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Aderhis
- Consultante SIRH
Sceaux
2016 - maintenant
- RH Place Windows - Missions de 1 à 3 jours :
Paramétrage de la DSN Phase 3 (prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire), du Bulletin simplifié et de la DADS
Définition du besoin client, Paramétrage, Conseils, Formation utilisateur et Recettes.
Correction des anomalies bloquantes remontées par la DADS.
- Front RH - TMA :
Détection, analyse et correction d'anomalies remontées par les clients, paramétrage et recettes.
Création / modification de requêtes pour contrôle ou à la demande du client sur les outils Front Report et BI.
- Front RH - Participation à l'Intégration :
Mise à jour des charges sociales, paramétrage des absences évènement et de l’avantage nature voiture en fonction du poste occupé.
- Front RH - Module Talent - 4 à 15 jours par client
Recueil et analyse des besoins, reprise de données, paramétrage des modules du logiciel, formation des client à l'utilisation de l'outil, réalisation de tests et recettes.
Formations suivies :
RH Place Windows de Cegid
Front RH de Cegid(ressources, paie, activité, talent : formation, entretien, compétence)
Front report de Cegid et BI de SAP : outils de reporting
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Swiss Life
- Chargée Administration en Ressources Humaines
Levallois Perret cedex
2016 - 2016
- Gestion administrative des processus d'entrée et de sortie de 500 à 800 salariés
* entrée : profil SIRH, établissement du contrat, intégration, gestion du dossier du salarié
- Gestion de l'ensemble des évènements liés à la vie du contrat : avenants, temps de travail, congés
- Saisie sur le SIRH (ADP Decidium) et la mise à jour des outils de reporting
- Rôle d'interface auprès des collaborateurs, managers, services internes et organismes externes.
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L'Agefiph
- Gestionnaire administrative DOETH
Bagneux
2016 - 2016
- Contrôle de conformité et de cohérence des déclarations d’emploi des travailleurs handicapées (DOETH)
- Détection des anomalies dans les déclarations et rectification
- Information et conseil de tous les établissements notamment sur le cadre réglementaire de la déclaration
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Capco - The Capital Markets Company
- HR Business Partner Junior
2015 - 2015
- Administration RH : Gestion quotidienne, Référent RH auprès des salariés,
- Accueil des nouveaux arrivants, Création du dossier du salarié (onboarding) et Intégration
- Immigration : Création et suivi des dossiers d’immigration - Work Permit, Business Visa
- Création d’accords d‘entreprise : Egalité professionnelle (Femme-Homme) et Contrat génération
- Préparation des participations aux forums écoles
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Centre d'Action Sociale Protestante -CASP
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2015 - 2015
- Suivi des dossiers de Sécurité Sociale, des IJ et IJSS et des dossiers prévoyance
- Gestion des absences maladies sur le logiciel Cegid
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VIP Organisation
- Chargée en Ressources Humaines
2014 - 2014
- Etablissement du Document d’Evaluation des Risques Professionnels et conception du panneau d’affichage
Compétences : Gestion et suivi de projets en autonomie, Communication, Management
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VIP Organisation
- Chargée de projets RH
2013 - 2013
- Administration du personnel et paie : Gestion des intermittents, Établissement de bulletins de paie (Sage)
- Gestion et participation aux prestations
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PSA Peugeot Citroën
- Assistante RH , Service RSE/Suivi des accords d'entreprise
Rueil Malmaison
2011 - 2012
+ Suivi des accords d’entreprise :
- conception de Feuilles de Route (Stress, Egalité F/H, GPEC, ...),
- création et animation de Bilan (ACM, Seniors, Handicap, ...)
+ Mission Handicap : Communication sur la semaine du Handicap, relation avec associations
+ Restructuration et gestion de la base documentaire RSE dans l'intranet
+ Gestion, suivi de la DOETH groupe (Emploi de Travailleurs Handicapés) auprès des succursales
+ Compte rendu sur les primes et parts variables appliquées au sein du Groupe et des deux marques
Compétences: Autonomie, Méthodologie, Travail avec gestionnaires, responsables et services RH, Communication, Formation
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Have a Nice Day
- Chargée de gestion en ressources humaines (30 salariés)
2010 - 2011
+ Gestion administrative quotidienne des salariés
+ Déclarations auprès des organismes sociaux
+ Demande de financement de formation auprès de l’OPCA
+ Établissement de contrats de travail et contrôle de bulletins de paie
+ Recrutement d'un comptable
+ Organisation des élections des délégués du personnel
+ Participation aux actions de définition de postes
Compétences: Autonomie, Organisation, communication
