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Pierre MAZALOUBEAUX

EPERNAY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Coaching
Formation
Accompagnement
Management

Entreprises

  • Consultant indépendant - Consultant senior RH

    2014 - maintenant
  • Neoma (Reims Management School) - Directeur de l'Executive Education

    2007 - 2013 Après une étude que j'ai menée sur les potentialités de développement de l'activité Formation Continue en ligne avec les organismes de certification internationaux, j'ai rejoint l'école pour prendre en charge l'activité. J'ai développé l'offre technique et commerciale, créé des collaborations entre partenaires et accru l'activité commerciale des formations diplomantes et qualifiantes en veillant à l'accroissement des marges opérationnelles. j'ai aussi participé à la création d'une filiale commune avec Rouen Business School
  • Consultant free lance - Consultant RH

    2005 - 2007 Missions auprès d'une multinationale agroalimentaite, d'une SSII, d'une collectivité territoriale et d'une Grande Ecole de Commerce. Recommandation stratégique, accompagnement du changement, rapport d'expertise, formation de managers-évaluateurs.
  • Moët &Chandon - Directeur du développement RH

    1997 - 2004 Moët & Chandon est le leader des maisons de champagnes avec environ 12% de part de marché et 37 Millions de bouteilles et plus de 1000 salariés.
    Deuxième société de groupe LVMH en terme de contribution et de CA (avec Hennesssy), M&C exporte 80% de sa production vers les marchés à fort pouvoir d'achat , Japon, USA, Europe et maintenant Asie.
    Mon rôle a consisté pour l'essentiel, à mettre en place des outils de gestion et d'évaluation des cadres, d'accompagner la mise en place du programme de qualité totale, de créer des référentiels d'emploi et des description de poste pour l'ensemble des salariés et de mettre en place des formations qualifiantes et diplômantes pour le secteur de production.
    J'ai ainsi renouvelé 50% de l'effectif cadre, formé 1100 personnes à la qualité totale et accompagné la mise en place et l'écriture des process et processus clés de l'entreprise. J'ai financé 70 CAP et mis en place un système de certification des compétences associé à un bonus salarial.

Formations

Pas de formation renseignée

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