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Raphael DJEMAI

Vénissieux

En résumé

ALDES recrute actuellement des Chargés d'études technico-commerciales, ainsi que des Technico-Commerciaux Itinérants dans le domaine du génie climatique, énergétique...

ainsi que d'autres profils.

N'hésitez pas à consulter nos offres sur

http://www.aldes.fr/portail/aldes-carrieres.htm

A bientôt.

Mes compétences :
Ressources humaines
HR
Campus management
Droit social
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • ALDES - HR Partner

    Vénissieux 2011 - maintenant Interlocuteur privilégié RH des managers et membres du Comité de Direction (périmètre de 300 collaborateurs, Direction et filiales commerciales, Direction Industrielle, DAF,...).

    Participer à la construction, à la mise en oeuvre et au pilotage des processus de développement RH : descriptions d'emploi, job grading (Hay, métallurgie...), référentiels de compétences, entretiens individuels, revue des talents...

    Conduire les recrutements.

    Tout mettre en œuvre pour que les talents des employés soient bien exploités pour répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

    Accompagner les managers dans la gestion de leurs equipes : gestion des carrières, mobilité interne, recueil des besoins de formation, gestion des rémunérations, gestion de conflits…

    Agir en support auprès de l'ensemble des collaborateurs pour toutes les questions liées aux ressources humaines.

    Participer à la construction du budget effectif et participer à la mise sous contrôle de la masse salariale. Contribuer au maintien de la cohérence interne et de la compétitivité des rémunérations pratiquées par l'analyse et la préconisation.

    Mener des projets transverses : creation de filiales, réorganisations, déploiement de SIRH...

    Promouvoir et garantir le respect de la politique, de la culture et des procédures RH mises en place au sein de l'entreprise.

  • ALDES - Chargé de Développement RH

    Vénissieux 2008 - 2010 Recrutement (fonctions industrielles, administratives, commerciales, marketing…), gestion des emplois, études RH (indicateurs), partenariats écoles (campus management), mise en place d’une gestion prospective des employés handicapés (gestion du handicap), participation à la mise en place d’un SIRH (Stepstone ET Web).

  • CIC Lyonnaise de Banque - Technicien Administration du Personnel (Stage)

    Paris 2008 - 2008 Gestion administrative de 500 employés en contrats à durée déterminée pour l’été : planning, contrats, paies, éléments administratifs et animation d’une équipe de 6 auxiliaires vacances.

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