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Rachida MANIARY

CASABLANCA

En résumé

Généraliste de la fonction R.H, j'ai structuré la fonction administrative par la mise en place de procédures, paramétré et optimisé la gestion de la paie et ainsi créé d'importantes économies. J'ai également mis en conformité les contrats de travail de la société.
Autonome, organisé et habitué de la gestion multi-dossiers, je pourrai rapidement m'adapter à deux entreprises de secteurs différents. Mes connaissances en informatique sont des atouts supplémentaires.
Actuellement Responsable Administratif et paie au sein d'une entreprise de 1000 salariés où je mets en application mon expérience acquise auprès des grandes organisations, je suis désormais à la recherche d'un nouveau défi.

Entreprises

  • First Plus Services - Gestionnaire de la paie et Administration du Personnel

    1999 - maintenant Responsabilités RH :
     - Pilote du processus Recrutement et Intégration (fiche de poste, organigramme, intégration);
     - Suivi des formalités d’embauche et gestion des contrats (CDI, CDD, Intérim et ANAPEC) ;
     - Pilote du processus Formation (depuis l’ingénierie jusqu’au suivi des remboursements OFPPT des actions) ;
     - Traitement informatique de la paie ;
     - Suivi administratif du personnel (Attestations, discipline, mise à jour, …) ;
     - Suivi des absences et maladies ;
     - Organisation de l'archivage et du classement des paies mensuelles
     - Inscription et déclarations sociales (CNSS « DAMANCOM », CIMR, Mutuelle) ;
     - Gestion des dossiers mutuelle et leurs remboursements ;
     - La gestion des départs (Calcul des soldes de tout compte, retraite, démission, décès, invalidité totale) et constituer les dossiers correspondants
     - Déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles,
     - Le suivi du règlement des dossiers accidents du travail
     - Prise en charge des relations avec les organismes sociaux, les partenaires du métier RH, et les autorités chargées de l’inspection de travail ;
     - Veiller à l'application de la législation du travail
     - Etablissement de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
     - Gestion des Rédaction des notes et mémos, correspondance professionnelle ;
     - Gestion des contrats (assurance, loyer, etc);
     - Achats et moyens généraux ;
    Responsabilités en comptabilité :
     - Tenue de la comptabilité ;
     - Télédéclaration TVA, IR, Etat 9421 et IS ;
     - Facturation ;
     - Gestion de trésorerie ;
     - Suivi des comptes clients et fournisseurs ;
     - Relations bancaires ;
     - Recouvrement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau