PARIS
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Expérience significative de la fonction RH en environnement international et multiculturel. Compétences transversales (gestion des hauts potentiels, succession planning, définition des plans de développement, mise en oeuvre de politiques de rémunération, recrutement, formation). Compétences spécifiques (restructurations : mergers, acquisitions, "spins-offs", management de projets et d'équipes au sein d'organisations matricielles internationales).
Expérience dans différents secteurs d'activité (loisirs, IT, études de marché).
Anglais (langue maternelle), bilingue (français). Bonnes connaissances en Espagnol.
Long séjours en Asie, Etats-Unis et Europe.
Grande disponibilité pour des déplacements à l'étranger.
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