Mes compétences :
Microsoft Access
Recrutement
Gestion
Sage
Gestion de Projet
Système d'information
Conduite de Changement
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrière
Microsoft Office
Successfactors
Talentsoft
Entreprises
Systra
- Chef de projet SIRH
Paris2016 - maintenant
Althéa
- Consultant RH & SIRH
Paris2015 - 2016Depuis Octobre 2015 :
Consultant Fonctionnel chez TalentSoft
SPIE Oil & Gas Services
- Apprenti Chargé de Projets RH - Projet SIRH
2014 - 2015• Généraliste :
- Accompagnement des métiers RH le long des étapes d’expression de besoin
en ligne avec la politique RH du Groupe
- Référent Droit Social de l’équipe projet
- Rédaction des procédures organisationnelles liées au nouvel outil (logigrammes)
- Rédaction de comptes rendu & Reporting
• AMOA :
- Analyse des besoins fonctionnels RH
- Création de scénario de recettes
- Suivi et gestion des demandes entrantes
- Remontées des dysfonctionnements à l’éditeur (via Mantis Bug Tracker)
- Adaptation de l’outil de la filiale à l’outil STARS (SIRH groupe - TalentSoft)
• Conduite de Changement :
- Mobilisation et promotion du nouvel outil de Gestion des RH
- Participation à l’élaboration de la stratégie du changement
- Rédaction de kits de formation et construction de supports de communication
- Formation des « key users » (en présentiel)
SPIE Oil & Gas Services
- Apprenti Chargé de Recrutement
2013 - 2014- Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
- Participation à la définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres sur les Job boards adéquats
- Sourcing
- Sélection des CVs & Pré-qualification des candidats
- Entretiens (téléphoniques et face à face)
- Négociation des « Packages »
- Entretien de la base de données candidats
SPIE Oil & Gas Services Qatar
- Apprenti Chargé des Ressources Humaines
2013 - 2013- Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
- Organisation de la participation de SPIE au forum professionnel DIOGE (Doha
International Oil & Gas Exhibition)
- Optimisation des outils de Business Développement
#EP
- Associé
2012 - 2012* Création de l'entreprise.
* Portage d'affaires en communication
SPIE Oil & Gas Services
- Apprenti Chargé des Ressources Humaines
2012 - 2013• Recrutement :
- Participation à la définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres sur les Job boards en adéquation
- Sourcing
- Sélection & Pré-qualification des CVs
- Entretiens (téléphoniques et face à face)
- Négociation des « Packages »
- Entretien de la base de données candidats
- Recrutement de profils spécialisés Oil & Gas (techniciens & ingénieurs)
- En charge du recrutement et suivi des apprentis et stagiaires
• Gestion des Carrières :
- Préparation des People Reviews
- Mise à jour des compétences des collaborateurs
- Mise à jour des fiches Entretiens Annuels d’Evaluation
" Management des Ressources Humaines à l'International ''
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