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Rachad BABADJIDE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Prospection commerciale
Adaptabilité
C#
Recrutement par approche directe
Proactivité
Recrutement cadres
Microsoft SharePoint
Rigueur
Gestion de la relation client
Business Intelligence
Sens de l'initiative
Géopolitique
GPEC
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de

Entreprises

  • ALGOFI - Recruteur spécialiste IT(Développement C++,Microsoft,Java, MOA,RISK, BO, Cognos/Infrastructure)

    Paris 2017 - maintenant www.algofi.fr
    https://cadres.apec.fr/presentation-entreprise/1_355020___0_presentation-entreprise-algofi.html

    Recruteur spécialiste IT, couvrant un large périmètre :

    MOE et MOA,
    "métiers" (back/middle/front Office)
    infrastructure sur l'activité de finance de marché.
  • Econocom - Chargé de recrutement spécialiste IT

    Puteaux 2015 - 2017 Cliquez pour modifier la description du posteMes missions :

    Développer des outils pour le recrutement :

    - Aider les gestionnaires dans l'élaboration des descriptions de poste.
    - Qualifier les spécifications du travail (informations sur les salaires et enregistrer des descriptions précises et complètes d'offres d'emploi, vérifier les exigences en conformité avec la législation et les processus clés)
    - Développer des outils de tests de recrutements et de base de données complète vis à vis des demandeurs d'emploi.
    - Aider les Généralistes des Ressources Humaines avec les documents de la proposition.
    - Rédiger et mettre en place des annonces sur les sites Web

    La gestion du candidat :

    - Rencontrer des candidats durant les "walk-in candidats", collecte et évaluation de CV.
    - Les candidats aux entrevues et fournir une rétroaction aux gestionnaires.
    - Les candidats de l'écran et la liste des gestionnaires avant les interviewer.
    - Matcher des candidats à des emplois convenables.
    - Obtenir, évaluer et vérifier la conformité, évaluer et vérifier tous les certificats et
    témoignages des candidats.
    - La vérification des références de conduite des candidats.
    - Interviewer des demandeurs d'emploi en période d'essai pour construire un bassin de personnes prêtes à combler les postes vacants.

    Fiche de recrutement :

    - Coordonner le processus de planification du recrutement et tenir des registres.
    - Établir et maintenir des fichiers et des dossiers sur une base continue.
    - Générer des rapports de recrutement liées.
    - Entretien et appels de service pour les gestionnaires sur une base régulière.
  • MCNEXT - Chargé de recrutement spécialiste MICROSOFT

    Paris 2012 - 2015
    Mes missions :
    Participation aux salons professionnel: "Techdays"
    Participation aux salons étudiants
    Publication d'annonces
    Sourcing Cvthèque et Utilisation des réseaux sociaux pour chasse
    Qualification de Cvthèque
    Définition des fiches de postes
    Participation aux forums
    Réalisation de fiches de suivi de collaborateurs
    Développement des relations écoles
    Réalisation d'entretiens physiques et téléphoniques

  • Parléclair - Commercial

    2010 - 2012 Identifier des cibles potentielles
    prospection physique et téléphonique
    campagne de mailings
    négociation en face à face et réalisation de devis
    création d'Outils d'Aide à la Vente (brochures commerciale)
    former un autre alternant sur les même missions que celle de mon poste à l'aide d'un argumentaire commercial
  • Eco Environement - Commercial-Télévendeur

    2009 - 2011 prospection téléphonique auprès de particuliers
    campagne de mailings
    fidélisation et identification des besoins futurs

Formations

Réseau