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Prescillia ADONAI

SAINTE-ROSE

En résumé

Les Ressources Humaines couvrent des domaines d’intervention qui sont placés au cœur de l’entreprise et qui touchent tous les stades de la vie du travailleur au sein de l’organisation. C’est une activité qui s’ouvre au monde, qui propose des métiers d’avenir et qui révèle des opportunités indéniables

Tous les expériences que j'ai acquises jusqu'à ce jour me permettent de collaborer à l’épanouissement et au développement d'une entreprise dynamique.

Je reste persuadée qu’ensemble nous pourrons piloter les leviers de la performance afin de toujours être plus compétitif.


Mes compétences :
Communiquer avec les partenaires sociaux
Promouvoir la gestion des carrières (mobilité, pro
-Assurer le relais entre la direction et les sala
Mettre en œuvre une politique de recrutement
Gérer la communication interne d’une entreprise
Superviser le suivi administratif des salariés
Assurer la gestion du personnel
Créer un partenariat avec des organismes de format
GPEC Recrutement Formation Mobilité

Entreprises

  • FIDERIM Guadeloupe - Chargé de recrutement

    2012 - maintenant - Mise en relation entreprise- intérimaire
    - Gestion des bases de données (candidats, clients, prospects)
    - Relation de la gestion administrative
    - Réalisation du développement commercial
    - Sélection des candidats
    - Gestion et réalisation de la procédure de recrutement de A à Z (tri des CV, tests, entretiens, sélection)
    - Gestion administrative des dossiers des intérimaires ( contrats, visite médicale, saisie d’heures, déclaration URSSAF)
  • AGE D'OR SERVICE - Assistante ressources Humaines

    2012 - maintenant - Rédaction des contrats de travail
    - Rédaction des avenants des contrats de travail
    - Traitement des indemnités journalières
    - Préparation de la paie (saisie des éléments variables de paie)
    - Gestion des congés, maladies, absences
    - Suivi des dossiers individuels et collectifs du personnel
    - Mise en place du processus de recrutement
    - Réalisation de la présélection lors d’un entretien
    - Organisation et sélection des candidats
    - Recrutement des candidats
  • CMA CGM - Assistante Ressources Humaines

    Marseille 2010 - 2011 - Gestion administration du personnel
    - Traitement des indemnités journalières
    - Collaboration avec partenaires extérieurs (mutuelle, prévoyance)
    - Traitement des remboursements prud’homaux
    - Préparation réunion des IRP (DP et CHSCT)
    - Gestion des rentes et accidents du travail
    - Réalisations des comptes rendus de réunions
    - Réalisation des déclarations annuelles obligatoires
    - Suivi des stagiaires école
    - Gestion des congés, maladies, absences
    - Suivi des dossiers individuels et collectifs du personnel
    - Réalisation points de négociations sur transport maritime pour NAO 2012
  • Terre des CaraÎbes - Consultante Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Réalisation et diffusion des offres d’emplois
    - Intégration du nouveau salarié
    - Réalisation fiches de poste
    - Intervention en école
    - Sélection des candidats
    - Gestion des bases de données (candidats, clients, prospects)
    - Tests, Sourcing
    - Présentation des candidats au nouvel employeur
    - Tri des CV
    - Entretien des candidats

Formations

Réseau

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