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Pierre PRÉVEL

PARIS

En résumé

Expert dans l'accompagnement et le pilotage de l'Innovation RH, de la mise en place de réseaux sociaux et de systèmes de compétences "Jardin des Talents - TM" .
Membre de l'Observatoire des Réseaux Sociaux d'Entreprise, secrétaire général adjoint et responsable du pôle scientifique
http://www.esnbp.fr/
Secrétaire général association CoP-1 Knowledge Management - Collaboration
https://sites.google.com/a/cop-1.net/cop-1/Home
Membre du Réseau Netexplorateur Expert RH
http://www.netexplorateur.org/
Co-animateur du Club e-learning KM Innovation RH interentreprises.

Précédemment Responsable d'une équipe "Innovation Technologies RH" dans un grand groupe bancaire français, après avoir été responsable du e-learning et du knowledge management.

Expert Entreprise Associé Ecole Centrale Paris (Knowledge Management)
Réseaux :
http://fr.linkedin.com/in/pierreprevel
http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.prevel
http://www.plaxo.com/profile/show/188980893192?src=name&pk=6a8100ed13fe2a36ed51f185dbf890d3b7287a63
http://www.peopleinfinance.fr/home.php

Mes compétences :
Pilotage du changement
Réseaux sociaux professionnels
Knowledge management
E-learning
Conseil
Innovation
Management
Créativité

Entreprises

  • Jardin des Talents - Consultant indépendant

    2010 - maintenant Conseil en matière d'Innovation, de conduite du changement, de mise en place de réseaux sociaux, de Knowledge Management et d'optimisation des systèmes de formation - compétences.

  • Credit agricole sa - Formation groupe ingenierie puis Innovation RH et KM

    Montrouge 2004 - 2010 Ingénierie des systèmes de compétences
    Mise en place d'un réseau Social d'Entreprise (Pilote)
    Accompagnement projets corporate (sous l'angle compétence)
    Knowledge Management
    Mise en place de dispositifs de e-learning
    Animation de communautés e-learning / knowledge management
    Conseil, veille, expertise
    Interculturel

  • Crédit Lyonnais - Diverses fonctions formation Groupe

    1976 - 2004 Animateur formations commerciales et managériales
    Concepteur actions et cursus de formation
    Responsable de l'Ingénierie et de l'Audit de Formation
    Consultant Senior chargé des filiales

    Types de projets accompagnés :
    - changement des métiers, organisations, systèmes d'information,
    - reconversions fortes (dont Apprendre à Apprendre, API),
    - ingénierie de systèmes de compétences,
    - ingénierie documentaire,
    - cohésion d'équipes (team building, team working, gestion crises)
    - conception et mise en place de dispositifs de e-learning
    - évaluation
    - cadres dirigeants (information financière en vue introduction en bourse)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :