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Pomerole Moret LAETITIA

ROGNES

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Management
Gestion de projet
annimation

Entreprises

  • CH MONTPERRIN - Stagiaire IDE

    2019 - 2019 Stage de 5 semaines en intra-hospitalier - Stage de 5 semaines en hôpital de jour
  • Korian - Etudiante infirmière

    Paris 2018 - 2018 Stage en EHPAD . Durée : 5 semaines
  • Petits-fils - Responsable de secteur

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2018 Services aux grands-parents - spécialiste du maintien à domicile

    Petits-fils est un réseau national d'agences de services à la personne spécialisées dans l'aide à domicile pour les personnes âgées. Petits-fils propose un savoir faire particulier dans la prise en charge des personnes en perte d'autonomie avec des prestations sur mesure et un personnel professionnel (auxiliaires de vie expérimentées et diplomées). Nos services s'articulent autour de 5 catégories de prestation :
    > Aide à l’autonomie
    > Aide aux repas
    > Accompagnements
    > Aide ménagère
    > Assistance administrative
  • Nounou Pitchoun - Responsable RH

    MARSEILLE 2014 - 2016 1) Chargée de recrutement

    - Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement
    - Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…)
    - Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
    - Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : Annonces internet, démarches actives (approche direct, forum, école…) selon le besoin défini.
    - Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des familles, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
    - Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (Cv et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien individuel.
    - Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien.
    - Travailler en partenariat avec les écoles de la petite enfance, les universités, les associations étudiantes…

    2) Responsable Petite Enfance

    - Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
    - Placer les intervenantes en fonction de leurs compétences, formations et qualifications.
    - Accompagner les intervenantes au domicile de la famille dans le cadre du déroulement de leur mission, de leurs objectifs professionnels, de leur adaptation avec la famille et les enfants…
    - Evaluer les intervenantes en fonction de leur capacité à travailler avec les enfants.
  • Unis Cité - Volontaire en Service Civique

    2013 - 2014 J'ai eu l'occasion de consacrer 8 mois de ma vie pour les autres. Grace au dispositif du service civique j'ai eu l'occasion de travailler sur trois projets distincts :

    projet vitaminés avec l’association UNIS CITE : prévention et de lutte contre l’obésité chez les 6-11ans avec les missions suivantes :
    Préparation et mise en place d'activités sur la nutrition & le sport
    Interventions dans les écoles et les centres sociaux
    Sensibilisations collectives auprès de familles, recherche de partenaires terrains et de prescripteurs


    Projet prévention des risques liés aux addictions au sein de l'association Tremplin de doc :
    Prévention en milieu ordinaire et festif sous la forme de stand ou maraude (ex : nuit zéro accident)
    Création d'outils (brochures, plannings etc.)
    Participation aux ateliers santé ville en partenariat avec la ville d'Aix en Provence

    Projet d'accompagnement de jeunes immigrés primo-arrivant au Centre de formation AREFP :

    Organisation de sorties à visées professionnelles et culturelles avec les apprenants du centre
    Mise en place d'activités ludiques et créatives (théâtre, jeux de rôle)
    Accompagnement individuel dans le cadre de l'insertion professionnelle
  • Tendre une main - Responsable de Secteur

    2013 - 2013 - Recrutement des salariés et coordination d’équipe, gestion des plannings
    - Évaluation du besoin des bénéficiaires, fidélisation et suivi clientèle
    - Administratif (devis, gestion de la fiscalité des bénéficiaires, demande APA …)
  • BNP PARIBAS - Conseillère accueil

    Paris 2010 - 2011
    - Accueil et gestion du flux client
    - Prospection téléphonique sur bases de données internes
    - Gestion de la logistique et tenue du point de vente
    - Administratif en appui des conseillers particulier
    - Prise de rendez-vous et gestion du planning des conseillers de l’agence

Formations

Réseau