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Rajesvari BEZAVADA

Sceaux

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet

Entreprises

  • Aderhis - Consultante SIRH

    Sceaux 2016 - maintenant - RH Place Windows - Missions de 1 à 3 jours :
    Paramétrage de la DSN Phase 3 (prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire), du Bulletin simplifié et de la DADS
    Définition du besoin client, Paramétrage, Conseils, Formation utilisateur et Recettes.
    Correction des anomalies bloquantes remontées par la DADS.

    - Front RH - TMA :
    Détection, analyse et correction d'anomalies remontées par les clients, paramétrage et recettes.
    Création / modification de requêtes pour contrôle ou à la demande du client sur les outils Front Report et BI.

    - Front RH - Participation à l'Intégration :
    Mise à jour des charges sociales, paramétrage des absences évènement et de l’avantage nature voiture en fonction du poste occupé.

    - Front RH - Module Talent - 4 à 15 jours par client
    Recueil et analyse des besoins, reprise de données, paramétrage des modules du logiciel, formation des client à l'utilisation de l'outil, réalisation de tests et recettes.

    Formations suivies :
    RH Place Windows de Cegid
    Front RH de Cegid(ressources, paie, activité, talent : formation, entretien, compétence)
    Front report de Cegid et BI de SAP : outils de reporting
  • Swiss Life - Chargée Administration en Ressources Humaines

    Levallois Perret cedex 2016 - 2016 - Gestion administrative des processus d'entrée et de sortie de 500 à 800 salariés
    * entrée : profil SIRH, établissement du contrat, intégration, gestion du dossier du salarié
    - Gestion de l'ensemble des évènements liés à la vie du contrat : avenants, temps de travail, congés
    - Saisie sur le SIRH (ADP Decidium) et la mise à jour des outils de reporting
    - Rôle d'interface auprès des collaborateurs, managers, services internes et organismes externes.
  • L'Agefiph - Gestionnaire administrative DOETH

    Bagneux 2016 - 2016 - Contrôle de conformité et de cohérence des déclarations d’emploi des travailleurs handicapées (DOETH)
    - Détection des anomalies dans les déclarations et rectification
    - Information et conseil de tous les établissements notamment sur le cadre réglementaire de la déclaration
  • Capco - The Capital Markets Company - HR Business Partner Junior

    2015 - 2015 - Administration RH : Gestion quotidienne, Référent RH auprès des salariés,
    - Accueil des nouveaux arrivants, Création du dossier du salarié (onboarding) et Intégration
    - Immigration : Création et suivi des dossiers d’immigration - Work Permit, Business Visa
    - Création d’accords d‘entreprise : Egalité professionnelle (Femme-Homme) et Contrat génération
    - Préparation des participations aux forums écoles
  • Centre d'Action Sociale Protestante -CASP - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2015 - 2015 - Suivi des dossiers de Sécurité Sociale, des IJ et IJSS et des dossiers prévoyance
    - Gestion des absences maladies sur le logiciel Cegid
  • VIP Organisation - Chargée en Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Etablissement du Document d’Evaluation des Risques Professionnels et conception du panneau d’affichage

    Compétences : Gestion et suivi de projets en autonomie, Communication, Management
  • VIP Organisation - Chargée de projets RH

    2013 - 2013 - Administration du personnel et paie : Gestion des intermittents, Établissement de bulletins de paie (Sage)
    - Gestion et participation aux prestations
  • PSA Peugeot Citroën - Assistante RH , Service RSE/Suivi des accords d'entreprise

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 + Suivi des accords d’entreprise :
    - conception de Feuilles de Route (Stress, Egalité F/H, GPEC, ...),
    - création et animation de Bilan (ACM, Seniors, Handicap, ...)
    + Mission Handicap : Communication sur la semaine du Handicap, relation avec associations
    + Restructuration et gestion de la base documentaire RSE dans l'intranet
    + Gestion, suivi de la DOETH groupe (Emploi de Travailleurs Handicapés) auprès des succursales
    + Compte rendu sur les primes et parts variables appliquées au sein du Groupe et des deux marques

    Compétences: Autonomie, Méthodologie, Travail avec gestionnaires, responsables et services RH, Communication, Formation
  • Have a Nice Day - Chargée de gestion en ressources humaines (30 salariés)

    2010 - 2011 + Gestion administrative quotidienne des salariés
    + Déclarations auprès des organismes sociaux
    + Demande de financement de formation auprès de l’OPCA
    + Établissement de contrats de travail et contrôle de bulletins de paie
    + Recrutement d'un comptable
    + Organisation des élections des délégués du personnel
    + Participation aux actions de définition de postes

    Compétences: Autonomie, Organisation, communication

Formations

Réseau