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Reizine DAPHNÉ

Neuilly-sur-Seine

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  • CMS bureau francis Lefebvre - Stagiare droit social

    Neuilly-sur-Seine maintenant -Recherches et rédactions de notes juridiques,

    -Assistance aux rendez vous clients et aux audiences.

  • Isor - Juriste social

    Nanterre 2013 - maintenant -Conseil en droit social auprès des opérationnels (5 agences dont 4 en province)
    - Gestion des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail
    - Gestion des dossiers contentieux, représentation de l’entreprise devant le bureau de conciliation

    - Relations sociales : mise en place des élections professionnelles DP, CE et CHSCT, préparation et assistance aux réunions DP et CE

    - Réalisation d’audits sociaux
    - Animation de formations régulières en droit du travail auprès des collaborateurs
    - veille juridique

  • BRINK'S - Juriste social

    Richmond 2011 - 2012 - Conseil en droit social (relations individuelles et collectives) ;
    - Validation de procédure de licenciement (disciplinaire, inaptitude, économique) ;
    - Gestion des contentieux (recherches de pièces et argumentaires, gestion des relations avec les avocats et suivi des dossiers, gestion des provisions prud’homales et des tableaux de reporting relatifs aux contentieux).

  • JUDICIAL - Juriste social

    Paris 2010 - 2011 -Conseil juridique sur toutes questions de droit social aux clients du cabinet :
    Relations individuelles : analyse et rédaction des contrats de travail, suivi des procédures disciplinaires, économiques et d’inaptitude, gestion des absences et des départs des salariés ainsi que de tout litige affectant l’exécution des contrats ;
    Relations collectives : organisation des élections professionnelles, fonctionnement des IRP,
    - Traitements des dossiers contentieux: rassemblement des pièces, organisation de la défense du dossier et transmissions d’instructions à l’avocat désigné

  • Assurance France GENERALI - Juriste social

    2007 - 2008 -Participation à la mise en œuvre du règlement intérieur (rédaction et négociations),

    -Organisation et animation de formation aux collaborateurs sur le Nouveau Code du travail,

    -Suivi de l’application du droit syndical dans l’entreprise (désignation, formation),

    -Assistance aux réunions avec les représentants du personnel (DP et CE).

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