MONTPELLIER
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.
Spécialiste du développement et de la rationalisation des coûts en environnement multiculturel
Développement :
• Définition de la stratégie globale de développement, mise en place d’objectifs de croissance pour le long et moyen terme, des budgets et plans opérationnels ;
• Animation, contrôle et participation active à l’application de la stratégie en assurant la formation et la motivation des équipes ;
• Définition de la politique commerciale et marketing, prospection de nouveaux marchés ;
• Définition et mise en œuvre de plans d’actions d’amélioration de la productivité globale, de négociations dans le but de présenter des opportunités de développement ;
• Mise en place d’objectifs en termes de chiffre d’affaires, de marge, de rentabilité et de retour sur investissements ;
• Suivi et analyse de l’évolution de l’activité, des comptes d’exploitation et des marges ;
• Supervision des moyens de production ;
• Organisation des opérations dans le but de rationaliser les coûts.
Management :
• Management, animation des équipes dans une optique de permanence d’amélioration continue d’optimisation de la performance ;
• Contrôle des pratiques et procédures de façon à être en conformité avec les lois et règlements applicables et optimiser l'efficience ;
• Encadrement et pilotage des responsables des services (16 personnes) et de leurs équipes ;
• Représentation de l’entreprise, animation des relations avec les actionnaires, les partenaires et clients du marché ;
• Animation et gestion de la relation avec le conseil d’administration ;
• Garant des procédures en matière de HSE par systèmes d’actions de contrôle interne.
Ressources Humaines :
GPEC. Conception et mise en œuvre des programmes de gestion des potentiels et talents managériaux, définition des plans d’expansion ;
• Création des systèmes de développement des compétences et carrières ;
• Recrutements des dirigeants, cadres, employés ;
• Elaboration et suivi des budgets RH ;
• Développement des politiques et pratiques de rémunération ;
• Mise en application du droit social. Gestion sociale du personnel. Elaboration et suivi des procédures.
• Interventions et support dans la résolution des conflits internes. Négociations avec les partenaires sociaux (CE, DP, DS, CHSCT).
Expérience de secteurs :
Services,Informatique,Energie,Ingénierie,Médico-Social,Agro Alimentaire,Environnement
Expérience de pays :
Europe, Afrique,Amérique Centrale,West-Indies
Mes compétences :
Conduite du changement
Développement
Direction générale
DRH
Fusion Acquisition
International
Management
Mobilité
Multi sites
Organisation
PSE
Recrutement
Direction des ressources humaines
Pas d'entreprise renseignée
