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Raphaele PILLIE (LEMARCHAND)

LYON

En résumé

Mes compétences :
Recherche et Développement
Gestion budgétaire
GPEC
Management
Droit du travail
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Législation de la formation continue
Recrutement
Recrutement par approche directe
Pilotage qualité
Développement commercial
Relations humaines
Ingénierie de formation

Entreprises

  • OPTIMIZE Conseil - Happy founder

    2016 - maintenant Chez OPTIMIZE, ce qui nous fait nous lever le matin, c’est la conviction que nous arrivons à la fin d’un cycle qui nous amène à devoir repenser notre façon de manager et de mener une entreprise à la performance durable et responsable.

    Nous sommes passionnées par les courants qui portent l’entreprise de demain comme la transformation digitale, l’émergence des compétences du XXIè siècle, le leadership positif etc…

    Nous nous adressons à tout type d’entreprises et dans un esprit optimiste et collaboratif, nous proposons aux RH et aux Managers portés par les mêmes convictions, des solutions personnalisées et innovantes pour entrer dans cette nouvelle ère.

    Par exemple : nous formons les collaborateurs aux nouvelles formes de leadership, les RH à leurs nouveaux métiers à l’ère du digital, nous accompagnons nos clients dans le recrutement et l’intégration des nouveaux talents, nous animons des communautés de pratiques managériales etc…

    Nous vous apportons des solutions individualisées et adaptées à votre identité et à vos problématiques spécifiques.
    Attachées aux valeurs de qualité et de confiance nous sommes partenaires de tous vos projets.

    Nous travaillons en étroite collaboration avec l’Institut GREAT PLACE TO WORK.

    Ce qui nous anime c’est de mettre l’Homme au cœur de l’entreprise et l’entreprise au cœur de l’Homme.

  • AFIP Formations - Directrice adjointe organisme de formation

    VILLEURBANNE 2013 - 2015 * Responsabilité des formations portées par le Centre de Formation (Bac à Bac+5, 300 stagiaires en initial et en alternance)
    * Participation au développement stratégique du Centre (Membre du Comité de Direction)
    * Développement pédagogique du Centre (veille sur les métiers, ingénierie de formation, développement de nouvelles formations, etc.)
    * Création et déploiement de process administratifs, d’évaluation, pédagogiques etc.
    * Gestion pédagogique du pôle (planification, coordination, préparation des examens, etc.) et relais au service administratif.
    * Recrutement des formateurs (salariés et prestataires)
    * Management de l’équipe pédagogique et de l’équipe chargée de la promotion de l’école (62 personnes)
    * Gestion budgétaire
    * Représentation du Centre auprès des partenaires institutionnels, stagiaires, prestataires
    * Résultats : progression de 25% du taux de réussite - et de 20% des inscriptions

  • GRETA AVIGNON LUBERON - Responsable Centre de Formation

    2009 - 2012 Responsable du Département Bilan Orientation et Accompagnement abritant sur les sites d'Avignon, Apt, Cavaillon, Carpentras, Orange
    les actions suivantes :

    * Accompagnement des demandeurs d'emploi (CSP/CRP/CTP/ Mobilisation vers l'emploi/CAP Projet Professionnel)
    * Bilans de compétences salariés
    * Coaching post bilan
    * Bilans professionnels
    * Service d'Orientation Professionnelle pour les jeunes (SEDOP)
    * Tutorat

    En charge :
    * du management de l'équipe constituée de 11 consultants et 3 assistantes
    * de la gestion budgétaire du Département (400 KE)
    * du recrutement des formateurs/consultants/assistantes
    * de la planification des actions (locaux, matériel, staffing) entrées et sorties permanentes (700 stagiaires par an)
    * des relations avec les entreprises, les responsables RH ou formation, OPCA, organismes régionaux
    * de la promotion des actions portées par le Département

  • Groupe NEURONES - Responsable du recrutement et de la formation

    2000 - 2008 Responsabilité du recrutement et de la formation d'une filiale du groupe dédiées à l'assistance technique, au conseil et à l'infogérance.

    * 300 personnes
    * 900 jours de formation/an

  • Cabinet GARON EXECUTIVES - Consultante

    1997 - 2000 Conduite de missions de recrutement dans le secteur High Tech, pour une clientèle de grands comptes, par approche directe ou par annonces.

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Réseau

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