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Raphaelle RENAUT

Lezennes

En résumé

Diplômée d’une formation Ressources Humaines généraliste, j’ai choisi d’intégrer Leroy Merlin. Après différentes expériences dans les Ressources Humaines, à travers des stages et un apprentissage, je me suis rendu compte que l’opérationnalité du métier des ressources humaines me plaisait tout particulièrement. Travailler chez Leroy merlin m’offre cette opportunité. L'entreprise permet en effet à ses collaborateurs d’évoluer vers des métiers très opérationnels au sein des magasins, au plus près de l’activité de l’entreprise.

Chargée de Recrutement, je recrute pour nos magasins de la région parisienne des profils commerce, service clients, logistique, contrôle de gestion et ressources humaines.

N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur le métier RH, l’enseigne Leroy Merlin et les opportunités de parcours proposées ou bien pour déposer votre candidature. bien pour déposer votre candidature.


Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Relations sociales
Communication interne

Entreprises

  • Leroy Merlin - Chargée de Recrutement

    Lezennes 2014 - maintenant

  • Missions Etrangères de Paris - Volontariat auprès des personnes âgées, Mysore (Inde)

    2013 - 2014

  • Fromageries Bel - Chargée de Missions RH et Droit social (apprentissage)

    2011 - 2012 - Mission RH :
    o Formation (suivi des plans de formation, recherches de formations ad hoc)
    o Recrutement (diffusion des offres d’emploi, pré sélection de cv, pré entretien téléphonique)
    o Gestion de différents projets RH (élaboration d’un catalogue de formation, et d’une fiche de sécurité destinée aux commerciaux itinérants)
    - Mission droit social :
    o Participation à la préparation des réunions des IRP
    o Conseils pratiques aux Responsables RH des sites industriels et du siège
    o Veille sociale mensuelle
    - Mission communication : Participation à la mise en œuvre du plan de communication handicap

  • Groupe Revue Fiduciaire - Assistante Projets RH (stage)

    Paris 2011 - 2011 - Intervention sur les missions courantes du département : formation (préparation et animation d’une formation Outlook, organisation d’une formation « gestes et postures »), communication interne, recrutement, relations sociales (observatrice lors du CE et des NAO)
    - Rédaction du projet de plan de formation 2012 et des priorités DIF
    - Pilotage et intervention sur divers projets relatifs à la modernisation du service RH (Outil RH de gestion de congés, bulletin de paie numérique, outil RH de recrutement)

  • PSA Peugeot Citroën - Assistante RH (stage)

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 - Recrutement stagiaires
    - Missions courantes du département RH

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

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