Arcueil2015 - maintenantPour une enseigne Autodistribution de 150 collaborateurs, en soutien du DG :
- Administration du personnel et gestion quotidienne RH
- Contrats de travail
- Suivi des reporting RH
- CE/DP/CHSCT (convocation, préparation et participation aux réunions)
- Paie : éléments variables et contrôle des bulletins
- Disciplinaire
Au niveau groupe zone ouest (1500 collaborateurs) :
- Clôture de paie (charges, contribution, requête pour les opérationnels...)
- Développement des requêtes logiciel "Pégase"
- Harmonisation des règles de paie
- Soutien de la RRH sur divers sujets
- Mise à jour des documents légaux (BDES, Reporting...)
- Déclarations annuelles
Scania en France
- Responsable Ressources Humaines
Écouflant2015 - 2015
Scania en France
- Chargé de Ressources Humaines (apprentissage)
Écouflant2014 - 2015Au sein de SCANIA PRODUCTION SAS, en qualité d'apprenti au département Ressources Humaines, service Emploi/Formation :
Back-up des 3 RRH en matière de :
- Parcours d’intégration
- Formation et développement : prise des besoins, plan de formation, déploiement et administratif
- Observation du processus de rémunération
- Santé et bien être au travail : maintien dans l’emploi
- Juridique : veille, contrat de travail, rupture conventionnelle, licenciement et disciplinaire
- Pilotage du recrutements des apprentis en autonomie
- Participation aux réunions IRP : DP/CE/CHSCT et Commissions
- Développement d’outils et supports RH pour les clients internes
Projets :
- Déploiement réforme de la formation 5 mars 2014 : veille juridique, communication interne, réalisation des supports d’entretien, rédaction politique formation
- Déploiement marque employeur : démarche ambassadeur, Viadeo, partenariat écoles de mécanique
- Enquêtes terrain : absentéisme, plan de développement
Scania en France
- Assistant Administration du Personnel (Stagiaire)
Écouflant2014 - 2014- Réalisation de modules de formation en droit du travail pour la population manager (environ 50 managers)
- Participation à l’organisation des élections professionnelles
- Synthèse enquête convention de forfait
- Veille juridique
Manpower
- Stagiaire
Nanterre cedex2013 - 2013Stage de 3 mois.
La mission : Recrutement et accueil
- Accueil physique et téléphonique
- Entretiens
- Phoning
- Prises de besoins des clients
- Sourcing
- Détachements
- Tâches administratives (enregistrement de pièces justificatives, mise à jour des fichiers...)
guyancourt2010 - 2011Mission le week end, en tant qu' étudiant.
En équipe situé dans la cuisine du restaurant, ma mission était de préparer, sous l'ordre du manager cuisine, les commandes des clients.
En remplacement du manager cuisine, prendre la responsabilité de la production en cuisine.