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Pierre REYNES

Paris

En résumé

J'ai, au cours de mes différentes expériences, acquis des compétences Généralistes en Ressources Humaines au sein d'environnements exigeants :
- Recrutement
- Relations Ecoles
- Développement RH
- Gestion des carrières
- Formation
- Projets RH et SIRH
- Communication RH

Diplômé de l'IAE de Paris : Master 2 RH et Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Mes compétences :
GRH
Research
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • Allen Overy - HR Manager

    Paris 2017 - maintenant

  • Taj - Société d'Avocats, membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Responsable Ressources Humaines

    Neuilly sur Seine 2016 - 2017

  • Taj - Société d'Avocats, membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Assistant Ressources Humaines

    Neuilly sur Seine 2012 - 2015 Contribution à diverses missions transversales au sein de la DRH en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines, le Responsable Recrutement/Relation Ecoles, la Responsable Affaires Sociales et l'Administration du Personnel.

  • Gn opérations - gn research france - Coordinateur RH

    2011 - 2012 En charge de l'ensemble des Ressources Humaines de gn opérations (5 salariés et 100 intérimaires environ) :
    - Pilotage de l'intérim
    - Recrutement et formation des Télés-enquêteurs
    - Suivi du processus administratif d'embauche
    - Suivi du parcours d'intégration
    - Participation aux dossiers disciplinaires
    - Fidélisation des intérimaires, gestion du Turn-Over
    - Gestion quotidienne RH (Absences, Tickets-Restaurants, CET...)
    - Interlocuteur privilégié de l'ensemble des salariés et manageurs
    - Participation à l'amélioration des processus RH (recrutement, formation..)
    ...

  • DCNS Division Service - Gestionnaire Ressources Humaines (en alternance)

    2009 - 2010 >Référent RH, en charge du déploiement du calendrier RH pour une population de 60 personnes :
    · Développement Humain :
    Entretien Annuel (présentation au CODIR, conseils aux managers, suivi de la campagne... ) ; « Comp & Ben »(arbitrage avec les managers) ; Revue de carrière ; Entretien de Développement Professionnel (conseils aux managers, suivie de la campagne... ).
    · Formation :
    (Recueil des besoins, Arbitrage, suivi du déroulement)
    · Recrutement :
    (CDD, CDI, Alternants : suivi du processus de recrutement dans son ensemble)
    · GPEC/ Gestion des carrières :
    (Déploiement de l’accord GPEC, entretien avec les collaborateurs)
    · Veille sociale.

    >Participation à la mise en place de différents projets RH pour l’établissement de Bagneux:
    Déploiement de l’accord GPEC, mise en place d’outils qualité/Management, cotation des postes suivant la méthode Hay, politique Handicap…

  • Junior IAE PARIS - Responsable RH

    2009 - 2010 En collaboration avec 2 Chargés de Mission RH, Mise en place de l'ensemble des processus :
    - Recrutement
    - Intégration
    - Gestion des compétences
    - Convention étudiante
    - Transmission du savoir
    - Communication interne
    - ...

  • ADALPA - Stagiaire Comptabilité et RH

    2007 - 2007 Association Départementale des Activitées de Loisire et de Plein Air (Aveyron 12) organise et anime une large palette d'activités de pleine nature dans l'Aveyron, un département riche et particulièrement propice aux sports de plein air.

    Stage de fin d'étude du DUT GEA.
    10 semaines de stage suivi de 2 mois de CDD.

    Assistant Comptabilité-Ressources Humaines :
    > Mise en place du contrat engagement éducatif
    > Préparation comptable de la saison estivale
    > Saisi Comptable
    > Paie des animateurs durant juillet et août...

  • DCNS BU Armes Sous Marines Saint Tropez - Chargé de Développement des Ressources Humaines (en alternance)

    2007 - 2009 > Développement Humain :
    •Recrutement : stagiaires, contrats en alternance,CDD, Intérim.
    Suivi du processus de recrutement dans son ensemble.
    •Participation à la mise en place du management interculturel.
    Dans le cadre de la fusion Franco-Italienne entre DCNS BU ASM et WASS
    •Mise en place d’outils d’aide au management de
    Proximité (Book du manager, Passerelle RH)

    > Environnement social :
    •Réalisation et présentation du Bilan Social et du Rapport d’égalité professionnelle.
    •Politique Handicap.

    > Formation :
    •Participation à la réalisation du « Plan de formation 2009 ».
    •Ingénierie de formation.

Formations

Réseau

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