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Pierre LE GRAS

VANNES

En résumé

Après 8 années d’expérience RH dans différents secteurs d’activités, j'accompagne mon entreprise dans le développement de ses Ressources Humaines.

Au sein de grands groupes internationaux (groupe CECAB, groupe SAUR),  j’avais en charge le développement RH avec pour principaux domaines d’expertise, le recrutement de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur (plus de 150 recrutements effectués), la formation (gestion de 700Keuros de budget, ingénierie financière), et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  Dans des PME telles que LINPAC et NEOLAIT, j’ai pu me familiariser avec la paie, l’administration du personnel et mettre en œuvre une gestion pragmatique des Ressources Humaines.

Au cours de ces différentes missions j’ai aussi traité des sujets tels que la communication interne, l’hygiène/sécurité/conditions de travail, l’alternance, le handicap au travail, l’emploi des seniors, l’égalité professionnelle…

Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Analyser écouter réfléchir agir
Relationnel
Recrutement
Formation

Entreprises

  • CHANTIERS PIRIOU - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 Administration du personnel (permanents et intérimaires) ;
    Relations sociales et juridiques : préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT, mise en place d'accords collectifs ;
    Conseil et accompagnement des managers ;
    Exercice du pouvoir disciplinaire ;
    Pilotage des processus recrutement/formation ;
    Contrôle de gestion social : statistiques sur les rémunérations, absentéisme, départs prévisionnels...
    Gestion des compétences : entretiens annuels, animation pour les évolutions de carrière.

  • PIRIOU - Adjoint Responsable Ressources Humaines Groupe

    2013 - 2014 Soutien au Responsable Ressources Humaines Groupe sur les missions transversales.

    En charge des domaines suivants :

    Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation, recherche de financements (OPCA, EDEC, FPSPP), développement et suivi de la formation interne, suivi des demandes individuelles CIF, DIF, VAE.
    Recrutement : définition du besoin avec les managers, choix des supports de communication et passage d'annonces, entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs (cadres, VIE, ETAM, ouvriers, alternants, stagiaires).
    Gestion des compétences : suivi des entretiens annuels, parcours de formation.
    Gestion du travail temporaire (120 intérimaires en période haute) : relations avec les agences intérim, recrutement des profils spécialisés, suivi des contrats, de la facturation et des coûts.

  • NEOLAIT - Chargé de projets RH

    2010 - 2012 Soutien à la nouvelle Direction Générale dans un contexte de conflit social.

    En charge des missions suivantes :

    Conseil en droit social/Etudes juridiques : participation à la mise en places d'accords d'entreprise (égalité professionnelle, pénibilité, classification, seniors) ; suivi des dossiers juridiques ; Mise à jour du règlement intérieur, de documents internes.
    Refonte des fiches de fonction/Création de référentiels compétences pour l'ensemble des services (Production/Support/Commercial).
    Création d’un portail RH sous intranet ; Actualisation référentiel de paie ; Mise en place de titres de restauration ; Recrutement/Formation.

  • SAUR Direction Régionale Ouest - Responsable RH Opérationnel

    2007 - 2009 Responsable Recrutement (cadre, ETAM, ouvrier, stagiaire, alternance) – Suivi de carrière/Mobilité/Reclassement ;
    Responsable Formation/Ingénierie financière (700k euros de budget).

    Missions complémentaires : Conseil et accompagnement des managers opérationnels ; Création de tableaux de bord ; Mise en place des élections IRP (1200 votants, 13 bureaux de votes, 5 syndicats) ; Conseil en droit social/Etudes juridiques.

  • Groupe CECAB - Chargé de missions RH

    2006 - 2007 Création de référentiels compétences et animation de groupes de travail pour les métiers en tension (maintenance, sertissage, production, logistique) ; Mise en place des entretiens annuels d'évaluation ; Audit en droit social pour une conserverie ; Étude sur les dépenses formation Groupe ; Recrutement/Formation.

  • LINPAC Packaging Pontivy - Gestionnaire Paie/Administration du personnel

    2002 - 2005 CDD (12 mois au total - Remplacement congés d'été durant mes études) : Gestion de la paie et de l'administration du personnel pour des équipes en 3*8 (130 personnes) ; Création d’un livret d’accueil et sécurité, d’une charte informatique.

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