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Pierre-Etienne DOBBELS

Feuquières

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En résumé

Après une belle aventure au sein des sites industriels d'une Maison de cosmétiques, je continue de découvrir l'univers du Luxe et plus particulièrement de la fabrication et le décor des bouteilles de spiritueux
Je suis en charge de la Formation professionnelle et du développement des compétences au sein du groupe industriel Saverglass.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Développement RH

Entreprises

  • Saverglass - Responsable Formation, Emplois et Compétences Groupe

    Feuquières 2017 - maintenant En charge de la Formation et GPEC du Groupe Saverglass : 4 sites de production en France, 1 aux Emirats Arabes Unis et 1 au Mexique.
    3200 collaborateurs dans le monde dont 2500 en France.

  • SGD / Verescence - Responsable emploi formation et relations sociales

    Puteaux 2015 - 2017 Je suis l'adjoint RH de cette verrerie passionnante à Mers en charge des recrutements, de l'intégration, re la formation et du développement des équipes de ce site verrier. Je m'occupe également des relations sociales et du dialogue avec les IRP et l'encadrement.

    VERESCENCE est leader dans la fabrication des flacons de parfums. Le site de MERS (80) se compose de plus de 850 salariés.

  • Chanel - Responsable développement RH

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2015 Remplacement de la responsable développement et projets RH durant son congé maternité.
    RH opérationnel en charge des recrutements, intégration et développement des équipes du développement, de l'industrialisation et de production de Chanel Production. Accompagnement des managers.

    La manufacture de mode de VERNEUIL EN HALATTE (60) comporte les ateliers de conception et de fabrication des produits de maroquinerie Chanel. 420 salariés.

  • Chanel - Responsable Emploi Formation

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2014 RH opérationnel au sein d'un site industriel:
    # Formation Professionnelle et Gestion des Compétences : Elaboration, mise en oeuvre et suivi du Plan de Formation, échange et travail avec les partenaires sociaux (commission formation, CE), analyse des entretiens individuels, échange avec les salariés, gestion des relations avec les organismes de formation, optimisation des financements avec l'OPCA, etc.
    # Recrutement : définition de poste, entretiens, intégration et actions favorisant les mobilités internes.
    # Assiste le DRH dans la mise en oeuvre des processus RH auprès des managers et des salariés.
    # Gestion de dossiers RH transverses et relations avec le siège.
    # Administration/Gestion du Personnel, ...

    CHANEL Parfums Beauté COMPIÈGNE (60) est le site de fabrication des parfums et des crèmes de Soin de la Maison Chanel. 400 salariés.

  • Chanel - Chargé de Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2010 RH opérationnel au sein d'un site industriel:
    # Assite le RRH dans la mise en oeuvre des processus RH auprès des managers et des salariés.
    # Chargé d'Etudes RH :
    - Elaboration du Plan de recrutement
    - Elaboration de définitions de fonction
    - Procédure Accueil nouveaux embauchés
    - Absentéisme, etc.
    # Administration/Gestion du Personnel
    # Recrutement
    # Mise en oeuvre et suivi d'un PSE :
    -> Transfert des salariés du site de Pantin (93) vers l’usine de Chamant (60).
    # IRP : DP, CE, élections professionnelles

    CHANEL Parfums Beauté CHAMANT (60) est le pôle d'excellence de fabrication des produits de maquillage de la Maison Chanel. 400 salariés.

  • Tereos - Stagiaire Chargé de missions RH

    Origny-Sainte-Benoite 2007 - 2007 Missions diverses au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe :
    # Gestion et administration du personnel d’une filiale du Groupe (7salariés permanents)
    - Paie, Cotisations, Congés, Formation, Contrat de travail CDD…
    # Projet d’harmonisation Groupe (règles de paie et avantages des différents périmètres), Travail sur l'intégration de primes
    # Statistiques sociales annuelles et lors du PSE
    # Élaboration des fiches 'potentiel' rémunération
    # Étude sur la mise en place d’un accord de GPEC (thème de mémoire)
    # Réalisation du nouveau bilan social
    # Travail au sein du service du personnel en usine (séjour d’un mois):
    - Arrivée des saisonniers, contrat de travail, gestion du personnel, paie...
    # Accès à la 'boite mail RH' du Groupe, suivi de candidatures

    Stage de fin d'études de 14 mois (année 2007 + été 2006).

  • SNCF - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Réorganisation d'un service.

    Elaboration et mise en place d'un plan de réorganisation d'un nouvel espace de ventes.

    Stagiaire 3 mois à la gare de l'Est à Paris.

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