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Pritimah ASHTON

Bry-sur-Marne

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Formation
Recrutement
Paye
Administration du Personnel
Reporting social
Gestion des IRP

Entreprises

  • Festo France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Bry-sur-Marne 2010 - maintenant : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FESTO (150 salariés) Automatisme industriel
    * Conseil et assistance aux managers : droit social et réglementation, veille juridique
    * Pilotage de la politique RH : entretien d'évaluation, politique de rémunération, accords d'entreprise...
    * Recrutement : recueil, publication, tri des candidatures, entretiens et validation des candidats retenus
    * Rémunération : supervision de la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales)
    * Reportings RH (effectifs, mouvements, masse salariale, absentéisme)
    * Gestion des contentieux (licenciements / Prud'hommes)
    * Recueil et analyse des besoins individuels de formation, établissement et suivi du plan de formation
    * Etablissement du budget prévisionnel de formation et gestion du budget validé (100 k EUR )
    * Elaboration de plan d'intégration pour les nouveaux embauchés
    * Gestion et négociation des contrats de prestations - intérim, externalisation, cabinet de recrutement
    Etablissement des déclarations annuelles de formation - taxe d'apprentissage, OPCAIM...
    * Gestion de projets internationaux - talents, global performance, succession planning ...

  • Groupe UTC - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2010 Sécurité et Télésurveillance
    * Conseil et assistance aux managers : droit social et réglementation CSE - Vigitel - Delta - Sicli  Gestion du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, courriers administratifs, gestion de litiges
    * Pilotage de la politique RH : entretien d'évaluation, politique de rémunération
    * Rémunération : supervision de la gestion administrative du personnel (paye, déclarations sociales)
    * Plan sociaux : calculs et suivi des coûts prévisionnels, mise en œuvre des mesures du Livre III
    * Reportings RH (effectifs, mouvements, masse salariale)
    * Mise en place de procédures de gestion RH -Paye - Comptable
    * Relations sociales : préparation des réunions de CE, CHSCT, NAO
    * Rédaction de protocole d'accord transactionnel et calcul des coûts de sortie
    * Déploiement de modules SIRH (Gestion des Temps, Formation, Portail RH)

  • TERRITOIRE REDSKINS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2004 Fabricant de vêtements de cuir
    * Traitement de la paye de A à Z, établissement des charges mensuelles, trimestrielles, DADS
    * Gestion des contentieux (licenciements / Prud'hommes)
    * Recrutement : rédaction des annonces, tri des CV, conduite des entretiens
    * Gestion du personnel : gestion des contrats de travail de l'entrée à la sortie du salarié
    * Analyse des besoins individuels de formation et établissement du plan de formation
    * Participation à la mise en place du Plan de Restructuration, du Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    * Gestion du Comité d'entreprise et des Délégués du Personnel
    * Conduite et organisation des élections de la Délégation Unique + NAO

  • VIGITEL - GESTIONNAIRE DE PAYE

    2000 - 2001 * Préparation et saisie des éléments de paie, réalisation des paies et des télé virements
    * Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles (handicapés, TDS)

  • LVMH - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 1999 - 1999 * Gestion de la paye, de la formation et du recrutement Branche vins et spiritueux

  • W FINANCE - AGENT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 1999 * Gestion administrative du personnel, saisie et contrôle de la paie, charges mensuelles Assurance - Paris - France

     Formation

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