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Réjane LASSEAUX

ROISSY

En résumé

Autodidacte en ressources humaines, j'ai réussi ma reconversion professionnelle à 30 ans. J'ai passé un Master en Gestion des Ressources humaines après 5 ans d'expérience dans ce domaine. Je bénéficie également de 10 ans d'expérience en management d'équipe.
C'est la raison pour laquelle, je souhaiterai accéder à un poste de Responsable Ressources Humaines ou de Gestionnaire Ressources Humaines autonome.

Mes compétences :
Certification Voltaire
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Reporting
Gestion des compétences
Recrutement 2.0
Sorties
Government Legislation
Bulletins

Entreprises

  • SUPERGA INVEST - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2016 - maintenant
  • Affinion International - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2014 Vie de l'entreprise : création d'accords d'entreprise (Télétravail, Egalité Femme-Homme, Contrat de Génération), conseils aux managers

    Législation sociale et IRP : préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT, organisation des élections professionnelles, veille juridique

    Gestion des effectifs : reportings RH (Absenteïsme, Bilan social, Effectifs...)

    Gestion de la formation : participation à la mise en place du plan de formation et de son suivi (budget et relations avec les OPCA), recherches de partenaires formations, optimisation du budget, inscriptions et suivis, déclaration 2483, taxe d'apprentissage

    Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance, portabilité des droits, suivi des dossiers action logement (ancien 1% logement), déclaration 2080

    Recrutement : rédactions d'annonces, sélections de candidats, entretiens individuels (population cadre et non-cadre)
  • SELECTOUR AFFINION VOYAGES - Responsable d'équipe en agence de voyages

    2001 - 2010 Management d'une équipe de 10 personnes

    Management : Accompagnement au quotidien des équipes
    : Entretien annuel et semestriel pour chaque collaborateur

    Vente : Suivi du chiffre d'affaires par collaborateur et par équipe
    : Mise en place de challenge

    Statistiques : Sortie et exploitation des données du système Avaya
    : Reporting mensuel et annuel aux équipes

Formations

Réseau