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Ralitsa BONEVA

NANTES

En résumé

En plus de mon Master en Ressources Humaines, mes connaissances et mes compétences professionnelles, j'ai bénéficié d'une expérience réussie de six ans pour Newell Rubbermaid en France et au Royaume-Uni.
Ce qui me plaît dans les ressources humaines est la variété des missions, le défi d'arriver à des solutions innovantes et dynamiques, ce qui nécessite un apprentissage continu et l'application des connaissances au quotidien.
J'ai l'opportunité de travailler actuellement pour une organisation qui a des standards réputés de performance et de professionnalisme.
Je serais heureuse d'échanger avec d'autres professionnels des RH sur les meilleures pratiques et les enjeux communs.

Mes compétences :
Rh

Entreprises

  • ROTARACT - Secrétaire

    maintenant • Réalisation de comptes rendus de réunions, conférences et conventions.
    • Elaboration d’un ordre du jour et d’un planning de réunions.
    • Création mise à jour d’un site Internet et un forum de discussion.
    • Réalisation de projets de nature humanitaire : organisation d’un arbre de Noël, tournoi de volley et de foot, rallye automobile … au profit de bénéficiaires multiples
    • Organisation et participation à des conférences au niveau national et Européen

  • ALTEREA - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Ingénieriste de l’énergie et du bâtiment, ALTEREA accompagne ses clients à travers une démarche raisonnée, dans tous leurs projets de réhabilitation, de construction et d’optimisation, en leur garantissant des résultats performants, durables et mesurables. Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients, ALTEREA est répartie en 3 pôles :
    - Un pôle Assistance à Maitrise d’Ouvrage / Conseil,
    - Un pôle Maîtrise d’Œuvre TCE,
    - Un pôle Ingénierie Environnementale.

    Créée en 2004, ALTEREA se compose aujourd'hui d'une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs hautement qualifiés.
    Au sein d'ALTEREA, j'interviens actuellement sur l’ensemble des thématiques inhérentes à la fonction Ressources Humaines:

    -Gestion des Compétences : accompagnement des responsables d'équipe dans l'évaluation et la synthèse des compétences, et l'adaptation des compétences aux besoins exprimés (en passant principalement par les actions de formation, les entretiens annuels, les plans de développement et le recrutement)

    -Gestion intégrale du plan de formation: recueil des besoins, définition du plan, optimisation du financement, contacts OPCA, pilotage et suivi

    -Recrutement : de la définition du plan de recrutement à l'intégration des candidats

    -IRP : préparation des réunions des Délégués du Personnel et établissement d'un bon climat social

    -Accompagnement: des responsables d'équipe dans leurs pratiques managériales (notamment lors des entretiens annuels et pour la pratique de leur tutorat de façon générale) et l’ensemble de l’équipe pour toutes questions relatives au droit du travail et à la vie du collaborateur dans l’entreprise.

  • Newell Rubbermaid - Responsable des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2014 -Mise en place d'une politique RH conforme aux besoins du business
    -Service de proximité auprès des Managers (conseil sur les process et la législation, les dossiers disciplinaires, l'amélioration de la perfomance, la rémunération)
    -Mise en place d'une politique de développement RH en lien avec les opérationnels : recrutement, formation, gestion de carrière, développement des compétences, entretiens annuels
    -Co-animation des instaces représentatives du personnel et instauration d'un bon climat social (2 entités légales, 2 conventions collectives)
    -Participation à un PSE: de la négociation à l'accompagnement des départs salariés
    -Garante du respect de la législation sociale en vigueur. Veille juridique.
    -Rédaction d'accords d'entreprise et participation aux négociations (NAO, seniors, égalité professionnelle ...)
    -Partie prenante aux projets RH au niveau local et en relation avec la maison-mère (Etats-Unis)
    -Responsable du reporting mensuel pour la France auprès de la maison-mère
    -Formateur sur SAP (HCM) pour l'équipe française
    -Gestion administrative : contrats, travailleurs handicapés, 1% logement, visites médicales, facturation, relations OPCA...
    -Management d'un apprenti

  • Newell Rubbermaid UK - HR Officer UK & Ireland

    2010 - 2011 -Travail en étroite collaboration avec les managers du site, afin de mieux comprendre et implementer les procédures et règlements de l'entreprise ainsi que la législation sociale anglaise
    -Conseils sur la politique salariale, les promotions, les avantages sociaux
    -Recrutement : de la préparation des descriptifs de fonction en passant par le sourcing, les entretiens, les offres et les contrats jusqu'à l'intégration
    -Elaboration et mise à jour de règlements et procédures sur les conditions de travail, la performance, les sanctions dicsiplinaires, l'absentéisme, l'égalité professionnelle.
    -Mise en conformité et conseils sur la législation sociale en vigueur.
    -Gestion du processus disciplinaire et des plaintes des salariés
    -Analyse des besoins, organisation et animation de formations.
    -Reportings auprès de la maison-mère

  • WATERMAN SAS - Assistante RH

    2007 - 2010 -Recrutement : analyse du besoin, élaboration des offres d’emploi, sourcing, entretiens d’embauche, intégration et suivi des candidats
    -Formation : participation à l’élaboration du plan, analyse du besoin, mise en place opérationnelle, animation des formations, suivi
    -GPEC : assistance à la mise en place d’un accord de GPEC, élaboration de cartographies des métiers et des âges, mise à jour des définitions de fonctions, suivi et analyse des entretiens d’appréciation
    -Juridique : élaboration de projets d’accords, d’une charte informatique, suivi de dossiers disciplinaires, conseils et veille juridiques
    -Gestion RH : préparation des NAO, études de rémunération, préparation et analyse de queries, gestion du dispositif de chômage partiel
    -Projets RH : participation à la mise en place d'un dispositif d'appréciation des performances,d’un PSE, de dispositifs de gestions du stress, de développement de la diversité
    -Communication : élaboration de divers supports de communication : newsletters, livret d’accueil, supports intranet, présentations originales des projets RH
    -Administratif : gestion de l’intérim et des stagiaires, déclarations de la main d’œuvre, élaboration de reportings, suivi des congés et des arrêts maladie

  • MANPOWER - Assistante d'agence (stage de huit mois)

    Nanterre cedex 2006 - 2007 • Recrutement et détachement d’intérimaires : description du poste, tri de CV, entretien téléphonique et physique, contrôle de références, tests
    • Suivi des périodes d’essai et des missions
    • Placement de candidats en entreprises
    • Accueil téléphonique et physique de clients et intérimaires : renseignements sur des questions administratives: contrat de travail, rémunération, formation
    • Gestion des visites médicales et des arrêts de travail
    • Délivrance d’acomptes, attestations Assedic, enregistrement de factures
    • Mémoire de recherche : « Les représentations sociales du travail intérimaire ». Enquête réalisée auprès d’intérimaires de plus de 10 nationalités différentes (salariés de Manpower à Nantes)
    • Proposition d’embauche à la fin du stage

  • AIR LIQUIDE - Assistante (stage de 2 mois)

    Paris 2005 - 2005 • Analyse des accidents de travail : recherche des causes (dans l’analyse de la situation, des acteurs, des circonstances...)
    • Rédaction d’articles dans le journal de l’entreprise
    • Accueil téléphonique

  • MC DONALD'S - Formateur (CDI temps partiel)

    guyancourt 2003 - 2008 • Mise en place des formations
    • Suivi des périodes d’essai et l’évolution des salariés
    • Conduite de réunions avec le personnel
    • Prise et préparation de commandes
    • Proposition d’embauche en tant que Manager

Formations

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