Pierre COQUILLAT

En résumé

Entreprises

• Sucrerie de Souppes - Directeur des Ressources Humaines (mission de transition)

  Souppes-sur-Loing (77460) 2025 - maintenant

• KSB (groupe KSB AG) - DRH adjoint KSB Western Europe (Mission)

  La Roche-Chalais - Gradignan - Gennevilliers 2023 - 2024 Retour de la paix sociale site de Production, Gestion de Projets : transfert d’établissement, temps de travail, nouvelle CC Métallurgie

• Fragrance Production - Directeur des Ressources Humaines (Mission de transition)

  Chartres 2022 - 2023

• IGO Solutions - Directeur des Ressources Humaines de transition

  Orly (94310) 2022 - 2022

• Carrefour Supply Chain - Manager RH de transition

  Le Mans 2020 - 2021

• Groupe NCN bâtiment - Directeur des Ressources Humaines (Mission de transition)

  Hesdin-l'Abbé (62360) 2017 - 2020

• Mot-Tech - Responsable des Relations sociales (mission)

  Paris (75000) 2016 - 2017

• EureHabitat - Directeur des Ressources Humaines (Mission de transition)

  Évreux (27000) 2016 - 2017 Encadrement et gestion du plan de départs économiques et d'accompagnement du changement

• Landmark International - HR Project manager (Mission de transition)

  2015 - 2016 Projet de fusion des sociétés françaises

• Choreus datacenters - Directeur des Ressources Humaines (mission)

  2014 - 2015

• Cned - Directeur des Ressources Humaines (mission)

  2013 - 2014

• MIIIR SERVICES - Directeur Projets RH et RSE

  2012 - 2018 Missions de Conseil RH

• Amadeus - Directeur des Ressources Humaines

  Sophia Antipolis 2007 - 2012 - Audit suite à la sortie du Groupe AIR FRANCE puis définition et mise en œuvre de la nouvelle politique des Ressources Humaines des filiales françaises (2009 à 2012)
  - Résolution d’une situation de crise sociale antérieure et retour de la paix sociale (2007 et 2008)
  
   Accompagnement du changement et Développement RH : plan de « Mise en mouvement » et GPEC (Plan triennal), Projet « Académie Managers », Refonte de la politique salariale et accord de modernisation sociale, plan d’action pour la Diversité
   Relations sociales : reprise d’une situation immobilisée de PSE, résolution des conflits sociaux et des procédures collectives antérieures
  Taux de mobilité interne de 20%, départs divisés par 5, taux d’absentéisme divisé par 3
  Reportage Journal de 20h FRANCE 2 en 2009 sur la réussite du Plan d’accompagnement RH chez Amadeus France
  
  
  
  
  

• Atos Origin - Personnel Manager

  Bezons 2000 - 2007 2005- 2007 SENIOR MANAGER - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES DE DIVISION - 1 500 personnes, 10 établissements, CA 100 M€, membre du Comité de direction de la Division
  ATOS ORIGIN SYSTEMES D’INTEGRATION FRANCE
  
  - Relations sociales, recrutements, rémunérations, gestion du personnel, mobilité et plan de formation
  - Encadrement direct et fonctionnel des équipes Ressources Humaines
   Management d’un projet d’Infogérance : intégration réussie des équipes informatiques (80 pers)
   Pan de développement des compétences pour les seniors (50 pers)
   Externalisation de la paie avec refonte des process RH
  
  2003- 2004 PROJET SAP RESSOURCES HUMAINES
  
  2004 consultant Programme SAP RH - SIRH Groupe
  ATOS ORIGIN CORPORATE détaché à Amsterdam
  
  - Architecte fonctionnel du projet d’implémentation SAP Développement RH
  
  2003 responsable du projet SAP Ressources Humaines France, Belgique, Suisse SCHLUMBERGER - SAP HR champion
  
  - Déploiement du système SAP et intégration de la politique RH du Groupe Schlumberger
  
  2000- 2002 PERSONNEL MANAGER BUSINESS UNIT REGIONS FRANÇAISES ET BELGIQUE
  5 filiales, 15 établissements, 1 850 personnes, CA 130 M€, membre du CODIR
  SEMA GROUP PUIS SCHLUMBERGERSEMA
  
  - Construction d’une équipe Ressources Humaines et Management DRH complet
  
   Création de deux établissements et fermeture d’un site, Plan de cessation anticipée d’activité avec système de rente assurance, stocks Option et plan d’actionnariat salariés
  

• Getronics - Responsable des Ressources Humaines et Relations Sociales

  Rungis 1997 - 2000

• Valeo Systèmes Thermiques - Responsable Ressources Humaines

  1996 - 1997

• Epeda Bertrand Faure - Cadre DRH

  1992 - 1996

Formations

Réseau

• Albena GADJANOVA

• Anne SOUSSAY

• Audrey LEGRAND

• Groupe ADVISEHR

• Marc BOUGEANT

• Natalie FOSSEMALE

• Nelson CASTRO

• Philippe BERTRAND

• Philippe NICOT