Menu

Pierrick FAVIER

Rungis

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Ricoh - Assistant Learning & Development

    Rungis 2017 - maintenant Gestion complète du plan de formation.
    Périmètre : 1000 personnes
    Site industriel

  • Tefal - Assistant Formation & Relations Ecoles

    Rumilly 2015 - 2016 FORMATION :

    -Périmètre d'intervention : production (environ 700 personnes).
    -Recensement des besoins et mise en place du plan de formation de mon périmètre
    -organisation et lancement des formations internes / externes
    -création de parcours de formation interne (soudure, presse, ....)


    RELATIONS ECOLES :

    -Participation à divers forums
    -Recrutement
    -Gestion administrative des contrats (suivi des heures, absences, ...)
    -Gestion financière des contrats (facturation, litiges, ...)
    -Contacts fréquents avec notre OPCA (Mise en place des contrats, remboursement, ...)
    -Accueil des nouveaux entrants
    -Animation de sessions d'intégration des nouveaux entrants

  • Tefal - Assistant RH - Relations écoles

    Rumilly 2014 - 2014 Ce poste me permet aujourd'hui de conjuguer mes expériences passées ainsi que ma formation spécialisée dans les RH.
    J'interviens sur le recrutement des alternants pour la rentrée 2014 pour le site de Rumilly du Groupe SEB.
    En charge de 25 dossiers de recrutements (BTS, licence et master) depuis le recensement des besoins des managers jusqu'à la signature des contrats d'apprentissage / de professionnalisation, j'interviens également sur des problématiques d'intégration (création d'un dossier complet remis aux stagiaires et alternants) ainsi que sur la réalisation d'un module de formation à la sécurité pour les nouveaux entrants (stagiaires, alternants, CDD, CDI) sur le site de Rumilly).
    Je participe également à de nombreux forums en lien direct avec les formations identifiées pour mes postes.

  • 3S Informatique - Chargé de recrutement

    2013 - 2013 Chargé de recrutement, je travaille conjointement avec le responsable de l'agence de Strasbourg-Lyon et couvre donc ce périmètre pour les recrutements.
    Je suis responsable du sourcing, de la sélection des CV ainsi que de l'organisation et la réalisations des entretiens (face à face ou téléphoniques).
    Je réalise ces entretiens en français ou en anglais suivant l'entreprise cliente.

  • Adia Placement - Assistant placement

    2012 - 2013 Recrutement de profils cadres et non cadres uniquement en CDI.
    Sourcing et suivi des candidatures.
    Entretiens de préqualification physique/téléphoniques.
    Entretiens de recrutement physiques.
    Réalisation de session de recrutement avec test pour des postes d'opérateurs.
    Rédaction de synthèses d'entretiens destinées aux clients.
    Utilisation des jobboards et présélection des CV

    Profils recrutés :(25 à 80k€/an) Responsable d'exploitation, Responsable d'agence, commerciaux, technicien de maintenance...

  • Manpower - Assistant d'agence

    Nanterre cedex 2011 - 2011 Durant ce stage de 3 mois, j'ai eu l'occasion de réaliser, en collaboration avec mes collègues ainsi qu'en totale autonomie, des recrutements pour diverses missions.
    J'ai ainsi eu l'occasion de mener des entretiens de recrutement téléphoniques et directs pour des CDI, des CDD, du travail temporaires et pour le vivier de Manpower Industrie et transport à Strasbourg.
    Ces recrutements ont été aussi bien de grande ampleur (160 personnes pour la réalisation d'un inventaire) que plus réduit (recrutement pour un poste en CDI de technicien de maintenance itinérant).
    J'ai eu ainsi l'occasion d'être en contact avec de nombreuses entreprises, de nombreux profils de personnes différents également.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :