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Raphaël RODRIGUEZ VILLA (RODRIGUEZ VILLA)

ROYAN

En résumé

Doctorant CIFRE chez Logéa (Bordeaux).
Sujet de recherche: "L'éthique de la puissance d'action et la qualité de vie au travail en secteur médico-social".
Violence ordinaire et relations professionnelles.

Centre Max Weber,UMR, CNRS 5283, Lyon 2:
http://www.centre-max-weber.fr/Mutation-et-regulation-du-travail
Equipe : « Travail, Institutions, Professions, Organisations ».
Objet traditionnel de la sociologie, le travail est aujourdhui soumis à des mutations complexes
La mondialisation des activités productives, lessor des technologies de linformation et de la communication, la généralisation dun management fondé sur des principes de flexibilisation, la multiplication et la fragilisation de collectifs souvent éphémères, les frontières incertaines des espaces de travail, ces phénomènes pèsent sur les recompositions à loeuvre et les orientent.
La connaissance et la compréhension de ces mutations supposent la mise en question des catégories sociologiques, ou encore ergonomiques, habituellement mobilisées pour en rendre compte (métier, profession, activité, institution,).
Cette mise en question, rapportée à lanalyse du travail, des organisations et des institutions, est engagée par notre équipe à partir dune perspective favorisant la pluralité des entrées au plan théorique et disciplinaire et cherchant à mieux cerner les objets suivants : lémergence de nouveaux espaces de régulation ; les conflits, médiations et formes de la négociation ; les frontières des activités et des pratiques professionnelles.
Pour accompagner ces réflexions, léquipe propose régulièrement à des chercheurs provenant de multiples horizons dintervenir dans le cadre de séminaires et de discuter de leurs travaux.

Mes compétences :
Animation d'équipe
Prévention Risques Psychosociaux
Animation de groupes
Animation de formations
Ecoute
Entretiens professionnels
Psychologie du travail
Psychopathologie
Psychologie sociale
Conduite du changement
Analyse des besoins
Psychologie clinique

Entreprises

  • Conatus Conseil - Consultant en ressources psychosociales.

    2019 - maintenant propose interventions et formations sur toute problématique concernant l'organisation, le mode de management, les projets, les changements, les conflits, le travail d’équipe, et les risques psychosociaux.

    Qualité du Travail et qualité de vie au travail :
    le social n’est pas une variable d’ajustement mais un facteur de développement des personnes et des organisations,
    en articulant les apports et outils des sciences de gestion et des sciences humaines, il s'agit de favoriser des compro¬mis dynamiques entre la santé, le bien-être au travail et les objectifs économiques.

    Interventions et Formations "sur mesure":
    Conatus Conseil considère chaque entreprise ou personne comme une histoire singulière qui persévère à se dire dans l'agir, s'épanouir et donner du sens à une histoire sociale,
    aucune intervention ou formation ne pourra se faire sans une rencontre préalable et une analyse partagée de la demande, toujours unique.

    Visiter notre site:
    www.conatus-conseil.fr

  • Logéa - Doctorant CIFRE

    2016 - 2019 http://www.logea.asso.fr

  • Conatus Conseil. - Consultant en Ressources Psychosociales et fondateur de Conatus Conseil

    2014 - 2016 propose interventions et formations sur toute problématique concernant l'organisation, le mode de management, les projets, les changements, les conflits, le travail d’équipe, et les risques psychosociaux.

    Qualité du Travail et qualité de vie au travail :
    le social n’est pas une variable d’ajustement mais un facteur de développement des personnes et des organisations,
    en articulant les apports et outils des sciences de gestion et des sciences humaines, il s'agit de favoriser des compro¬mis dynamiques entre la santé, le bien-être au travail et les objectifs économiques.

    Interventions et Formations "sur mesure":
    Conatus Conseil considère chaque entreprise ou personne comme une histoire singulière qui persévère à se dire dans l'agir, s'épanouir et donner du sens à une histoire sociale,
    aucune intervention ou formation ne pourra se faire sans une rencontre préalable et une analyse partagée de la demande, toujours unique.

    Visiter notre site:
    www.conatus-conseil.fr

  • Hôpital Psychiatrique Camille Claudel - Consultant interne sur les Risques Psychosociaux

    2012 - 2013 1. Proposer des entretiens individuels de soutien à la demande des salariés en difficulté dans leur relation au travail, leur équipe ou l’organisation dans son ensemble.
    2. Encourager et proposer un soutien et des outils au traitement collectif des souffrances individuelles en lien avec le sens du travail ou de l’organisation.
    3. Conseiller et proposer un accompagnement dans la cadre d’une approche clinique de l’organisation impliquant les partenaires comme coproducteurs des savoirs qui vont permettre de mieux comprendre et appréhender les situations.
    4. Contribuer à la réflexion et à l'action collective avec les autres acteurs de la prévention
    5. Traitement des conflits.
    6. Proposition aux managers d'un travail clinique sur l'activité.

    http://www.ch-claudel.fr/

  • Centre Communal d'Action Sociale de Saintes - Directeur du Pôle Sénior

    2005 - 2011 Dans ma fonction de directeur, je me suis appliqué à développer en association étroite avec les professionnels de chaque service ou établissement ci-dessous, un Management de type coopératif:
    Service d'aides à domicile : 150 salariés.
    Service de Soins Infirmiers à Domicile : 90 lits 30 salariés.
    Logement-foyer "Soleil": 38 appartements. 5 salariés.
    EHPAD "Tilleul": 50 résidents. 25 salariés.
    Création d'un EHPAD : 90 LITS dont 24 en Unité Alzheimer.
    Création d'un Accueil de jour Alzheimer en juin 2010: 6 salariés.
    Service de portage de repas: 100 repas/jour. 5 salariés..

    http://www.ville-saintes.fr/action-sociale/senior-situation-de-handicap/

  • Centre Communal d'Action Sociale - Directeur d'établissements

    PARIS 2001 - 2005 Direction de deux établissements: les foyers-logements "Tilleul" et "Soleil", dans lesquels de ma fonction de directeur, je me suis appliqué à développer en association étroite avec les professionnels, un Management de type coopératif:

    Responsable des projets de service et de l'analyse de la pratique:
    Avec les équipes du pôle senior (équipes d'aides à domicile, équipe d'aides-soignantes, équipes de deux foyers-logements).

    http://www.ville-saintes.fr/action-sociale/senior-situation-de-handicap/

  • FOYER DE L'ENFANCE - Psychologue

    1999 - 2001 Accompagnement des équipes et familles d'accueil dans l'analyse de la pratique.
    Entretiens psychologiques avec les adolescents.

  • FREE LANCE - Psychologue

    1998 - 2001 Groupes de parole
    Médiation et traitement des conflits
    Analyse de la pratique professionnelle
    Régulation d'équipe

    Différents lieux d’intervention : C.C.A.S de la Mairie de Saintes. 17100. Saintes // Pastorale de la Santé. 17000. La Rochelle
    Collège Edgard Quinet. 17100 Saintes // CCAS. 17390. La Tremblade // Maison de Retraite. Esplanade du Capitole. Saintes
    Maison de Retraite Habrioux. Hôpital de Girac. 16140. Aigre // Maison de retraite Notre Dame. 17480.Château d’Oléron…ect…

  • FREE LANCE - Psychologue et formateur

    1997 - 2000 FORMATION d’équipes soignantes dans plusieurs institutions pour personnes âgées : (accompagnement des personnes en fin de vie, psychopathologie du vieillissement, projet de vie…)
    FORMATION INITIALE pour les métiers d’aide à domicile et aides-soignants.
    CONFERENCES sur diverses problématiques du vieillissement.
    Différents lieux d’intervention : Institut de Gérontologie de l’Ouest. 44 200. Nantes // Formadif. 17012. La Rochelle
    Cipecma .17340 Châtelaillon // Greta 17200 Royan // Uriopss. 14066 Caen // C.N.F.P.T 17000 La Rochelle

  • MISSION LOCALE - Psychologue

    La Rochelle 1997 - 1998 ENTRETIENS D’AIDE avec des jeunes en difficulté.
    ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE avec l’équipe.

  • MAISON DE LA SOLIDARITE - Coordinateur

    1996 - 1997 Accueil de personnes en grande difficulté et parfois sans domicile, sans aucune autre finalité que d'offrir un espace public d'échange et rencontres, susceptible de créer des relations de confiance permettant parfois une demande d'accompagnement et d'orientation vers un projet en coordinations avec les partenaires sociaux

  • Médecins sans frontières - Psychologue

    Paris 1995 - 1996 RESPONSABLE du Centre de Consultations Psychologiques créé par M.S.F, au sein de l’Hôpital de Stepanakert (traumatismes de guerre. Karabagh. Arménie)
    FORMATION à la Psychologie Clinique de l’équipe locale.

  • Lieu de Vie "La Galerie" - Educateur scolaire

    1990 - 1991 CREATION D’UN CENTRE DE FORMATION chauffeur routier.
    REMISE A NIVEAU SCOLAIRE des jeunes placés par la Justice.
    PROFESSEUR d'Enseignement Général auprès des jeunes préparant le C.A.P.
    SUIVI INDIVIDUALISE de mineurs en difficulté mis en situation de réinsertion.

    http://www.alpaje.fr/

  • ECOLE NOUVELLE "LE CAROUET" - Enseignant

    1981 - 1989 PROFESSEUR d'Education Internationale associé à l’UNESCO (Niveaux 6° à terminale)
    - pratique et formation des élèves à la médiation comme support à une meilleure compréhension de l’autre dans le traitement des tensions et conflits.
    CREATION ET DIRECTION du "Festival de l'Echange Culturel International" pendant trois années consécutives, sous le patronage de l’UNESCO.
    ORGANISATEUR et animateur de Camps d'Archéologie pour adolescents (R.E.M.P.A.R.T)
    DIRECTEUR de l'école pendant deux ans.

    http://carouet.free.fr/

Formations

  • Université Paris IX - Dauphine

    Paris 2011 - 2013 Master 2, "Management, Travail et développement Social"

    Avec ce master dispensé en formation continue, l'ANACT et l'université Paris Dauphine proposent une formation qui s'articule autour de trois piliers d'enseignement :
    - le contrôle de gestion,
    - la sociologie des organisations,
    - et l'ergonomie du travail.
    La complémentarité entre ces disciplines permet une compréhension globale du fonctionnement de l'entreprise.
    http://www.management-trav

  • Université Poitiers

    Poitiers 2006 - 2007 Diplôme Universitaire, Management d’Etablissement Médico-social

    Mémoire rédigé avec plusieurs membres de l'équipe (infirmières, aides-soignantes, agents de service...)
    Titre: "La structure coopérative: une « plus-value » d’énergie collective, source de création et de plaisir".

  • Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

    Toulouse 1994 - 1995 D.E.S.S de psychologie spécialisé en gérontologie (psychothérapie institutionnelle),

  • Université Toulouse II Le Mirail

    Toulouse 1992 - 1994 DEUG de psychologie. Licence et maîtrise, psychopathologie clinique et psychologie du développement

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