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Régine DE LA REBERDIERE

Cergy

En résumé

Forte d'une double compétence en langues et en ressources humaines, j'ai acquis une expérience significative en tant que chargée des ressources humaines. Je souhaite contribuer à garantir l'expertise de votre entreprise en prenant part à la gestion de vos compétences et de vos talents.

Mes compétences :
Droit social
Gestion de projet
Accessibilité aux personnes handicapées
Gestion du personnel
Santé au travail
Communication RH

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) - Gestionnaire ressources humaines

    Cergy 2016 - 2016 Administration du personnel (300 salariés) :
    - gestion des embauches/des départs : réalisation des contrats de travail, des documents de fin de contrat ; gestion des apprentis et des stagiaires ; organisation des visites médicales ;
    - Gestion du temps : suivi des absences (congés, maladies, accidents du travail, maternité), du temps partiel ; gestion des missions professionnelles à l’étranger ;
    - collecte des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie ; gestion des affiliations et radiations à la mutuelle/prévoyance ; suivi des commandes de tickets restaurant
    - veille juridique et conseil en droit social

  • ARRA Conseil - Office manager Chargée des RH

    2015 - 2015 * Administration du personnel : - suivi des absences, organisation des visites médicales, gestion des affiliations et radiations à la mutuelle/prévoyance
    * Réglementaire : élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, mise en oeuvre et organisation des entretiens professionnels, élaboration du règlement intérieur, actualisation de l'affichage obligatoire, rédactions de notes internes, veille juridique et conseil en droit social
    * Formation : gestion des demandes individuelles de formation, suivi administratif des actions de formation
    * Communication : réalisation du livret d'accueil, mise à jour du site internet de l'entreprise
    * Suivi technico-commercial des dossiers clients : pilotage des missions d'assistance aux appels d'offre, contrôle de la qualité des rapports d'analyse, assistance à la mise en place des régimes de frais de santé, communication d'informations aux clients

  • Nexity - Assistante recrutement

    PARIS cedex 08 2015 - 2015 - Rédaction des annonces selon les besoins et diffusion sur les jobboards
    - Sourcing et sélection des profils recrutés (commercial, maintenance technique, relation client, fonctions support)
    - Mise à jour du logiciel de gestion des candidatures ; reportings de l’activité de recrutement

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Paris Ile-de-France - Gestionnaire ressources humaines

    2013 - 2014 * Administration du personnel (400 salariés) :
    - Gestion des entrées - sorties : établissement des contrats de travail, suivi des fins de contrats, réalisation des documents de fin de contrat, gestion des apprentis et des stagiaires
    - Gestion du temps : temps partiel, absences (maladies, accidents de travail, maternité)
    - Organisation et suivi des visites médicales
    - Collecte et saisie des éléments de paie , contrôle des bulletins de paie
    - Veille juridique et conseil en droit social
    - Gestion du changement de mutuelle des salariés
    - Suivi des missions professionnelles à l'étranger
    * Diffusion des annonces ; sourcing et suivi des candidatures ; participation aux entretiens de recrutement
    * Reportings des formations

  • FRANLEADER (Groupe CASINO) - Chargée des ressources humaines

    2013 - 2013 - Gestion des procédures disciplinaires : rédaction et envoi des courriers
    - Conseil en droit social des Directeurs de magasin et des superviseurs
    - Gestion des procédures d'inaptitude
    - Réponse aux courriers de l'Inspection du Travail
    - Réponse aux courriers des salariés
    - Réalisation des contrats de travail et délégations de pouvoir des Directeurs de magasin

  • ERDF - Chargée de projets RH - en apprentissage

    2010 - 2012 - Participation active au déploiement de l'accord Handicap
    - Gestion administrative des actions relatives à l'emploi des travailleurs handicapés : DOETH, reportings internes aux correspondants de la Mission Nationale Handicap
    - Suivi du plan d'action sur l'employabilité des seniors
    - Préparation du déploiement d'une démarche de qualité de vie au travail
    - Création et animation d'une boîte à outils R.H. à destination des managers (gestion des habilitations, mise à jour des contenus)
    - Contribution à la synthèse des informations des bilans légaux (Alternance, Bilan Social)
    - Suivi des arrêts maladie et envoi de courriers de rappel pour non présentation à la visite médicale
    - Mise en place et suivi de tableaux de bord R.H. (congés, arrêt maladie, intérim, stage statutaire...)

  • Mondial Assistance Group - Chargée d'assistance

    PARIS 2010 - 2010 - Accueil téléphonique multilingue
    - Analyse du besoin d'assistance
    - Coordination des prestations nécessaires à la prise en charge ou au rapatriement des assurés
    - Synthèse et suivi des demandes d'assistance
    - Pilotage des prestataires locaux en plusieurs langues

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