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Redouane DAOU

Paris

En résumé

Mes compétences :
Unix

Entreprises

  • Advyteam - Consultant HR ACCESS

    Paris 2014 - maintenant Projet : TMA HR ACCESS V7 chez Accenture Paris pour le client AMUE
    Rôle : Consultant Confirmé HR Access
  • GFI Informatique - Chef de Projet Sénior HR Access

    Saint-Ouen 2012 - 2014 Projet : TMA HR ACCESS V7 chez la Société Générale CDN Paris, Val de Fontenay
    Rôle : Chef de Projet Sénior HR ACCESS V7
    • Pilotage de la TMA Société générale CDN France
    - Etudes, estimation et rédactions des devis pour la TMA corrective.
    - Réalisation des devis acceptés par le client.
    - Intervention sur les blocages de paie en production chez le client.
    - Reprise des données via Eclipse OPENHR ZY, ZE, ZA
    - Intervention sur les GP spécifiques du client.
    **************************************************************************
    Projet : Projet Intégration HR Access chez des Clients du Secteur Public Marocain Rôle : Chef de Projet Sénior HR ACCESS V7 et V9
    Mise en place de la version 9 chez un organisme Social du Secteur Public Marocain CNSS (5.000 personnes) :
    - Animation des ateliers de cadrage.
    - Rédaction des dossiers de conception générale et détaillée.
    - Formation Technique de l’équipe RH de la CNSS
    - Refonte globale des modules GA, PAIE, FOR, GPEC selon les spécificités du client.
    - Développement des pages web, BNE, BNA, BNK, fusion, query et explorations.
    - Intervention sur la totalité des modules HR Access (déblocage des situations critiques ‘Paie en double’).
    - Reprise des données ZY, ZE, ZT, ZU, ZC, ZA, ZB.
    - Modification des chaines standards pour l’adapter au besoin du client (‘NJ6’,’KM3’,….)
    - Formation technique du personnel de la CNSS sur les objets Query, Exploration, Pages Web, Modèle de données, fusion, traitements BNA/BMA et BNE.
    - Recette fonctionnelle GA, PAIE, FOR avec le client et rédaction des cahiers de recette.
    - Accompagnement en production et assistance post-production.
    - Formation des utilisateurs finaux sur les modules GA, PAIE, FOR, RECRUTEMENT, PRETS.
    - Rédaction des réponses techniques des appels d’offre HR access avec chiffrage détaillé de la charge projet




  • Jet4you - Chef de Projet HR Access

    2011 - 2012 Projet : Déploiement HR ACCESS
    Rôle : Chef de projet HR ACCESS V7, Architecture Serveur HR, technico-fonctionnel sur les différents modules.

    • Déploiement Portail HRa Space :
     Développement des processus guidés spécifiques à la demande du client. (demande d’attestation, Payslip Online, modification du PG de la demande et annulation d’absence)
     Personnalisation de l’ergonomie du portail collaborateur et Manager
     Création des USERS ainsi que les différents modèles de rôle
     Organisation des U.O afin de mieux faire fonctionner les processus guidés
     Déploiement des modules Formations, Compétences, Recrutement (Processus guidés spécifiques à l’entreprise)

    • Développement HR ACCESS:
     Développement des pages web spécifiques à la demande de la DRH et assurer le déploiement au sein du portail Expert RH que ce soit pour la gestion administrative, la gestion des compétences (Mini CV)
    la gestion de la formation.
     Mise à jour de l’organisation de l’entreprise et des responsables opérationnels avec la Mise à jour de la flat table.
     Réorganisation des affectations en fonction des postes et emplois et aussi des centres de cout.
     Création des scripts pour le lancement des jobs en mode Batch
     Création et Injection des bordereaux de mise pour les différentes informations
     Création des explorations à la demande de la DRH ainsi que les rapports standards

    • Aspect fonctionnel HR Access :
     Proposer des solutions faisables et logiques à la DRH en limitant la charge estimée.
     Rédaction des documents de spécification techniques et fonctionnels

    • Architecture serveur HR Access :
     Création des scripts de lancement des quatre services nécessaire au démarrage de HR ACCESS
     Gestion de la base de données via SQL server
  • Accenture - Ingénieur HR Access

    Paris 2009 - 2011 Projet : APHP dans une équipe de 3 personnes
    Rôle : Ingénieur d’études et développement HR Access sur les versions HR Suite 7 sur les modules Gestion Administrative, Gestion de la Formation, Gestion des Compétences, Recrutement, Paie :

    • Développement HR ACCESS:
     Développement des pages web spécifiques à la demande de la DRH et assurer le déploiement au sein du portail Expert RH que se soit pour la gestion administrative, la gestion des compétences (Mini CV)
    la gestion de la formation.
     Mise à jour de l’organisation de l’entreprise et des responsables opérationnels avec la Mise à jour de la flat table.
     Réorganisation des affectations en fonction des postes et emplois et aussi des centres de cout.
     Création des scripts pour le lancement des jobs en mode Batch
     Création et Injection des bordereaux de mise pour les différentes informations
     Création des explorations à la demande de la DRH ainsi que les rapports standards
     Reprise des données.

    • Développement Pacbase, Java Script et Unix :
     Développement des évolutions
     Correction des anomalies
     Amélioration des performances des différents traitements
     Création des scripts de lancement en mode Batch
     Création des scripts Unix pour la migration de données
  • Attijariwafa Bank - Ingénieur Monétique

    2008 - 2009 Rôle : Ingénieur Monétique
    Mission : Etudes de nouveaux projets de refonte monétique
    • Spécifications Techniques et fonctionnelles des projets
    • Elaboration de différents « canevas » relatifs aux procédures de la banque
    • Développement des Batch, TP et JCL que se soit pour CICS IDEAL ou pour MVS Cobol
    • Accompagnement en recette des développements effectués et définition du plan de tests unitaire
    • Mise en production des développements avec maintenance active du projet

    Projets réalisés : EMV « système de cartes à puces » et Formules Cartes, Projet KESMA, Projet Ratib, Projet Mizane, Projet Rihla, Référentiel XRE, redéfinitions des tables et fichiers séquentiels de la banque, refonte statistique pour La BPP et la BE, Carte Platinium.
  • Dell - Ingénieur technique

    MONTPELLIER 2006 - 2007

Formations

  • Université Grenoble 1 Joseph Fourier

    Grenoble 2003 - 2004 Licence I.U.P Miage

    Licence I.U.P MIAGE (Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises)
  • EMSI (École Marocaine De Science De L'Ingénieur) (Casablanca)

    Casablanca 2000 - 2003 Ingénieur E&D Miage

Réseau