Lénaig GALAIS

En résumé

Entreprises

• EVEN DISTRIBUTION - Gestionnaire emploi formation

  2014 - maintenant En lien direct avec les différents relais RH au sein des filiales sur les thématiques suivantes :
  
  FORMATION CONTINUE :
  - Garantir la bonne administration de la formation au sein des différentes filiales (suivi des dossiers, contributions, consultations IRP, liens OPCA et organismes de formation…)
  - Conseiller les différentes filiales dans l’ingénierie financière et pédagogique des actions de formation qui le nécessitent
  - Réaliser une veille législative et communiquer à ce sujet auprès des filiales
  
  EMPLOI/COMPETENCES :
  - Accompagner la mise en œuvre et les retours suite aux entretiens professionnels
  - Participer à la mobilité interne
  - Intervenir dans les procédures de reclassement
  - Rédiger les fiches de poste
  - Participer aux politiques et projets de GPEC Groupe
  
  RECRUTEMENT :
  - Recueillir les besoins en recrutement et être en appui/conseil aux Directeurs/Relais RH dans la rédaction des annonces et le choix des supports de diffusion en lien avec notre partenaire
  - Réaliser les pré-sélections téléphoniques
  - Assurer une diffusion interne des postes
  - Participer aux entretiens de recrutement
  - Animer nos sites internet sur leur aspect emploi
  

• FESTO - Responsable Formation et Compétences

  Bry-sur-Marne 2011 - 2011 - Recrutement : ingénieurs/techniciens, fonctions support, intérimaires...
  - Elaboration et déploiement du plan de formation
  - Veille légale et réglementaire en matière de formation professionnelle
  - Projets RH liés au développement des compétences et gestion de carrière : mise en place du nouveau logiciel de gestion des Entretiens Annuels et de la Formation (ADPGSI), élaboration des fiches mission, réflexion sur un référentiel de compétences, accompagnement des mobilités professionnelles...
  - Information et coaching des managers sur les méthodes et outils RH
  - Divers travaux RH : bilan annuel et reporting mensuel international

• Groupe BAYER - Chargée Développement Ressources Humaines

  2006 - 2010 - Descriptions de fonction : rédaction, actualisation régulière, enrichissement de la base
  - Classification : préparation et animation des commissions, conseils aux managers et RRH
  - Entretiens annuels et évaluation de la performance : lancement des campagnes, développement des supports, mise en place des nouveaux process
  - Formation professionnelle : recueil des besoins, montage et mise en œuvre du plan, ingénierie de formation, interface organismes/OPCA/Syndicat Professionnel (LEEM), présentations au CE, suivi des collaborateurs dans le cadre du PSE, déclaration légale et versements obligatoires, reporting budgétaire, recherche de financements
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : participation aux groupes de travail sur l’harmonisation des process RH, étude des emplois à travers les descriptions de fonction et les référentiels de compétences existants, réalisation d’une plaquette d’information à destination des collaborateurs, participation à la mise en place de l’Observatoire des Métiers…
  - Encadrement : stagiaire ou intérimaire

• ASUNLYS PARTNERS - Assistante Marketing et Commerciale / Missions RH

  2005 - 2005 Stage de 6 mois
  - Réalisation d’une étude de marché (Thème : Les progiciels de recrutement)
  - Chargée de recrutement

• Graveleau Dachser Group - Assistante du service Vente et Intégration Européenne

  2004 - 2004 Kempten, Allemagne
  Stage de 10 semaines
  Développement des supports de communication pour la filiale française

Formations

• Université Paris 5 René Descartes Master IRH

  Paris 2005 - 2006 Ingénierie des Ressources Humaines

• IUP De Sceaux Paris XI

  Sceaux 2004 - 2005 Maitrise Commerce International

Réseau

• Audric CULAS

• Corinne BREL (GAMACHE)

• David BORGEL

• Hervé BRUNET

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Michel DAVIDOFF

• Pierre-Yves RATEL

• Pritimah ASHTON

• Sonia LE REST