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Ahlem FURLANI

Saint-Denis La Plaine Cedex

En résumé

Anciennement Responsable de développement commercial, j’ai entrepris une démarche de reconversion professionnelle vers le secteur des ressources humaines.
Actuellement, consultant en cabinet de recrutement sur les métiers RH, paie et juridique, je souhaite développer et entretenir mon réseau, afin de renforcer mon champ d'action et de mieux partager pour mieux agir.
N'hésitez pas à me contacter pour partager nos expériences RH au service du business !

Mes compétences :
Développement commercial
Gestion de projet
Vente
Conscience professionnelle
Gestion de la relation client
D�veloppement commercial
Strat�gie commerciale
N�gociation

Entreprises

  • Expectra - HR Recruitment Consultant

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2016 - maintenant Développement d'un portefeuille client :
    - Prospection
    - Réseau
    Recueil des besoins du client :
    - Besoins en recrutement du client
    - Conseil auprès du client sur la rédaction de la définition de fonction
    - Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie
    - Réalisation de la mission de conseil en recrutement
    - Coordonner ou réaliser les premières étapes du recrutement (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...)
    - Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission
    - Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement du client
    Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...)
    - Piloter et suivre la phase de présentation des candidats
    - Présenter au client la " short list " (" liste courte " des candidats sélectionnés)
    - Suivre le process de présentation auprès du client

  • VINCI Park - Chargée de missions RH

    2014 - 2015 Recrutement
    • Sourcing (LinkedIn, CV Thèques, Jobboards) (Profils cadres)
    • Diffusion des offres et gestion des candidatures via l’outil SIRH (Talent Soft)
    • Présélection des candidats et qualifications téléphoniques
    • Entretiens physiques et suivi du candidat
    Administration du personnel
    • Suivi du dossier du candidat (DPAE, contrat, visite médicale, accueil et intégration) via Pléiades
    Relations écoles
    • Suivi des relations écoles (convention de partenariat, forums)
    • Organisation des stages France et international (sélection des stagiaires, proposition de stages)
    Gestion de projets RH
    • Mise en place d’un référentiel des métiers et des compétences (analyse de l’existant, cartographie, matrice des compétences)
    • Rédaction de process d’accueil et d’intégration (Livret d’accueil, parcours d’intégration)
    • Rédaction de process de recrutement, charte de recrutement, politique de recrutement
    • Politique RH (refonte du site corporate, proposition d’arborescence)

  • Kantar Media - Responsable de Développement New Business

    Chambourcy 2011 - 2014 Développement commercial
    • Prospection et commercialisation de prestations de veilles des médias (presse écrite, web, audiovisuel et réseaux sociaux)
    • Création d’une structure des ventes par segment de marchés
    • Réponse aux appels d’offres (Marchés publics) et soutenance
    • Négociation avec les clients pour déterminer l’offre la mieux adaptée, de la définition du besoin jusqu’à la clôture de la prestation
    • Fidélisation du portefeuille clients et gestion de crise (15 grands groupes)
    • Reporting auprès de la Direction, tableaux de bord

  • TNS - Chargée de Développement New Business et Etudes

    2008 - 2009 Coordination d’actions commerciales (pour 5 responsables de développement)
    • Mise en place des plans d’actions mensuels des opérations commerciales pour les responsables de développement
    • Sélection des sociétés cibles (entre 500 et 1 000 /an) et des produits phares (veille des médias, études et analyses des retombées médiatiques,
    bilan de médiatisation et sponsoring sportif)
    • Contrôle du respect des éléments contractuels lors de la mise en place d’un nouveau compte
    • Analyse des questionnaires de satisfaction et suivi commercial
    • Reporting auprès de la Direction, tableaux de bord

    Communication
    • Communication avec les intervenants internes et externes
    • Campagnes de contacts : mailing secteurs d’activités, phoning d’actualité et d’évènements

Formations

Réseau

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