Rafeka GHZAL

En résumé

Entreprises

• Scc France - Superviseur support SIRH

  NANTERRE 2015 - maintenant

• ICM INDUSTRIE - Assistante Ressources Humaines

  CHASSIEU 2015 - 2015 Formation
  Suivi du plan de formation, budgetisation, gestion administrative et logistique, relation OPCA.
  Mise en place d'un processus d'optimisation des formations internes.
  
  Indicateurs RH
  Création d'indicateurs de suivi pour l'ensemble de la fonction RH.
  Tableaux de bord RH : absentéisme, formation,...
  Traitement des entretiens annuels.
  Traitement des enquêtes de satisfaction internes.
  
  Développement RH
  Etude sur l'égalité Hommes / Femmes.
  Intégration / "On-boarding" : mise en place d'un parcours d'intégration.
  Création d'un livret d'accueil.
  
  Relations sociales
  Préparation des élections d'instances représentatives du personnel : DP,.. .

• Rexel - Chargée de Service Ressources Humaines (alternance)

  Paris 2014 - 2015 Recrutement
  Rédaction et diffusion des offres sur Job-boards; sourcing CV-Thèque; traitement des candidatures; entretiens de pré sélection téléphonique; entretiens physiques; relation managers et RRH; reporting et suivi plan de recrutement.
  
  Intérim
  Relation avec les ETT; suivi des recrutements et des effectifs; gestion des contrats et de la rémunération.
  
  Administration du Personnel
  Calcul et saisie des primes commerciaux.
  
  Formation et Gestion des Compétences
  Projet de définition des postes et élaboration de grilles de compétences à destination des managers pour la construction du plan de formation.

• Groupe Randstad France - Consultante en Ressources Humaines

  Saint Denis 2013 - 2013 - Accueil physique et téléphonique du personnel intérimaire
  ainsi que des clients;
  - Gestion administrative du personnel : inscriptions, élaboration des contrats de travail, suivi des visites médicales, évaluations intérimaires, saisie de la paie; gestion des litiges clients et intérimaires;
  - Recrutement : diffusion d'offres d'emploi CDD/CDI et missions intérim sur Jobbards, sourcing, utilisation de la Cvthèque, entretiens de recrutement; contrôles de référence.
  - Prospection téléphonique, relation clientèle.
  - Suivi des indicateurs de gestion.

• Groupe Crit - Attachée de recrutement

  Saint-Ouen 2012 - 2012 - Participation au processus de recrutement ;
  - Gestion du personnel intérimaire ; inscriptions, suivi administratif mise à jour de divers dossiers du personnel;
  - Enquête de satisfaction et études des postes à risques.

• Proman - Assistante d'agence

  2011 - 2011 - Gestion administrative du personnel;
  - Participation au recrutement de profils industrie et BTP : sourcing CV , pré-sélection;
  - Gestion de petites missions d'intérim.
  - Mise à jour des dossiers intérimaires.

• Proman - Chargée de recrutement

  2011 - 2011 - Participation à la gestion du personnel : inscriptions, accueil.
  - Participation au processus de recrutement : pré sélection, présence aux entretiens de recrutement.
  - Rédaction de courriers divers.

Formations

• IAE Lyon Business School

  Lyon 2014 - 2015 Management des Ressources Humaines et Organisations
  
  GRH
  GPEC
  Droit social
  Relations sociales et gestion des conflits
  Contrôle de gestion sociale
  Communication interne
  Management de la qualité
  Conseil aux entreprises et intervention socio économique selon la méthode de l'ISEOR
  Gestion des temps et organisation du travail
  Audit social, environnemental et international
  Normalisation, certification
  Management stratégique et tétranormalisati

• Université Paul Valéry Montpellier III

  Montpellier 2011 - 2013 Master (MRHDS - ESEEC) Management des Ressources Humaines et du Développement Social
  spécialité Expertise Socio-Economique, Emplois et Compétences
  
  Expertise statistique, traitement et analyse de données, Management des RH, politiques d'emploi, gestion des compétences.
  

Réseau

• Alice CHAVANEL

• Bruno BIEDER

• Come UNJOB

• Jean Pierre VOUCHE

• Julien FREMIOT

• Nadya BONDOUX

• Rachelle LOVELACE