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KPMG
- Consultant
Courbevoie
2016 - maintenant
Conseil en organisation, ressources humaines, conduite du changement.
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Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
- Formateur
Paris
2015 - maintenant
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H2M ASSOCIÉS S.A.S.
- Directeur associé
Poissy
2014 - 2016
Conseil et transition en ressources humaines, organisation et management.
Secteurs public et privé.
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Ville de Houilles
- Directeur des ressources humaines
2009 - 2014
- Gestion administrative : passage en gestion intégrée et déploiement de l'évolution full web du SIRH, réforme du suivi de la M.S. (20M EUR), modernisation du système d'évaluation et de gestion des carrières, modernisation de la gestion des temps, audit des charges sociales.
- Développement des RH : mise en place d'une gestion des postes et d'une GPEC opérationnelle, structuration de l'orientation professionnelle, suivi du plan de formation et mise en place de modules spécifiques (management, rédaction administrative, état-civil...), supervision du recrutement des cadres.
- Relations sociales, conditions de travail : mise en place DUERP / programme de prévention pluriannuel, pilotage des IRP, modernisation de l'action sociale, mise en place d'un accord de prévoyance, prise en compte des risques psychosociaux.
- Transversal : projets de services, montée en charge de l'intercommunalité, construction et suivi de l'organigramme des services, pilotage de la communication interne.
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Conseil général de l'Oise
- Directeur des ressources humaines
Beauvais
2007 - 2009
- Gestion administrative : suivi de la masse salariale (100M€), intégration des personnels de l’Etat (collèges, Equipement), mise en œuvre de la réforme des H.S., gestion des situations individuelles et collectives.
- Développement des RH, relations sociales, conditions de travail : pilotage de la réforme de la formation (DIF…), supervision d’un cycle de formation au management (280 cadres), mise en place d’un répertoire des métiers et d’une GPEC, refonte du système d’évaluation, relance de l’informatisation de la gestion des postes, pilotage du dialogue social et des instances paritaires, lancement de la démarche d’EvRP.
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EY (Ernst & Young)
- Directeur de mission
Courbevoie
1998 - 2007
- Organisation et gestion des ressources humaines : diagnostic de la fonction RH, audit de processus, classification des emplois, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, systèmes d’évaluation périodiques, plans de formation, aménagement et réduction du temps de travail, assistance au choix de SIRH.
- Politiques de rémunération : mécanismes de rémunération individuels et collectifs, études comparatives externes, politiques cibles en lien avec la stratégie sociale, modélisation des facteurs d’évolution de la masse salariale.
- Conduite du changement : diagnostic des situations de changement, plan de communication, élaboration et gestion de sessions de formation, construction d’actions collectives, mise en œuvre de baromètres pour le pilotage.
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Alma CG
- Consultant - Systèmes de rémunération collectifs
Gennevilliers
1995 - 1998
Création de l'activité "intéressement", au sein du département social. Mise en place ou optimisation d'accords d'intéressement. Mise en place des procédures ISO 9002 du département.
Participation à la conclusion d'un accord d'ARTT par anticipation "de Robien".
