Menu

Pierre CAPIAUX

BOURG EN BRESSE

En résumé

Je suis en charge de la Mission MODE D'EMPLOIS au sein du département de l'AIN.

Porté par le MEDEF, « MODE D'EMPLOIS » est un service d’aide aux recrutements pris en charge par l'Etat, la région Auvergne Rhône Alpes et l'Union Européenne.

Les entreprises bénéficiaires sont de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Elles ne sont pas forcément adhérentes au MEDEF.

Mon rôle consiste à :

1) AIDER AU RECRUTEMENT à travers :
- l'analyse des besoins,
- la diffusion et mobilisation auprès des partenaires de l’emploi
- la pré-sélection des candidatures

2) CONSEILLER l'entreprise sur :
- les formations et les solutions préalable à l'embauche
- les dispositifs d'aides à l'embauche
- les types de contrats le plus approprié

L'objectif est de se tenir au plus près des besoins des entreprises.

Mode d'emplois existe depuis plus de 20 ans. 12 chargés de mission sont présents sur l'ensemble de la région Auvergne Rhone Alpes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Intégration
Formation

Entreprises

  • MEDEF de l'AIN - Chargé de Mission Emploi

    2017 - maintenant

  • Mission, Locale - Châtillon sur Chalaronne - Conseiller d'Insertion Professionnelle

    2014 - maintenant Référence secteur : Val de Saone, Chalaronne, Centre Dombes, Bord de Veyle.

  • Mission Locale - Bourg en Bresse - Conseiller d'Insertion Professionnelle

    2013 - 2014 Accompagner les 16-25 ans dans la construction de leurs projets professionnels :
    - Aider à la définition de leurs projets d'orientation
    - Accompagner individuellement les jeunes dans leurs recherches d'emploi ou d'immersion en entreprise
    - Accompagner les entreprises du territoire en proposant des solutions de recrutement et de suivi adaptés à leurs besoins.

  • HTI - Technologies - Chargé de recrutement

    Décines-Charpieu 2012 - 2012 Recrutement de profils qualifiés (Commercial, Ingénieur support) et non qualifiés. Intégration des nouveaux arrivants. Refonte du référentiel emploi.

  • Volvo - Chargé de mission Ressources Humaines

    Saint Priest 2011 - 2011 Au sein de la division logistique du site de Vénissieux (Rhône, 69). Mes missions portaient sur 3 axes majeurs :

    • Gestion de la formation sur le thème de la sécurité au poste de travail (harmonisation des pratiques d’intégration avec les chefs d'atelier, formation des formateurs sur le thème de la sécurité)

    • Organisation d'un évènement RH : le "Challenge Cariste", compétition inter-secteurs ayant pour principaux objectifs le développement de l'esprit d'équipe et la valorisation des bonnes pratiques au poste de conduite.

    • Participation au projet de conduite du changement (travail réalisé en collaboration avec le chef de projet, le médecin du travail, l'ergonome, le DRH, les responsables de production, l'animatrice sécurité)

  • Spie Communications - Chargé de développement RH

    Malakoff Cedex 2010 - 2011 Au sein du groupe SPIE, mes missions se sont principalement articulées autour du cycle de développement des Ressources Humaines, notamment via la participation à des projets portant sur :

    • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Organisation des discussions autour de la dimension des postes)

    • la gestion des recrutements (Recueil et validation des besoins, relation écoles, diffusion des annonces auprès des canaux classiques, présélection de candidats, sourcing)

    • le pilotage de la formation (Identification des besoins, gestion et évaluation des actions, industrialisation de l’outil de pilotage du plan)

  • CAP TEAM - Assistant Achat

    2009 - 2009 - Gestion des commandes en cours auprès de fournisseurs asiatiques.
    - Sourcing et veille produits
    - Réponse à appel d'offre client

  • L'Appart - Commercial

    2008 - 2008 Participation au lancement du centre de remise en forme sur le secteur de Villefranche sur Saone :
    - Prospection,
    - Vente sédentaire,
    - Action de communication diverses.

  • Coombey Abbey Hotel - Serveur

    2008 - 2008

  • Adecco - Assistant d'agence

    Villeurbanne 2007 - 2007 Réception des besoins en recrutement des clients :
    - Définition des besoins en compétences (Domaines d'activité multiple)
    - Définition des contraintes liées à l'établissement du contrat de travail (horaires, déplacements à prévoir, rémunération. prévu..etc)

    Partie commerciale :
    - Négociation du coefficient de délégation selon la position du poste sur le marché de l'emploi
    - Vérification de la solvabilité client

  • ADIA - Chargé de recrutement (Stagiaire)

    Villeurbanne 2007 - 2007

Formations

  • IAE LYON (Lyon)

    Lyon 2009 - 2011 Master Ressources Humaines et Organisation

    CONTENU DE LA FORMATION
    http://iae.univ-lyon3.fr/formation/master-management-des-ressources-humaines-et-organisation-rho-64630.kjsp?RH=IAE-FORMglob-master&RF=IAE-FORM

  • IAE Lyon 3 - Université Jean Moulin

    2009 - 2011

  • Coventry University (Coventry)

    Coventry 2007 - 2008 Sociologie des Organisation, Management interculturel

    Validation du DUETI à l'université Claude Bernard Lyon 1 (Sujet de mémoire : Coventry, a new way of learning => apports et critiques de la culture et de l'éducation universitaire anglaise)

  • Université Claude Bernard Lyon 1

    Villeurbanne 2005 - 2007 Ressources Humaines

    Stage (12 semaines) Assitant Recrutement, ADIA Industrie - Lyon Vaise

Réseau

Annuaire des membres :