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Raoul PENARD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Juridique Droit du travail
Développement rh
Gestion des ressources humaines
Formation
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Recrutement
Insertion professionnelle

Entreprises

  • Ingeus - Conseiller en Insertion professionnelle

    Paris 2013 - maintenant - Conduite d'entretiens individuels (suivi des démarches de recherche d'emploi, définition et validation de projet professionnel, réalisation d'outils et formation au TRE, dynamisation, travail sur les freins et motivations, préparation à la prise de poste et maintien en emploi).
    - Animation d'ateliers collectifs
    - Relations entreprises : prospection, fidélisation, positionnement des candidats et leur suivi en poste

  • Steria - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Elaboration des contrats de travail et avenants, établissement des DUE, suivi des mouvements de personnels.
    - Participation au déploiement du SIRH partie Gestion et Administration du personnel via l’outil People One (Oracle)
    - Disciplinaire et rôle de conseil en matière de Droit du Travail
    DEVELOPPEMENT RH :
    - Accompagnement du RRH dans la mise en place des outils nécessaires à la gestion des compétences et au développement des carrières
    - Suivi de la réalisation des entretiens individuels de performance et des plans de successions.
    FORMATION :
    - Suivi de la réalisation du Plan de Formation Individuel, via l’outil FOEDERIS
    - Gestion des demandes de congés individuels de Formation, de période de professionnalisation et tout autre dispositif aidé.
    ANALYSES ET REPORTINGS :
    - Pilotage des différents tableaux de bord RH
    - Analyses des différents indicateurs RH : absentéisme, turnover, recrutements…

  • Chanel - Chargé de Gestion RH

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2010 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Gestion du temps de travail, congés payés, maladie, suivi des mouvements de personnels, élaboration des contrats de travail. pour une population de 230 salariés (personnel Boutique et Siège)
    - Préparation et envoi de l’ensemble des éléments variables ainsi que des mouvements de personnel au service paie central.
    - Pilotage des tableaux de bord RH et SIRH
    - Veille sociale et sensibilisation du Management à la législation en vigueur.
    GESTION INTERIM :
    - Suivi des besoins et gestion des demandes.
    - Mise en place du suivi du budget intérim par boutique
    DONNEES SOCIALES :
    - Elaboration du budget social en lien avec le RRH et le contrôle de gestion
    - Participation au processus annuel de revue salariale,
    - Préparation des éléments du bilan social

  • Lacoste - Assistant RH

    Paris 2008 - 2008 PAYE :
    - Responsable de la paye pour le personnel Boutique (117 salariés).
    - Suivi du système d’intéressement.
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Gestion des congés payés, maladie, suivi des mouvements de personnels (tableau de bord), soldes de tout compte, élaboration des contrats de travail.
    - Suivi des procédures disciplinaires et participation aux entretiens de licenciement
    RECRUTEMENT :
    - Rédaction et diffusion d’annonces, sélection des CV et entretiens.
    - Gestion de l’intérim et des relations avec les agences.
    - Intégration des responsables de boutiques.
    JURIDIQUE :
    - Gestion RH des reprises de franchise par la société Montaigne Diffusion.
    - Etude comparative des Conventions Collectives (sport, textile).

  • Mexx France - Assistant RH

    2005 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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