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Rébecca FRAY

Marcq en Baroeul

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Keycoopt : le recrutement par la cooptation.

Plateforme collaborative de recrutement en ligne, Keycoopt révolutionne le principe de la recommandation.
A la croisée des cabinets de recrutement classiques, des jobboards et des réseaux sociaux, elle propose aux recruteurs de s’appuyer sur un club fermé de coopteurs, représentant, au 1er juillet 2015, une communauté de plus de 25 000 professionnels.

Cadres, dirigeants, chefs d’entreprises, ces coopteurs sont sélectionnés par Keycoopt pour leur expertise et leur réseau. Sollicités de manière ciblée et confidentielle, ils sont récompensés si le candidat qu’ils ont recommandé est recruté.

"Parce que les meilleurs recommandent toujours les meilleurs."

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Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Ressources humaines
Recrutement
Accompagnement individu & collectif

Entreprises

  • KEYCOOPT - Consultante

    Marcq en Baroeul 2014 - maintenant

  • KIABI Hem- Services Centraux - Responsable Recrutement

    2010 - 2014 Sur les Directions:
    Supply Chain, DAF, DSI, DRH, Direction Immobilière et Technique Groupe, WEB, CDG...

  • KIABI Hem- Services Centraux - Ergonome - Service Mission Handicap

    2010 - 2010 Stage dans le cadre du DU "Ergonomie des Système de Travail" de mai à septembre 2010:
    - Audit magasin (Etude ergonomique des postes de travail).
    - Réalisation d'outils formation sur l'intégration et le maintien à l'emploi de personnes en situation de handicap.
    - Intervention Ergonomique sur le maintien à l’emploi des agents logistiques (entrepôt de Ascq) dans le cadre de la mise en place du 4ème accord d’entreprise sur l’emploi et le maintien des personnes reconnues TH.

  • Groupe Altedia/Lee Hecht Harrison- Lille puis Paris - Chef de Projet & Consultante

    2002 - 2009 Certifiée SOSIE & 16PF5

    - Coordination de Projets (GPEC & PSE)

    - Conseil en gestion de carrière : outplacements (dans le cadre de mobilité interne/externe), bilans de compétences, repositionnements professionnels, évaluations, recrutement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

    - Evaluations: Passation et restitution de tests: IRMR (Inventaire d'Intérêts Professionnels), Hersay Blanchard (Aptitudes managériales), PAC (Point d'Ancrage de Carrière), 16PF5 et SOSIE (Tests de personnalité)

    - Gestion d'Antennes Emploi et d'Espaces Information Conseil (+ 300 salariés en procédures de licenciement)
    ~Coordination d’équipe
    ~ Animation de commissions de suivi afin d'informer les IRP, la DDTEFP et les DRH sur le suivi des candidats (bilans mensuels des actions menées)
    ~Conseil en gestion de carrière : mobilité interne, bilans professionnels et bilans de compétences Fongecif, repositionnement professionnel, recrutement
    ~Animation de groupes de travail, formations (ateliers de techniques de recherche d’emploi et de dynamisation)
    ~Interface avec les institutionnels et les entreprises
    ~Administration : reporting, facturation

    Missions réalisées en outplacement collectif et/ou individuel-
    Secteurs industriel & tertiaire - Profils cadres et non cadres -

  • Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences Optimum- LILLE - Conseillère en Bilans de Compétences

    2000 - 2002 Publics accompagnés : Demandeurs d’Emploi, Travailleurs Handicapés, Salariés cadres et non cadres (bilans FONGECIF), Jeunes (16-25 ans)
    -Analyser un parcours professionnel et aider à l’élaboration d’un projet
    - Evaluer les intérêts, les aptitudes, les compétences des candidats
    -Effectuer la passation, la correction et la restitution de tests de personnalité (Performanse, Alter Ego), d’intérêts professionnels (STRONG, IRMR), de management (Hersay Blanchard, Test in Basket) et de potentialité (TR85, BV16, NV7…)
    - Mener des entretiens (individuels et tripartites)
    - Animer des ateliers (mise en situation, analyse des compétences et des intérêts, recherche documentaire) et des réunions d’informations
    - Participer à des groupes de réflexion sur les outils pédagogiques
    - Elaborer des profils de postes (public Emplois-jeunes)
    - Rédiger des synthèses et des plans d’actions

  • Association des Paralysés de France- Foyer Grafteaux- Villeneuve d'Ascq (59) - Educatrice Spécialisée

    1999 - 2000 Public encadré:
    Adolescents à mobilité réduite

  • Foyer de Vie "Les LAURIERS"- Villeneuve d'Ascq (59) - Educatrice Spécialisée

    1998 - 1999 Public encadré:
    Adultes déficientes mentales

  • Association "Les Papillons Blancs"- Foyer de Vie La Clairière- Lille (59) - Educatrice Spécialisée

    1997 - 1998 Public encadré:
    Adultes déficients mentaux profonds

Formations

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 2009 - 2010 Diplôme d'Université "Ergonomie des Systèmes de Travail"

    Département de Formation Médicale Continue

  • Académie Des Sciences

    Paris 2008 - 2008 « Mission handicap : enjeux et mise en œuvre » -Sciences Po PARIS

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2000 - 2001 DESS RH "Conseil en Développement des Compétences en Validation des Acquis et en Mobilité Professionnelle"

  • Université Lyon 2 Lumiere (Lyon)

    Lyon 1993 - 1997 Sociologie et sciences sociales

Réseau

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