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ARACT Lorraine
- Ergonome, Chargé de missions
Metz
2015 - maintenant
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Claas
- Ergonome
Vélizy
2013 - 2015
Réalisation d'Analyses Ergonomiques du Travail au sein de cette usine comptant de 350 à 450 opérateurs aux métiers variés (opérateur sur machines à commande numériques, plieurs, soudeurs, peintres, manutentionnaires, pré-monteur, monteurs) :
* Analyse et enrichissement des demandes (émanant essentiellement de la Direction industrielle, des IRP,du médecin du travail,du service R&D présent sur site),
* Pré-diagnostiques et partage des axes de travail avec Direction et Partenaires sociaux,
* Animation de groupes de travail pluridisciplinaires pour co-construire les solutions techniques et organisationnelles,
* Restitutions des analyses et propositions de solutions au comité de pilotage,
* Veille technologique et réglementaire
--> Amélioration de la santé, de la sécurité, de l'efficacité des opérateurs et développement du système technique, social et organisationnel de l'entreprise.
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Cabinet Conseil en Ergonomie
- Ergonome
2012 - 2013
Missions :
Réalisations d'interventions ergonomiques visant le maintien en emploi de personnes en situations de handicap.
* Gestion de projet,
* Mise en synergie d'acteurs hétérogènes pour co-construire les solutions techniques et organisationnelles,
* Assurer la prise en compte des solutions acceptables pour l'employeur, et acceptées par les bénéficiaires,
* Rédaction de cahier des charges fonctionnels à destination de bureaux d'études,
* Recherche de devis,
* Animation de nombreuses restitutions.
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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
- Ergonome
LABEGE
2012 - 2012
Missions :
Réalisations d'analyses ergonomiques du travail au bénéfice d'agents en situation de handicap, bénéficiaire de la loi du 11 février 2005.
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Auto-Entreprise
- Ergonome consultant
Montpellier
2011 - 2011
Missions :
- Prévention des TMS et formation à l’aménagement des postes de travail informatisés
Méthode :
- Analyse de la demande en collaboration avec le médecin du travail,
- Observations et entretiens aux postes de travail,
- Construction d'un module de formation au risque d'apparition de TMS, en lien avec l'activité réelle de travail administratif,
Résultats :
- Auprés de 15 fonctionnaires :
* Sensibilisation et formation aux risques de TMS,
* Modification de la géométrie des postes
- Elaboraton d'un Diagnostic de l'existant:
* Elargissement de la problématique et sensibilisation du demandeur sur la nécessité d'investiguer la situation de travail :
* Conception des espaces de travail composés de métiers très différents, qui inflige une difficile coopération et engendre des tensions au sein des groupes de travailleurs,
* prescritption floue,
* gestion difficile des pics d'activité,
* recconnaissance de la par de la hiérarchie.
--> Diagnostic, Observations et entretiens aux postes de travail, Elaboration module de formation, Accompagnement du changement.
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ARACT Lorraine
- Ergonome en formation - projet de fin d'étude
Metz
2011 - 2011
De février à août 2011.
Demande initiale :
Enrichir une action collective visant "la prévention des risques professionnels et de l'usure prématurée des ripeurs / éboueurs en Lorraine"
Cette action regroupe des acteurs de la prévention des risques (Services de santé au travail, CARSAT, Inspection du travail) et des acteurs de la collecte d'ordures ménagères (entreprises privées et publiques, syndicats patronaux et salariés).
Réalisations :
1 - Deux interventions courtes (25 et 30 jours) au sein de deux entreprises de collecte des ordures ménagères :
+ Communauté de Commune du Pays Haut Val d'Alzette : contribution à l'améloration de leur politique et de leur dispositif de prévention des risques professionnels,
+ SITA Suez Environnement - Base de Sarrebourg: identification des facteurs de risques profeessionnels qui se combinent. Mise en lumière de l'importance de l'organisation du travail dans la construction, par les ripeurs, d'un espace de prévention individuel et collectif dans le but de réaliser un travail de qualité dans des conditions de santé et sécurité.
Méthodes :
- Entretiens d'Analyse de la demande (Direction et IRP),
- Receuil de documents et d'éléments factuels en lien avec la problématique,
- Rédaction d'une proposition d'intervention, accompagnée d'un calendrier de l'intervention,
- Animation d'un 1er groupe de travail pour définir les situations de travail à oberver,
- Observations et entretiens avec les ripeurs,
- Entretiens en auto confrontation,
- Restitution du Diagnostic & Co-construction des solutions pour transformer le travail et la poilitique de préventions des risques.
2 - Actulaisation et synthèse d'une bibliographie destinée aux membres de l'action collective.
3 - Pépraration et Co-animation de 2 séminaires professionnels :
+ Compétences et parcours professionnels des ripeurs,
+ Conception des équipements de collectes.
4 - Cartographie des ripeurs
+ Contacter les établissements de collecte pour dénombrer et situer les ripeurs sur le territoire.
Résumé :
- Interventions courtes menées simultanément,
- Intervention collective - mode projet,
- Analyse Ergonomique du Travail,
- Analyse de la demande,
- Analyse globale,
- Analyse approfondie de l'activité des ripeurs,
- Animation de plusieurs groupes de travail,
- Co-construction des solutions,
- Co-animation de séminaires,
- Intégration dans une équipe pluridisciplinaire de 5 ergonomes, sociologue et psychologue tu travail.
LETTRE DE RECOMMANDATION rédigée par M.SCHWEITZER Jean Michel, Ergonome Européen, et Directeur de l'ARACT Lorraine - le 30 septembre 2011 - :
"[...] Les travaux que vous avez réalisés portaient sur un appui au déroulement opérationnel d'une action collective, dont l'objectif est de faciliter la prévention des risques et de la pénibilité pour le métier de ripeur sur l'ensemble de la région lorraine.
Dans ce cadre, vou avez expérimenté des modes d'interventions différents et adaptés à l'action [...].
A l'issu de votre stage dans notre équipe de professionnels, nous tirons un bilan opositif de votre contribution. Les points essentiels de ce bilan sont :
- une disponibilité évidente à investir le sujet : cela s'est par exemple manifesté par une curiosité pour le sujet et la formulation de questionnements,
- une contribution à l'avancée de l'action ; par la production de cas d'intervention et de documents opérationnels d'animation,
- la mobilisation de méthodes et d'outils utiles à l'intervention ergonomique et adaptés aux situations d'entrperise.
Votre participation à la vie quotidienne de l'équipe s'est construite dans un réel climat de confiance réciproque avec les collaborateurs. La relation posititve que vous avez entretenue avec chacun d'entre eux a contribué à cette réussite.
Au regards de ce bilan, nous sommes confiants quant à votre trajectoire professionnelle et vous souhaitons une franche réussite.
Acceptez nos sincères remerciements et nos meilleures salutations"
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Peugeot Citroën SA (PSA)
- Ergonome en CDD
2010 - 2010
Suite à mon stage de fin de Master 1, j'ai eu l'opportunité de le prolonger en CDD de 4 mois.
- L'ergonome du site de Metz m'a délégue la compétence "ergonomie" dans un groupe de travail pluridisciplinaire (ingénieurs logisitique et opérateurs)
Missions du groupe de travail :
- Reconcevoir les situations de travail des distributeurs-pickeurs chargés de livrer les Pièces d'Oigine Extérieure (POE) au montage des Boîtes de Vitesse pour véhicule de grosse cylyndrée.
Mes réalisations pour y contribuer :
- Analyse d'activité des logisticiens évoluant sur les 6 circuits de ditribution,
- Construction sociale de mon intervention : trouver et défendre ma place au sein d'un groupe projet pluridisciplinaire et expérimenté,
- Argumenter l'importance d'éléments antropocentrés de l'activité afin qu'ils soient intégrés aux futurs circuits de distribution
* Diminution de la charge cognitive, cause de risques d'AT,
/perception et traitement de l'information,
/nécessité de se concenttrer sur la conduite du train dans un environement dynamique,
/éviter les croisements de flux,
/faciliter la perception des lieux de dépose des colis.
* Diminution de la charge physique, cause d'apparition des TMS avérés.
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Clément SAS - Relieur-Brocheur-Imprimerie.
- Ergonome Stagiaire
2009 - 2010
Mission : Analyse du poste d'entrée d'une machine de Reliure Brochure à forte cadence.
Pour ce faire, observations, entretiens, analyse d'indicateurs multiples nous ont été nécessaire. L'appui sur nos connaissances en biomécaniques et en physiologie ont été prépondérantes.
Cette analyse a débouché sur des préconisations techniques et organisationnelles du poste de travail.
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Peugeot Citroën SA (PSA)
- Ergonome Stagiaire
2009 - 2010
Demande initiale du service Méthode-Logistique :
- Intégrer l'"ergonomie" (limitée aux postures contraignantes) au sein des gammes de distribution (document écrit énumérant toutes les tâches prescrites dans leur moindre détail) des agents logistiques (distruteurs-pickeurs) chargés de livrer les Pièces d'Origine Extérieure (POE) aux lignes de montage des Boîtes de Vitesse de petite cylindrées (véhicules utilitaires et de tourisme).
Mes réalisations :
- Reformulation de la demande initiale : Faire émerger le besoin de l'Analyse Ergonomique du Travail de l'un des quatre Distributeurs-Pickeurs.
Méthodes :
- Analyse d'activité (observations, chroniques d'activité...),
- Entretiens multiples avec les différents acteurs en lien avec la situation de travail (opérateurs, le responsable logistique,les chefs d'équipes et moniteurs, le médecin du travail et infirmières, les chargés du personnel...),
- Analyse et synthèse de multiples documents internes et externes en lien avec le sujet,
- Animation de groupes de travail constitués de multiples opérateurs,
- Multiples restitutions
* aux opérateurs des 3 équipes
* à leur hiérarchie,
* aux responsables du métier logistique du groupe PSA (basé à La Garenne Colombe - Paris).
Résultat :
- Mise en exergue mettre de la difficulté, non seulement physique, mais aussi cognitive, du travail des logisticiens.
- Transformation des représentations sur ce métier
- Modification de l'approche et de la démarche à adopter pour améliorer les conditions de travail et de la performance, en s'appuyant sur l'analyse ergonomique du travail.
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Lycée Georges De Latour
- Assistant d'éducation internat et externat
Metz
2005 - 2010
Afin de touver un poste dans la région bordelaise pour éventuellement intégrer le M1 d'ergonomie en 2009,ma Conseillère Principale d'Education de l'époque m'avait destiné une lettre de recommandation. En voici un extrait :
"Dans le cadre de cette fonction, Monsieur PLANCON a été amené à réaliser les missions suivantes :
1 Encadrement et surveillance des élèves tant à l’externat qu’à l’internat.
2 Animation de soirées sportives
3 Gestion du bureau : accueil, information et gestion des absences sous Sconet
4 Gestion d’un dortoir : surveillance, aide aux devoirs…
Monsieur PLANCON montre une grande capacité à assumer une relation éducative : il sait faire preuve d’autorité et d’écoute.
Son travail est de qualité : il est un collaborateur précieux dans un service vie scolaire.
Il est digne de confiance."
