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Rafeka GHZAL

NANTERRE

En résumé

Forte d'une expérience RH riche et diversifiée, je me suis orientée il y a deux ans dans le domaine du SIRH dans lequel je continue d'évoluer.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Esprit d'analyse et d'initiaitive
Polyvalence et adaptation
Recrutement
Maitrise du Pack office
Travail en équipe
Gestion de la relation client
Organisation du travail
Conseil RH
Droit social
Audit social
Reporting
SIRH

Entreprises

  • Scc France - Superviseur support SIRH

    NANTERRE 2015 - maintenant
  • ICM INDUSTRIE - Assistante Ressources Humaines

    CHASSIEU 2015 - 2015 Formation
    Suivi du plan de formation, budgetisation, gestion administrative et logistique, relation OPCA.
    Mise en place d'un processus d'optimisation des formations internes.

    Indicateurs RH
    Création d'indicateurs de suivi pour l'ensemble de la fonction RH.
    Tableaux de bord RH : absentéisme, formation,...
    Traitement des entretiens annuels.
    Traitement des enquêtes de satisfaction internes.

    Développement RH
    Etude sur l'égalité Hommes / Femmes.
    Intégration / "On-boarding" : mise en place d'un parcours d'intégration.
    Création d'un livret d'accueil.

    Relations sociales
    Préparation des élections d'instances représentatives du personnel : DP,.. .
  • Rexel - Chargée de Service Ressources Humaines (alternance)

    Paris 2014 - 2015 Recrutement
    Rédaction et diffusion des offres sur Job-boards; sourcing CV-Thèque; traitement des candidatures; entretiens de pré sélection téléphonique; entretiens physiques; relation managers et RRH; reporting et suivi plan de recrutement.

    Intérim
    Relation avec les ETT; suivi des recrutements et des effectifs; gestion des contrats et de la rémunération.

    Administration du Personnel
    Calcul et saisie des primes commerciaux.

    Formation et Gestion des Compétences
    Projet de définition des postes et élaboration de grilles de compétences à destination des managers pour la construction du plan de formation.
  • Groupe Randstad France - Consultante en Ressources Humaines

    Saint Denis 2013 - 2013 - Accueil physique et téléphonique du personnel intérimaire
    ainsi que des clients;
    - Gestion administrative du personnel : inscriptions, élaboration des contrats de travail, suivi des visites médicales, évaluations intérimaires, saisie de la paie; gestion des litiges clients et intérimaires;
    - Recrutement : diffusion d'offres d'emploi CDD/CDI et missions intérim sur Jobbards, sourcing, utilisation de la Cvthèque, entretiens de recrutement; contrôles de référence.
    - Prospection téléphonique, relation clientèle.
    - Suivi des indicateurs de gestion.
  • Groupe Crit - Attachée de recrutement

    Saint-Ouen 2012 - 2012 - Participation au processus de recrutement ;
    - Gestion du personnel intérimaire ; inscriptions, suivi administratif mise à jour de divers dossiers du personnel;
    - Enquête de satisfaction et études des postes à risques.
  • Proman - Assistante d'agence

    2011 - 2011 - Gestion administrative du personnel;
    - Participation au recrutement de profils industrie et BTP : sourcing CV , pré-sélection;
    - Gestion de petites missions d'intérim.
    - Mise à jour des dossiers intérimaires.
  • Proman - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 - Participation à la gestion du personnel : inscriptions, accueil.
    - Participation au processus de recrutement : pré sélection, présence aux entretiens de recrutement.
    - Rédaction de courriers divers.

Formations

  • IAE Lyon Business School

    Lyon 2014 - 2015 Management des Ressources Humaines et Organisations

    GRH
    GPEC
    Droit social
    Relations sociales et gestion des conflits
    Contrôle de gestion sociale
    Communication interne
    Management de la qualité
    Conseil aux entreprises et intervention socio économique selon la méthode de l'ISEOR
    Gestion des temps et organisation du travail
    Audit social, environnemental et international
    Normalisation, certification
    Management stratégique et tétranormalisati
  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2011 - 2013 Master (MRHDS - ESEEC) Management des Ressources Humaines et du Développement Social
    spécialité Expertise Socio-Economique, Emplois et Compétences

    Expertise statistique, traitement et analyse de données, Management des RH, politiques d'emploi, gestion des compétences.

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