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Fédération Française du Bâtiment Région Ile de France
- Adjointe à la Déléguée Générale en charge de la gestion du personnel
Paris-16E-Arrondissement
2013 - 2015
Adjointe à la Déléguée Générale (création de poste)
* Gestion quotidienne du personnel, gestion administrative des contrats de travail, de la paie puis envoi des éléments au cabinet en charge de l'établissement des paies ;
* Recrutement ;
* Formation (mise en place d'un plan de formation, gestion des formations et prise en charge financière par notre OPCA), Mise en place de procédures (recrutement, intégration, ...) ;
* Mise en place des définitions de fonction ;
* Suivi des objectifs et des missions des responsables de service, aide au quotidien dans le management de leur équipe ;
* Rôle de représentation de la FFB auprès de différentes instances (nationale, régionale)
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Fédération Française du Bâtiment Région Ile de France
- Responsable Emploi Formation
Paris-16E-Arrondissement
2012 - 2013
& Formation (remplacement congé maternité) (Encadrement d'une assistante emploi / formation, d'un chargé de développement de la formation et du responsable de l'antenne IFRB -
* Aide à la mise en œuvre de contrats en apprentissage, contrats et période de professionnalisation
* Aide aux montages des dossiers de formation dans le cadre du plan ou hors plan et à leur prise en charge par l'OPCA de la construction
* Suivi des dossiers (Contrat d'Etudes Prospectives Grand Paris, POEC, dossiers de financement -10 salariés)
* Mise en œuvre des outils de communication du service de proximité, veille juridique, rédaction de circulaires, Guide RH
* Supervision des offres d'emploi et des candidatures en lien avec le site CEFBat (publication des offres, sélection des CV pour les adhérents)
* Participation aux forums emploi pour promouvoir les métiers du bâtiment et recherche de partenariat
* Suivi des conventions de partenariat avec les CFA et participation aux conseils de perfectionnement
* Participation aux différentes réunions paritaires de la Fédération sur l'emploi et la formation professionnelle (commission paritaire
emploi formation, observatoire régional, réunion d'animation sectorielle du conseil régional d'IDF, observatoire national du bâtiment,
commission nationale formation de la FFB, ...)
* Développement de notre offre de formation via notre centre formation (IFRB), stratégie de commercialisation, promotions des
formations, mise en œuvre et suivi du calendrier 2013
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Expatriation en Irlande
- Bénévole
2007 - 2011
Membre actif dans différentes associations + Amélioration de mon niveau d'anglais (entre aide et intégration sociale et culturelle des femmes d'expatriés) : Formation et conversation française (cours de français niveau Intermédiaire 1)
* Dublin Accueil (entre aide et d'intégration sociale et culturelle des Français en Irlande)
* International School of Dublin : Organisation de la bibliothèque interne de l'école, mise en place du système de classement, mise en place de l'inventaire sur informatique
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L'Oréal
- Adjoint au Directeur du personnel & Responsable formation
PARIS
2006 - 2007
stages et Insertion Recherche - Direction Internationale Recherche Appliquée et Développement Capillaire - 460 salariés)
* Management de la formation ;
* Gestion de la mobilité interne des collaborateurs employés et agents de maîtrise ;
* Recrutement (Cdi, Cdd, intérim), gestion des contrats, suivi des périodes d'essai ;
* Stagiaires, Apprentissage (gestion des candidatures, forums, organisation de séminaires d'intégration et déjeuners rencontres) ;
* Insertion (Mise en œuvre d'actions d'insertion avec les CAT (centre d'aide par le travail)) ;
* Application de la politique RH du groupe ;
* Reporting RH, enquêtes diverses, préparation des réponses aux questions DP, conseil aux managers, aspects juridiques
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L'Oréal
- Responsable RH
PARIS
2004 - 2006
(L'Oréal siège -Division Communication - 80 salariés & Division Produits Grand Public International - 350 salariés)
* Gestion administrative (contrats de travail, infos sur les CP, la mutuelle, l'épargne salariale,...) ;
* Intégration des collaborateurs expatriés ;
* Etablissement du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale ;
* Gestion administrative des fins d'année des employés et agents de maîtrise suite aux entretiens annuels individuels ;
* Gestion des Cdd et du personnel Intérimaire, contact privilégié avec les agences d'intérim
Pour l'ensemble des divisions Internationales et directions fonctionnelles France situées au siège social de Clichy sur Seine
* Mise en œuvre de la Politique Diversité du groupe ;
* Recrutement des apprentis (RH, Gestion-comptabilité, Communication, Assistanat, Marketing, Accueil, Cuisinier,...) ;
* Organisation du séminaire d'intégration et du séminaire recherche d'emploi
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L'Oréal
- Responsable RH
PARIS
2003 - 2004
(remplacement congé maternité) siège - Zone Asie - 80 salariés en France & 80 expatriés)
* Gestion administrative de la France et des expatriés au quotidien avec le service mobilité internationale
* Gestion des fins d'année des expatriés et des collaborateurs de la France en respectant les directives du groupe
* Organisation et participation aux réunions de négociation entre le DRH zone et les DRH pays + Divisions
* Etablissement du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale de la zone
* Etudes RH ,
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LaSCAD (Groupe L'OREAL)
- Responsable Administration du Personnel
2001 - 2003
* Gestion de la paie, contrats de travail ;
* Migration du système de paie vers SAP, coaching et formation des membres de l'équipe ;
* Etablissement du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale ;
* Gestion des fins d'année des collaborateurs employés et agents de maîtrise, participation aux négociations avec les managers en faisant respecter les directives du groupe ;
* Mise en place du nouveau système d'évaluation annuel, formation de ce nouvel outil auprès des collaborateurs ;
* Interventions auprès du CE sur des points précis, Etudes RH diverses
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OLIVETTI LEXIKON France
- Responsable RH & Généraliste
1998 - 2001
* Management de la formation (gestion du budget, création du plan de formation et mise en œuvre) ;
* Mise en place d'un nouvel outil d'évaluation annuel des collaborateurs ;
* Administration du Personnel (gestion de la paie, contrats de travail, CP,...) ;
* Mise en place des Elections et des instances représentatives du personnel ;
* Recrutement des collaborateurs en CDI, CDD, des stagiaires et du personnel intérimaire
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OLIVETTI
- Apprentie RH
1996 - 1998
Service Formation
* Administration de la formation (suivi du budget, inscription aux formations, logistique des formations)
Direction du Personnel
* Etudes sur les 35h, Aide à la rédaction de l'accord sur les 35h et mise en place auprès du personnel, réunions d'information ;
* Gestion du personnel intérimaire et contacts avec les agences d'intérim ;
* Aide à la mise en place du plan social (gestion des effectifs, organigrammes) et s'assurer du suivi des reclassements avec les cabinets d'outplacement
