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International Consulting Management
- Chief Executive Officer
2014 - maintenant
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ICM
- Regional Director Asia Pacific ICM / New Builds Training Manager Atwood Oceanics
CHAMBRAY LES TOURS
2013 - 2014
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Boart Longyear
- REGIONAL TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER
2011 - 2013
Location: Regional HQ – Geneva Switzerland.
Europe – Middle East – Africa. 1777 Employees.
Responsibilities:
- Report to the Global Training Director, with a strong business relationship to EMEA General Manager
- Regional leadership for training in the business
- Prime focus, field training (induction / green hat / competency based training & certificate / front line management leadership)
- Key deliverables
- Build & align a training team
- Deliver the competency based training framework & program.
- ‘Localization’ training program initiatives in the countries we operate in.
- Lead & coordinate in zone training activities.
- Put in place a system for the consistent recording & reporting of training data.
- New training program development – frontline management extensions.
- Manage the relationships with relevant agencies, industry bodies & service providers as well as government & regulatory interface, country by country requirements.
- Reporting - key metrics (internal / external).
- Managing funding submissions.
Lieux : Siege Social Regional – Genève Suisse.
Europe – Moyen Orient – Afrique – 1777 employés.
Organisation: 31 Employés.
Responsabilités:
- Rend compte au Directeur Global de formation, avec une solide relation d'affaires au niveau du Directeur Général.
- Direction régional de la formation et du development dans l'entreprise.
- Accent Premier, formation sur le terrain (induction / casque verts / formation et certificat de compétence / Front de gestion).
- Les principales réalisations.
- Construire & aligner une équipe de formation.
- Livrer le cadre de formation basé sur les compétences et le programme.
- «Localisation» des initiatives de programme de formation dans les pays où nous opérons.
- Diriger et coordonner les activités de formation de zone.
- Mettre en place un système d'enregistrement uniforme et de rapport de données de formation.
- Nouveau programme de formation de développement - les extensions de gestion de première ligne.
- Gérer les relations avec les organismes compétents, les organismes de l'industrie et les fournisseurs de services ainsi que l'interface du gouvernement et des régulations, exigences pays par pays.
- Rapport - métriques clés (internes / externes).
- Gestion des demandes de financement.
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Pride International
- RIG QUALITY HEALTH SAFETY ENVIRONMENT AND TRAINING SPECIALIST
Houston
2010 - 2010
Locations:
- Gabon / Cameroon – Jack up rig Ensco 61.
- EG Equatorial Guinea – Semie Submersible deep water Ensco 5001
Responsibilities: Head of Safety & Training onboard the unit.
HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT.
- Train and motivate participation within the unit’s crew in the DuPont STOP® Program.
- Ensure the onboard HSE Plan is fully applied and audit accordingly.
- Participate in the rig’s hazard detection and risk reduction programs, respecting the protocols therein.
- Ensure that the audit plans are respected and followed by the Unit’s Management.
- Participate as an adviser to the Audit Team-Leader.
- Perform continual analysis of the Safety Drills held onboard, thereby representing an external overview of aspects requiring improvement and reporting.
TRAINING.
- QHSE Trainer.
- Responsible for the onboard implementation and the subsequent monitoring of the Competence Development Program (CPD).
- Nominated as Learning Management System administrator on-board, and report any deficiency or missing documentation to the base.
- Train the Assistants on On the Job Training, and elaborate action plans for improvement.
- Administer and ensure OJT training videos are compliant with the CDP.
Organization: 4 Employees.
Lieux :
- Gabon / Cameroun. Plateforme Jack Up Ensco 61.
- Guinée Equatoriale. Plate forme semi-submersible en eaux profondes Ensco 5001.
Responsabilités: Responsable de la sécurité et de la formation sur l’unité.
QUALITE, SANTE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT.
- Former et motiver la participation au sein de l'équipage de l'appareil à la méthode DuPont ®.
- S'assurer que le plan de bord HSE est pleinement appliqué et audite en conséquence.
- Participer à la détection et aux programmes de réduction des risques, tout en respectant les protocoles appliqués.
- S'assurer que les plans d’audits sont respectés et suivis par la direction de l'Unité.
- Participer en tant que conseillé du leader de l’équipe d’audit.
- Effectuer une analyse continue des exercices de sécurité à bord: aperçu des aspects extérieurs nécessitant améliorations et rapports.
FORMATION.
- Formateur Sécurité.
- Responsable de la mise en œuvre à bord et la surveillance subséquente du Programme de développement des compétences.
- Nommé administrateur de système de gestion de l'apprentissage à bord et signaler toute lacune ou documents manquants à la base sociale.
- Former les Assistants sur leur formation continue, et établire les plans d'actions élaborés pour son amélioration.
- Administrer et assurer des vidéos de formation continue conformément au programme de compétences.
Organisation: 4 Employés.
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Pride International
- REGIONAL TECHNICAL TRAINING & COMPETENCY SUPERVISOR
Houston
2010 - 2011
Locations: Regional HQ - Dubai UAE.
Middle East – Africa. 2567 Employees. 3 Ultra deep water Drill ships, 1 TLP (Tension Leg Platform), 2 Semie-submersibles and 1 Jack Up rig.
Organization: 21 Employees.
Responsibilities: Competence Management System & Development Plan implementations.
- Competency Program Implementation.
- Mandatory & Development training.
- Training matrix.
- Responsible of the Training and Certification Database.
- Implementation of OJT: On the Job Training.
- Implementation of development matrices.
- Monitor succession plannings.
- Supervision of the implementation and follow up of E’Learning Pride University.
Lieux : Siege Social Regional – Dubai EAU.
Moyen Orient – Afrique. 2567 employés. 3 bateaux de forage eau ultra profonde, 1 plate-forme structure sous tension, 2 semi- submersibles dont 1 a positionement dinamique et 1 plateforme.
Organisation: 21 Employés.
Responsabilités: Mise en place du système de gestion de competences et plans de développement.
- Mise en place de programmes de compétences.
- Formations obligatoires et développement.
- Responsable du logiciel de formations et de certifications.
- Mise en place de la formation continue
- Mise en place de matrices de développement.
- Mise en place des formations continues et assurer la compréhension par chaque employé de la compagnie.
- Supervision de la mise en place et du suivie du programme informatique d’apprentissage Pride Universite.
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Pride International
- RIG QUALITY, HEALTH SAFETY ENVIRONMENT AND TRAINING SPECIALIST
Houston
2009 - 2009
Location: RSA South Africa. Semi-submersible Ensco 5003.
Responsibilities: Head of Safety & Training onboard the unit.
Organization: 3 Employees.
Lieux : Afrique du Sud. Semi-submersible Ensco 5003.
Responsabilités: A la tête de la sécurité et de la formation sur l’unité.
Organisation: 3 Employés.
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Pride International
- SHIPYARD PROJECT RIG QUALITY HEALTH SAFETY ENVIRONMENT AND TRAINING SPECIALIST
Houston
2009 - 2009
September to December 2009
Location: RSA South Africa – Semie Submersible deep water Ensco 5001
June to August 2009
Location: RSA South Africa. Semi-submersible Ensco 5003.
Responsibilities: Head of Safety & Training onboard the unit and on the quay during shypyard project.
Organization: 3 Employees.
Septembre - Décembre 2009
Lieux: Afrique du Sud. Semi-submersible eaux profondes Ensco 5001.
Juin - Aout 2009
Lieux: Afrique du Sud. Semi-submersible Ensco 5003.
Responsabilités: A la tête de la sécurité et de la formation sur l’unité et sur le quai du chantier naval.
Responsabilités et organisation: 3 Employés.
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Pride International
- REGIONAL TRAINING & DEVELOPMENT SUPERVISOR
Houston
2008 - 2008
Location: Regional HQ – Dubai EAU.
Saudi Arabia – India – Egypt. 1450 Employees. 5 Jack Up Rigs and 1 Semi Submersible.
Responsibilities: Competence Management System & Development Plan implementations, Rig Intensive Development & Management Training Programs. Identify employee profile and create individual development training. Develop and implemented OJT: On the Job Training material as well as ensuring a good understanding of each employee in the company.
Organization: 13 Employees.
Lieux: Siege Social Regional – Dubai EAU.
Arabie Saoudite – Inde – Egypte. 1450 employés. 5 plate-formes et 1 semie submersible.
Responsabilités: Gestion des compétences et de la mise en place des plans de développement, le programme intensif de développement & Programmes de formation en gestion. Identifier le profil des employés et de créer une formation de développement individuel. Développer et mis en œuvre de la formation continue: matériel de formation ainsi que l’assurance d’une bonne compréhension de chaque employé dans l'entreprise.
Organisation : 13 Employés.
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Pride International
- RIG QUALITY, HEALTH SAFETY ENVIRONMENT AND TRAINING SPECIALIST
Houston
2007 - 2008
Location: Angola. Kizomba A Exxon Mobile surface well head platform, production and drilling on TLP-A.
Responsibilities: Head of Safety & Training onboard the unit and on the quay during shypyard project.
Organization: 2 Employees.
Lieux: Angola. Plate-forme structure sous tension. Production & Forage – Kizomba A Exxon Mobile (Esso)
Responsabilités: A la tête de la sécurité et de la formation sur l’unité.
Organisation: 2 Employés.
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Pride International
- RIG QUALITY, HEALTH SAFETY ENVIRONMENT AND TRAINING SPECIALIST Trainee
Houston
2006 - 2007
Locations:
- Pakistan. Land rig 13/20.
- Ivory Coast. Tender Barge Albaraka 1.
Responsibilities: HSE Tools implementation.
Lieux:
- Pakistan. Chantier de forage à terre 13/20.
- Cote d’Ivoire. Barge / plate-forme de forage Albaraka 1.
Responsabilités: Mise en place des outils HSE sur chantier petrolier.
