisation de la stratégie de sourcing : diversification des canaux de recrutement (jobboard, partenaires locaux, cabinets de recrutement, réseaux sociaux, cooptation)
    - Définition et développement de notre politique d'alternance (relations écoles...)
    - Élaboration et mise en œuvre d'un nouveau processus de recrutement
    - Création de nouveaux outils d'aide au recrutement pour les managers
    - Réalisation et animation des formations recrutements pour les managers
    - Création et animation d'indicateurs de performance pour piloter notre activité
    - Optimisation du budget recrutement

    Gestion de projets :
    - Identification et mise en place d'un nouveau SIRH au sein du Groupe
    - Développement de notre marque employeur
    - Optimisation de la mobilité au sein du Groupe (bourse à l'emploi...)

  • Phone House - Responsable recrutement et développement RH

    Paris 2011 - 2014 - Garant de l’application de la politique RH du Groupe, des procédures et des règles
    - Conseil auprès des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (juridique, organisationnel)
    - Préparation, participation aux comités de développement et suivi des plans d’action
    - Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d’intégration
    - Déploiement d’un nouveau logiciel de gestion de recrutement
    - Elaboration et mise en œuvre d’un nouveau processus de recrutement
    - Création d’outils d’aide au recrutement pour les managers
    - Réalisation et animation des formations de recrutement
    - Identification et animation des indicateurs de performance pour piloter notre activité
    - Animation et développement d’une équipe de 4 personnes

  • The Phone House - Chargé de développement des ressources humaines

    Paris 2006 - 2011 - Publication des annonces et développement du sourcing (relation écoles, salon de recrutement)
    - Conduite d’entretiens individuels et collectifs
    - Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Accompagnement et suivi de la mobilité interne
    - Préparation et participation aux comités de développement
    - Sélection des profils évolutifs pour l’intégration à la phoneschool (école de formation interne)
    - Pilotage et gestion des procédures disciplinaires
    - Chef de projet (développement des temps partiels en magasin, définition de nos profils en magasin)

  • Castorama - Adjoint RRH / Chargé de recrutement

    Templemars 2004 - 2004 - Chargé de recrutement pour l'ensemble des magasins de la Direction Régionale Paris sud (chefs de rayon, chefs de secteur).
    - Mise en place des campagnes de recrutement pour l'ouverture de magasins
    - Suivi du plan de formation pour l'ensemble des magasins de la région
    - Participation, en transversal, à divers projets RH (rémunération, étude de données ...)

  • France Télécom - Adjoint de la responsable emploi et compétence / Chargé de recrutement

    Paris 2004 - 2006 - Rédaction et publication des annonces
    - Développement du sourcing et du vivier de candidatures
    - Sélection des candidats et réalisation des entretiens d’embauche
    - Gestion de relation avec les écoles et les organismes spécialisés
    - Participation, en transversal, à divers projets RH (actions de reclassement, analyse des entretiens annuels d'évaluations, étude de données…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :