SAINT CYR L'ECOLE
Missions
• Mise en place et / ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation...)
• Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires...)
• Elaboration du bilan social
• Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH / DAF
• Suivi des frais de personnel
• Préparation du budget masse salariale
• Création de tableaux de bord RH /implémentation des données
• Préparation des éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations et compléments (bonus, variables, couvertures sociales, plans d’intéressement, épargne salariale...)
• Participation à la mise en œuvre d’un SIRH /optimisation des process RH / gestion des BDD RH
• Participation aux chantiers RH transversaux (GPEC, climat social...)
