Pierrick VIEUX-CRUMIÈRE

En résumé

Entreprises

• Saint-Gobain - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2014 - maintenant Management d'une équipe de 5 pers et déploiement de la politique RH selon 3 axes :
  DEVELOPPEMENT RH : Déploiement de la politique RH Groupe et de son adaptation au contexte, Gestion des recrutements (ingénieurs, thésards, techniciens), gestion des carrières cadres (80p.) et de leurs mobilités, Accompagnement individuels des salariés (55% de l'effectif vu en individuel en 2014), Animation de people review pour l'ensemble du personnel, Pilotage des processus d'augmentations individuels et campagne bonus, Lancement d'actions de promotions de la mobilités (Journée Inversée, Exposés de témoignages, Portes Ouvertes RH), Pilotage d'une démarche "Emplois-Repères" pour l'ensemble des techniciens du site…
  RELATIONS SOCIALES : Animation CE & DP, Participation CHSCT, Pilotage des NAO, Animation de groupes de travail (Communication, Dialogue Social…), Conduite de la démarche RPS du site, Signature d'un accord sur le télétravail, Dénonciation d'usage, Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires, Gestion de la communication interne et externe, Création d'un cycle de conférences couplés d'ateliers d'échanges, Lancement d'une démarche "Handicap" sur site, Mise en place de capteurs sociaux
  BUSINESS PARTNER : Participation à l'élaboration de la stratégie du centre, Accompagnement quotidien du management, Co-construction des démarches d'évolutions et d'adaptation de l'organisation, Réalisation d'études de contrôle de gestion social
  

• Calor (Groupe SEB) - Responsable Ressources humaines

  2012 - 2014 Missions : Déployer et animer sur le site la politique, les outils RH et accords du Groupe (RPS, Pénibilité, Diversité…) ; Assurer un climat social constructif et innovant avec les partenaires sociaux (animation des réunions CE et DP et participation CHSCT, gestion des élections professionnelles, animation d'observatoires des métiers…); Développer des conditions de travail et de sécurité règlementaires et favoriser les conditions de bien être au travail ; Conduite des entretiens de recrutements (CDI, CDD) et gestion des mobilités; Gestion de la communication (Newsletters, animation management meeting); Ecriture et co-pilotage du plan de progrès du site; Gestion administrative du personnel
  
  Résultats : Restructuration complète du site sans crise sociale majeure : refonte totale de l'organigramme, lancement d'études de charges, suppression de 35 postes, mise en place des nouvelles organisations, définition de plans de montées en compétences et polyvalences, réécriture de l'ensemble des jobs descriptions et recôtations des postes; Mise en place d'un "Comité carrières" (40% de l'effectif vu/an); Première campagne 100% EADP (Ent. Annuel et de dvp pro)
  

• Tefal (Groupe SEB) - Responsable formation

  2010 - 2012 Missions : Management d'une équipe de 4 personnes, élaboration du plan de formation (40.000 heures de formation/an) : définition des besoins, arbitrages et choix des prestataires (150 différents); Pilotage budgétaire (±1,2 millions d'€/an) et légal (ADEFIM, FONGECIF)
  
  Résultats : Redéfinition de la "fonction formation" : étude de l'existant puis création d'un service, création d'outils à destination des managers et Responsables RH; Conceptions d'actions intra, lancement d'une plateforme e-learning, création de programmes de GPEC et formations qualifiantes (±5000h/an), définition d'une politique DIF (±6000h/an); Constitution d'un dossier FNE (120k de subventions obtenues); Ecriture de la politique Groupe sur le tutorat; Lancement des "Journées d'intégration"
  

• La Poste - Adjoint du Responsable Emploi et compétences

  Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2009 Missions : Accompagnement des personnes en démarche de mobilité (conseils sur CV et LM, définition de projets professionnels); Organisation d’un forum mobilité; Elaboration d'études statistiques (présentéisme, médical, suivi de budget du pôle RH) et de revues de personnels
  
  Résultats : Lancement d’un site intranet RH (rédaction, animation); Conception et déploiement d'un programme de suivi des effectifs et de statistiques prévisionnelles et de synthèses
  

• GT Logistics - Assistant Ressources Humaines

  Bassens 2008 - 2008 Missions : Gestion de l'intérim (entretiens en face à face,  200 recrutements) et relations avec les agences; Animations des formations d'accueil ( 50)
  
  Résultats : Elaboration d’un tableau de compétences; Création d'indicateurs et mise en place d'un programme de relevés d'heures par un système de codes à barres
  

Formations

• IAE

  Grenoble 2007 - 2009

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2006 - 2007

• Université Libre De Bruxelles (Bruxelles)

  Bruxelles 2005 - 2006 Relations internationales