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Regis Styven NGAILÉLÉ MONIÉKÉ

POINTE-NOIRE

En résumé

Détenteur d’un Master professionnel en Management des Ressources Humaines obtenu à l’Université TIME HGHER SCHOOL à Tunis, et une Licence en Gestion des Ressources Humaine obtenue à L’Université Méditerranéenne Libre de Tunis, ayant une très bonne connaissance en ce qui concerne la gestion du personnel et tout ce qui a attrait avec les Ressources Humaines, j'aimerai intégrer une société sérieuse qui m'offrira un cadre professionnel sérieux et ce, afin de réaliser les différentes missions ou différents objectifs qui me seront fixés et ainsi, assurer la pérennité de l'organisation.
Polyvalent et ayant le sens des responsabilités, très habile sur le plan organisationnel et administratif et surtout sachant combiner les savoirs, savoir être et savoir-faire, je pense être capable d'apporter ma pierre à l'édifice et ainsi assurer le bien-être de l'entreprise.


Mes compétences :
Aptitude à travailler en équipe
Communiquer
Initiative
La polyvalence
Polyvalence
Travailler en équipe
Government Legislation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel

Entreprises

  • La Congolaise de Peinture - Chargé des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Gestion administrative du personnel, gestion de la paie, gestion de temps (Congés, maladies et autres), Conception et mise à jour d'un REPORTING RH, mise en
    place d'une GPEC, Analyse les épreuves de recrutement (tests, entretien, etc....), Rédaction d'un bilan social avec graphiques...

  • La COPE - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant (La Congolaise de Peinture)

    * Gestion des carrières ;
    * Gestion du recrutement : mise en ligne des annonces, sourcing de profils sur les plateformes de recrutement / réseaux sociaux, réception des candidatures et pré-sélection des profils, prise de RDV avec les candidats, réponse aux candidatures, entretiens ;
    * Gestion de la paie ;
    * Inspecter la gestion administrative du personnel. ;
    * Gestion des temps (congés payés, maladies, autres) ;
    * Veiller à l'application des instructions du travail.

  • La Congolaise de Peinture ( La COPE) - Assistant Ressources Humaines

    2014 - maintenant • Inspecter la gestion administrative du personnel.
    • Veiller aux conditions générales de travail et l’application de la législation sociale.
    • Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
    • Optimiser les charges et la masse salariale.
    • Veiller à l’application des instructions du travail.
    • Collaborer avec les différents responsables d’usines

  • La Congolaise de Peinture - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2015 Veille à l'application des instructions du travail, gère les absences, les embauches et les départs ; prépare les variables de paie relatives aux absences et indemnités
    journalières, assiste le DRH au processus de recrutement : description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats,
    participation à la prise de décision), prend en charge l'intégration des candidats recrutés...

  • La COPE - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2015 (La Congolaise de Peinture)

    * Inspecter la gestion administrative du personnel. ;
    * Veiller aux conditions générales de travail et l'application de la législation sociale. ;
    * Gestion des temps (congés payés, maladies, autres) ;
    * Optimiser les charges et la masse salariale. ;
    * Veiller à l'application des instructions du travail.

  • Groupe CHRISTINE CONFECTION - Stage de fin d'études

    2014 - 2014 : Groupe CHRISTINE CONFECTION (MANOUBA dans la banlieue de Tunis),
    Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, analyse des écarts en matière de compétences et emplois, mise en place d'un
    référentiel métier et compétence ,

  • Groupe CHRISTINE CONFECTION - Stage

    2014 - 2014 * Mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ;
    * Analyse quantitative et qualitative des ressources de la société. ;
    * Analyse des écarts en matière de compétence et emplois ;
    * Mise en place d'un référentiel métier et compétence. ;
    * Gestion des emplois intérimaires.

  • Société AMAB - Stage

    2011 - 2011 Participe dans le processus de recrutement (réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision), prépare les variables de paie
    relatives aux absences.

  • AMAB Congo - Stagiaire

    2011 - 2011 • Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations écoles
    • Administration du Personnel
    • Animation des équipes chargées de la paie (8 personnes)
    • Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)

Formations

  • Time Université (Tunis)

    Tunis 2013 - 2014 Master II en Management des Ressources Humaines

    TIME (TIME HIGHER SCHOOL), Tunis (TUNISIE)
    * DIPLÔME : Master II en Management des Ressources Humaines ;

  • INSTITUT DES HAUTES ETUDES A TUNIS (Tunis)

    Tunis 2012 - 2013 Master professionnel

    Master professionnel 1 en Management des Ressources Humaines

  • L’Université Méditerranéenne Libre De Tunis (UMLT) (Tunis)

    Tunis 2009 - 2012 Licence Fondamentale en Gestion des Ressources Humaines

    des Ressources Humaines ;
    Gestion des Ressources Humaines
    UMLT (Université Méditerranéenne Libre de Tunis), Tunis (TUNISIE)
    * DIPLÔME : Licence en Gestion des Ressources Humaines ;

  • Lycée Victor Augagneur (Pointe-Noire)

    Pointe-Noire 2004 - 2008 Litterature Baccalaureat

    * DIPLÔME : Baccalauréat série A4

Réseau

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